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事业单位中,工资有以下几项构成:岗位工资,薪级工资,岗位工资加薪级工资的百分之十,农林浮动工资,科技浮动工资,教龄津贴,生活津贴,绩效岗位津贴,农村教师任教津贴,加发农教贴,特岗津贴,哪些属于基本工资,
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我的情况,是否超过目前的全市最低工资? 上海-上海
基本工资:1390+岗位津贴:380+生活补贴:220+工龄工资:100+饭贴:170- 公积金:180-养老金:225.20-失保金:28.20 -工会费:2.00 -医保金:56.30 以上是我目前的工资单详情,请详细说明此工资单中哪几项属全市最低工资的计算项目?
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辞职时竟业协议中的补偿金额为离职前的12个月本单位的个人月实发平均工资的50%为标准!我想问一下,月实发工资包含基本工资、年终奖、项目奖、加班费等发到银行卡里面的收入 中的哪几项?谢谢
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您好,我想问一下生育津贴按高领取这是劳动法里面的几条第几项?我们工厂的会计说让我去查是第几条?然后他再核实有没有这一条法律?他这就是专门为难我,我的基本工资有3500多,但是他按生育津贴里面的3000多发给我,
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关于试用期的薪酬问题 天津-天津
我是某企业的一名试用员工,领导之前跟我说因为我是大专学历,试用期是半年,且基本工资标准是750-800元/月(我们是跟中介签的派遣合同),试用期过后按照天津最低标准给予。但是现在天津市的最低工资标准是1310元/月,我想请问一下750元的基本工资标准合法吗?天津市的最低标准是只适用于转正后的员工,而与试用期的员工无关吗?另外我还想请教一下,现在的工资是由哪几项构成的? 谢谢!
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关于加班和经济补偿的问题 浙江-嘉兴
我是2005年进入该公司的,工资是有基本工资植物工资岗位工资,调整金组成,加班费是按照基本工资计算发放,劳动合同中的约定工资是以上几项相加请问; 1;我能不能及公司未足额支付劳动报酬解除合同,并要求补足加班费不足部分
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离婚孩子年龄计算和抚养费 山东-济南
对方是事业编制,工资收入主要四大块,一是基本工资,二是绩效工资,三是交通补贴,四是公积金。请问抚养费的计算基数应该包括以上四项中的哪几项?
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我2012年来的公司,当时说的试用期过了 北京-北京
我2012年来的公司,当时说的试用期过了3500我干了快两年了我们加班费一直没有1.5 2.0倍也没有年假中间调了一回工资加了一点, 我们的工资是综合起来算的就是现在是绩效基本工资全勤等好几项加起来算是的,当时合同上写的是基本1900现在调到1400了给家到别的地方了,加班费刚来的时候是9.9每小时后来涨到11.4 现在是12.9 我想问的是给的不够我可以劳动仲裁吗?
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我2012年来的公司,当时说的试用期过了 北京-北京
我2012年来的公司,当时说的试用期过了3500我干了快两年了我们加班费一直没有1.5 2.0倍也没有年假中间调了一回工资加了一点, 我们的工资是综合起来算的就是现在是绩效基本工资全勤等好几项加起来算是的,当时合同上写的是基本1900现在调到1400了给家到别的地方了,加班费刚来的时候是9.9每小时后来涨到11.4 现在是12.9 我想问的是给的不够我可以劳动仲裁吗?
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请问工资按照不同类别分配后,会有什么风险? 广东-深圳
我想请教一下,我们的工资最近要调整结构,人事部提出把以往的工资总收入,分为基本工资+履职费+保密费+到岗交通费+月度绩效奖金几项,同时对占比较大的,履职费和到岗交通费设定了新的定义标准:如每月各种假期总和同时履职费也是跟打卡时间挂钩的,但是我有疑问的是:如果病假、事假或者产假等等,肯定不能按常规到岗,例如:休产假3个月,是不是这个部分工资就没有了?还是说,这部分工资应该按照国家规定有在职单位发放法定比例?
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