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公司出黑招,如何保障权益 广东-深圳
入职时提出薪金要求,公司同意,但将工资分成以下几部分:基本工资40%,星期六上班20%,平时加班20小时40%,现公司要搬到韶关,如愿意去韶关公司,薪金照旧,如不去则继续在深圳,取消星期六及平时加班,工资只有原来的
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如何计算加班费? 广东-佛山
请教一个问题:关于计算加班费的事:我目前工资由以下几部分组成:1基本工资:5000元,岗位工资:2000元,房屋补贴500元,交通费补贴200元,伙食补贴500元,话费补贴200元,绩效工资:500-3000
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月平均工资怎么算?怎么补偿? 北京-北京
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补,基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖(公司花红)。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分? 3、公司没有提前30天通知,请问要给一个月的代通金吗?离职是因为公司看我还有几个月合同到期,不给签无固定期劳动合同,要和我协商离职。
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我该怎么做? -
另外,公司从08年1月起把我们原来的工资拆分成好几部分,前天一员工辞职,公司就按基本工资算补偿金,这样算对吗?工资不是按每月所有收入计算吗?
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我该怎么办? -
另外,公司从08年1月起把我们原来的工资拆分成好几部分,前天一员工辞职,公司就按基本工资算补偿金,这样算对吗?工资不是按每月所有收入计算吗?
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单位未签合同申请离职如何申请赔偿 四川-成都
本人自2008年11月入职桂林一家公司在重庆的办事机构担任地区负责人,自入职之日起,单位就要求签定一个自动放弃养老保险的协议,并在每月的工资表中体现300元保险费。本人工资分基本工资+保险费+驻外补贴+职务工资几部分。本年11月公司领导含蓄提示我该走了。并表示如果不主动的话就调岗降薪。在此情况下我主动提出辞职,并于当天完善交接手续。
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加班工资具体计算方法 上海-上海
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资,岗位工资,级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。 第二、计算加班工资的时间标准 加班工资都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。具体计算公式为 月工资性收入÷20.92÷8×加班小时数×150%(或者200%或者300%) 这里的月工资性收入是不是岗位工资,级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目
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我是北京三建公司的一名员工,2003年8月参加工作,签了五年合同,今年1月份,公司以工作不忙为理由给我放假,只发给北京市最低工资,春节过后公司让我回去上班,但是我不想在公司干了,以个人原因提出辞职。我们公司的工资制度为岗薪制度,平时发基本工资及补贴,年终按照考核发放兑现奖,按照规定我的兑现奖为6000元左右。但是这笔钱可能在3月份才开始分成几部分发放在以后几个月的工资里,那时我可能已经离开公司了。 我现在不知道能不能拿到这笔钱,因为如果现在去问,公司可能会在违约金上不让步,让我交很多钱。
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我是**公司的一名员工,2003年8月参加工作,签了五年合同,今年1月份,公司以工作不忙为理由给我放假,只发给北京市最低工资,春节过后公司让我回去上班,但是我不想在公司干了,以个人原因提出辞职。我们公司的工资制度为岗薪制度,平时发基本工资及补贴,年终按照考核发放兑现奖,按照规定我的兑现奖为6000元左右。但是这笔钱可能在3月份才开始分成几部分发放在以后几个月的工资里,那时我可能已经离开公司了。 我现在不知道能不能拿到这笔钱,因为如果现在去问,公司可能会在违约金上不让步,让我交很多钱。
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我是1977年10月1日参加工作的国企转制工,最后一期劳动合同到期时间为2006年11月31日,合同到期后,双方均表示愿意续签劳动合同,但对工资条款发生争议,(在新合同中,资方拟定的工资约定为:基本工资200+职位补贴900元(按公司工资分配方案相应职务确定,职务变更补贴也变更+考核工资。在原劳动合同中约定的工资由以下几部分组成:按公司工资方案,基本工资200元、考核工资、各项补贴、津贴合计不低于251元,乙方正常情况下的最低工资标准为451元)。我认为合同对工资约定不明确,要求以合同到期前12个月的平均工资作为工资的最低标准,但对方以“不存在你所讲的不明确的问题”为由拒绝,为此,我在2007年2月7日向天河区仲栽庭提出了仲栽申请,请求裁决在补签劳动合同时
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