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3、 在服务过程中,不适应本岗位工作,经培训换岗后仍不能适应工作。 4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。 5、 出于任何原因而终止合同。规章制度有权对于其它有损公司、客户和其它员工利益的行为进行处分和经济处罚的权利。 第十条 下面所列的行为将根据情节的严重程度受到处罚,包括警告、批评、罚款、调岗、停职、终止合同等项处分措施。档案内容包括了员工与公司签订的书面合同和各种文件,安全生产培训记录,奖惩记录等。采用一人一袋编号归档。
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第七条 关于乙方售货员的约定: 1、售货员由甲方代为招聘、培训。 2、乙方与售货员为劳动用工关系。有关部门劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利,由乙方负责。3、售货员费用,如制服费、证章费、管理费、培训费、以及商场统一收取的其它费用,由乙方承担; 4、售货员是乙方的销售代表,其行为视为乙方行为,其违约和违规责任,由乙方承担。第八条 乙方按面积承担装修费8100元,合同签定时一次交清,不返还;甲方对柜台货架及环境统一装修,所有权归甲方,乙方无权拆改、挪用或改变位置;协议到期或乙方中途退场,乙方无权主张权利。
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我离国家法定退休年龄还有7年,法律赋予了我劳动的权利,我坚决不同意申请内退。 8月28日,单位又召开了动员大会。29日凌晨约0点20分,部门领导电话通知我:鉴于机关只有你和某某俩人在规定的最后期限内没有交内退申请,刚才营业部党委开会研究决定你和某某从9月1日起下岗培训。
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我该如何起诉 陕西-西安
但在原告工作的6年多来从未有过以不能胜任工作的培训或调岗的通知。原告明确表示不能接受此退工理由。但陕西某汽车公司车架厂称与原告无劳动关系有何问题请与陕西某就业服务公司联系。劳动合同第6条第5项第1款是对双方权利义务的约定是合法的.某汽车公司当庭表示每月工资差额为某汽车公司对外地员工的食宿补贴本地员工没有。劳动仲裁判我证据不足。年假补了我一年。
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问题的根本解决不了我们就会在人力、物力、财力、精力上有过多的损耗和消耗,首先要考虑其本质特性,那就是停车坪是方便入住酒店的客人和增加附带性经济效益所设计,而不是一种专门靠其为生的专业手段,无论是规模还是配套设施,与人员的培训和对车辆的专业保养和看护程度都不达标又要防止车辆刮碰,很难在第一时间及时发现,(车辆刮碰就在一瞬间)所以这种情况一直都没有妥善解决,出与不出问题,成了一种运气上的事情,所以站在停车场一方,站在保安员的一方,如何避免这种情况发生和维护自身利益的权利变得迫在眉睫
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2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。乙方单方解除劳动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于: (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用; (3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; (4)对生产经营和工作造成的直接经济损失; (5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
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2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。乙方单方解除劳动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于: (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用; (3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; (4)对生产经营和工作造成的直接经济损失; (5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
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三、 劳动保护和劳动条件 1、 甲方根据乙方从事的具体工作(岗位)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并对乙方进行业务、技术、生产安全等方面的教育培训,按规定考核上岗。六、 劳动纪律 1、 甲方应当依法健立和完善规章制度,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 2、 乙方应该严格遵守国家的法律、法规和**集团公司及甲方的各项规章制度。赔偿的范围包括甲方招收录用其所支付的费用、甲方为其支付的培训费用、本合同约定的其他赔偿费用等。 九、 双方其他约定 1、 如因工作需要在**集团范围内调整工作时,乙方应服从安排。
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