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用我的名为法人代表注册了一个公司,公公是理事,目的是帮畜牧局完成招商引资任务,当然公司是假的,当时我并不知情,现在因在职人员不能兼职,我的单位找到我,这才知道自己名下有一个340万的公司呢,只是在2005年,就被吊销了,现在单位要求我注销公司,需要800元费用,我找到畜牧局领导,可他们不承认有这回事,我手头只有工商局出具的一张‘公司设立登记授权书’,上面有畜牧局一工作人员的身份证复印件,上面的联系电话是畜牧局的座机号
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本人是2012年11月2日发生工伤,大悟县社会保障局于2013年11月7日查到用人单位“武汉**策划设计有限公司”于2013年6月13日注销公司营业执照,本人于2014年8月12日认定为:悟人社工险(2014005职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇: (一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的; 但我们当地社会保险机构,判定用人单位支付保险待遇,老板把公司注销了,要不到,我说了上述理由,他们不认可;我想打行政官司,您能指导下吗?
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营业执照注销需要登报吗 浙江-绍兴
请问,营业执照注销掉是否要公告登报?我们这有一个健身房,中间换了好几个老板,盘来盘去,去年十二月份一个老板把健身房盘给另外一个人的时候去工商局把营业执照给注销了,但是都没有任何通知,一直到现在这个健身房倒闭了,暑假的时候新任的老板说装修钱办卡很便宜员工跟装修工还有很多会员都参与了这次抢劫活动,我们不知情的人,今天一去看,已经人去楼空了,钱也被骗了,老板逃了,报了110,他们一来看到拿马刀的人就掉头走了,这就是所谓的人民的公仆,胆子比谁都小,既然营业执照已经吊销
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当时自己买房子时候入的是我自己投资开的公司的户头下面,(公司是集体企业,当时为了办公司写的出资人都是假的实际全部是自己拿钱投资开办的,也就是"假"集体)现在公司不干了,但执照是否要继续年审保留,因为房屋是入到的公司的名下,年审要交钱也好麻烦,如果执照吊销了房屋以后买卖和贷款会不会受影响问题2)请教一下如果我用把公司解散注销清算,我作为股东收回股本即房屋的方法,之后公章上交,公司不存在了但房产证上房屋的所有权写的还是公司的名字怎么办,房产局能否给变更所有权的名字,不是过户而是变更可以么
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股权转让或退股咨询 广东-深圳
6.2.2.若公司有盈利,则公司总盈利部分的将按照股份比例进行分配 七、协议的解除或终止 发生以下情形,本协议解除或终止: 7.1公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行; 7.2 公司因并购、重组、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制地位的,本协议可不再履行。
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他是法人和股东,我是监视;公司一直没有接过生意,一直零报税;现天眼查查到公司于2016年已吊销,但没有注销。资料上看到,婚骗子在注册公司时填写了我妈家住址。
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现在我担心这家公司以后会对我妈产生不利影响,要求其办理法人转移手续或注销,他谎称营业执照已被吊销,不会对我妈产生影响,但我在企查查中查到该公司营业状态为存续,请问我现在应该如何帮我妈维护正当权益,避免被这家公司影响
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我公司1998年因未年检被工商行政管理部门吊销了营业执照,后因请算公司债权债务需证明公司状态去工商行政管理部门查询,工商行政管理部门却出具了我公司1998年自行注销的证明,致使我公司无法行使民事行为,我公司和工商行政管理部门交涉时
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1、我该如何维护自己的权益呢?2、如果到法院起诉,新旧公司又具体违反了哪些法律,我可以根据哪些法律的具体条款提出我的诉讼请求呢?3、如果将来能够胜诉,我又如何解决执行难的问题呢?我能要求新公司来负 -
日后进入协议履行的第二年时,公司拒绝按协议约定的第二年的递增薪资标准支付薪资,仍按第一年的标准来支付.即每月少支付协议约定的递增部分的薪资.理由是与我签定协议的原公司于2005年7月左右因不参加企业年检,已经被吊销了营业执照,(经查工商部门是2005年7月通知原公司参加年检,公司不予理会,故意不参加年检使营业执照被吊销.工商局最后公告吊销该企业营业执照的公告时间是在2005年12月9日),同时原公司的实际经营者和管理者在2005\\债务进行清算后向工商局申请注销旧公司,而是偷梁换柱的以新公司的名义继续经营着旧公司一样的业务.而且新公司虽然于2005年6月工商注册成立,但是直到10月中旬才在一次公司全体会上公布,要求旧公司员工愿意继续留下的公司需重新确认劳动关系而最终交涉的结果几位副总都说无权拍板,在几次交涉未果后,我于2006年1月先后两次正式发告知函给公司,希望公司能正面慎重的解决相关问题,公司最后于1月17日发一份复函给我表示新公司不接受原先的协议,并且股东已变更(对被吊销一事只字未提并于次日按协议约定条款离开公司,到劳动部门提出申诉.起先在劳动监察部门处理,公司态度强硬,劳动监察部门也认为属于有争议的劳动纠纷,他们没有裁定权,于是转到劳动仲裁处理,劳动仲裁的工作人员说依据目前我提供的证据和资料,因旧公司已被吊销
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1、我该如何维护自己的权益呢?2、如果到法院起诉,新旧公司又具体违反了哪些法律,我可以根据哪些法律的具体条款提出我的诉讼请求呢?3、如果将来能够胜诉,我又如何解决执行难的问题呢?我能要求新公司来负 -
日后进入协议履行的第二年时,公司拒绝按协议约定的第二年的递增薪资标准支付薪资,仍按第一年的标准来支付.即每月少支付协议约定的递增部分的薪资.理由是与我签定协议的原公司于2005年7月左右因不参加企业年检,已经被吊销了营业执照,(经查工商部门是2005年7月通知原公司参加年检,公司不予理会,故意不参加年检使营业执照被吊销.工商局最后公告吊销该企业营业执照的公告时间是在2005年12月9日),同时原公司的实际经营者和管理者在2005\\债务进行清算后向工商局申请注销旧公司,而是偷梁换柱的以新公司的名义继续经营着旧公司一样的业务.而且新公司虽然于2005年6月工商注册成立,但是直到10月中旬才在一次公司全体会上公布,要求旧公司员工愿意继续留下的公司需重新确认劳动关系而最终交涉的结果几位副总都说无权拍板,在几次交涉未果后,我于2006年1月先后两次正式发告知函给公司,希望公司能正面慎重的解决相关问题,公司最后于1月17日发一份复函给我表示新公司不接受原先的协议,并且股东已变更(对被吊销一事只字未提并于次日按协议约定条款离开公司,到劳动部门提出申诉.起先在劳动监察部门处理,公司态度强硬,劳动监察部门也认为属于有争议的劳动纠纷,他们没有裁定权,于是转到劳动仲裁处理,劳动仲裁的工作人员说依据目前我提供的证据和资料,因旧公司已被吊销
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