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综上所述,我想咨询下,如果我要离开公司,我现在正确的做法是什么?我是否需要赔偿?因为马上培训要结束,公司已经在逼我签新的合同了。如果要真要赔那么多,我根本赔不起,只能留在公司任人宰割了。如果这个所谓协 -
在别无选择的情况下,我想咨询一下各位专业人士,如果我离开公司真的需要赔偿那么多费用么? 当时签订的合同主要条款是这样的: 员工培训协议 1.违约责任: 乙方违约责任: (省去与咨询问题无关的一般条款) 如乙方培训结束前,因个人原因提出终止培训解除本合同,乙方应向甲方赔偿其为乙方培训已经支付的费用,并偿还甲方按《录用通知书》支付给乙方的工资之外的相关费用甲方违约责任: 因甲方原因提出与乙方终止协议,甲方应依法向乙方支付违约补偿金。 发生违约情况,守约方可提出解除本合同并要求违约方赔偿经济损失。 8.甲方不承担因不可抗力导致的任何损失、不能或延迟履行本合同下的义务的责任。 如合同中任一条款被视为无效或不可执行,其他条款仍保持完整效力。这等于,我卖身给公司了,培训结束无论他让我做什么,我都无法拒绝,哪怕他让我做公司的清洁工,每个月给我最低工资,我也必须接受,否则就是我违约?这完全是不合情理,是否不符合劳动法?
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有一法律方面的问题想向您咨询: 我弟弟在老家一个小县城做生意,最近从县级银行的14位银行干部的两个代表手中签订了一份购买一个小宾馆的协议书,并交付了6万元的定金。在5年前,银行中14位员工每人在本单位借款5万元合伙买下来它,(但产权证还是其被抵债的单位手中,需要银行出面才能办理)。之后,在会议上大家一致同意,产生了三位代表,出面处理一些事务,但无会议记录。前不久因银行要逼他们还贷款,这宾馆要对外出售。这14个人同意在84万元以上出售(也无记载)。于是他们三个代表就向外张贴广告。过了一个星期,我弟弟看到广告后跟其代表联系。。。。
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我是某国内大银行的客服人员(隶属于某劳务派遣公司),因单位要求员工平时上班时间要提前15分钟到位准备,我时常因为交通等各方面原因,未能全部提前15分,有时候提前10分,有时候提前5分(当然偶尔也会有上班时间迟到的现象我之后也咨询了劳务派遣公司,由劳务公司和用人单位协商,但是用人单位给出的解释是,12月24日发放的就是12月的工资(也就是说当月基本工资是当月发的),当月绩效是下一个月发的,然后单位以我在12月份有两单投诉成立为由被逼无奈之下,我已经在用人单位办理了主动离职手续,但是还没有把《退工通知》移交劳务派遣公司,我现在该怎么办?是否还有希望讨回部分薪资或者年终,否则没办法回家过年了。恳求专家指点迷津~
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次日,我10点左右再次上网注册,依然如此,我又拔打**,服务人员核实约花了五分钟告诉我“因未为我开通如意邮箱,所以会出现上面的情况,现已为我开通。”让我再发短信试试。4日11:00左右我又拔打**,工号**的一位先生查询了9分钟左右告诉我“现已为你开通,用手机号输入到用户名,密码为**”,我如是操作方成功使用上早该属于我的如意邮箱。8日,中国**上海分公司相关人员(一位女士)与我联系,对我解释:经咨询服务网点相关人员,这些功能虽是包含在套餐中的,但还需要用户自己申请才会开通的,因为有许多客户是不用的。
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但是二人因财产协商不成,一直没有领结婚证,经济采用AA制。在2017年8月男方主动给我9W卡,并说从2005年以耒,咱俩几乎AA制,这是给你的补偿。我接住卡一直保存着。11月1日他家人让我带他去北京大医院咨询一下是否有好的治疗方法,顺便也领他去散散心!11月15日回家了! 为了更快让他的身体康复,11月20日在堂妹妹帮助下当天又住中心医院进行治疗!效果很好的!我也四处打听顾个白天的护工。没有人回复 但12月8日突然间变化,让我永生难忘! 早8点多!
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因怕惹麻烦,我又请了售楼部售楼员、该公司邹工程师、我一位同学和我一起多次到现场对该号门面的设计(分隔),进行了实地了解和确认。售楼员和邹工对照公司设计图纸,对该门面的设计进行了详细的讲解(附简易图)。我也对门面的面积计算咨询了房产部门,他们说误差最多只有0.5个平方米,我就放心了。
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