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事业单位在职人员死亡后费用报销咨询 江西-南昌
死者生前工资构成为:①职务工资+②助粮+③津贴+④菜篮子补贴+⑤二次工资 其中①②③项为财政拨款发放,④⑤项为单位自筹款发放。 死者有一残疾妹妹,非农户,已婚。4)死者20个月的抚恤金中基本工资的构成应该是以上工资名目中哪几项之和? 5)死者系火化,是否有相应的火化丧葬费?
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合同到期自己不续签有赔偿吗? 广东-深圳
现在公司为了逃避这点,故意把我们的工资分成了好几项,其中设了一项(本月服务表现奖),现在每月的基本工资没变,加班费也按它上面写的底薪计算,唯一变化的就是(本月服务表现奖),他们是故意这么做的,因为每个月加班的时间可能不一样
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只在进校时签了一年的合同后就没有签,直到2008年新劳动法实行后,单位又再次签了2次合同,一年一签,到2010年6月份合同到期后,学校没有续签无固定期限劳动合同,而我一直工作到现在.在工作期间,单位从没有为员工买过保险.但每月在工资条中写了养老保险不知能否获得以下几项赔偿: 1、单位没与本人订立无固定期限劳动合同的,本人合同到期后又工作了5个月,能否要求单位向本人每月支付二倍的工资。 2、能否要求单位给3个月经济赔偿金,标准如何计算?本人工资条中基本工资只写了680元,其它以各种名目写的(如保险,奖金,其它等),每月实际领到手的2500元。 3、能否要求补保险,一直以来,我的保险都是以个人名义买的,单位没买。由于单位不同意我离职,但我对单位已非常失望,再加上新单位要我马上上班,如果我立即辞职走人,又怕单位不给我工资及其它赔偿。想通过劳动部门仲裁,去咨询了一下,劳动部门态度相当不好,而且告诉我,单位后面没和我续签合同,在法律上该赔我双倍工资,但实际操作中,一般都没判用人单位赔。
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公司以口头通知我说,先修养着吧,自10年就不发基本工资了。 我想主张这几项权利: 第一:我是08年上班时间发生事故,10级伤残,有劳动合同,但没社保,我能要求公司赔偿吗?除了09年发过工资外,10年,11年都没发工资,但是我一直在做业务,要求赔偿我的18个月工资、 第四:公司口头通知我说,先修养着。其实就是辞退我,但是我们没有书面协议。
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