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签定1年合同,2个月不到被辞退 浙江-杭州
/月,我细问是拿到手多少钱,他给的答复是交5险一金的`要扣除个人所交纳的社保和公积金`我问扣多少`他的答复是300多`于是又问其他的费用呢,他说的是总之2200都包含在里面了,我追问试用期多久`试用期工资以及社保问题`他回答是试用一个月,但是试用不交社保,基本工资,就一个月快到了`财务和我说我的社保5月的已经交了,还通知我有空的时候到他那里签合同,发工资时发生了争议`当初说的是2200/月扣除个人交纳社保和公积金`我想差不多是拿到手有1800多1900不到,后来财务说 第一个月我扣除900多`当时傻了,我就问财务了`这里发生了争执,他们就说公司帮我交的社保和公积金这快也包含在我的工资里,我想这点肯定是不对的,由于我想打算把这个工作做好,我就签合同了(合同上说工资也是2200/月,包括社保、公积金的个人以及公司交纳的部分) 2:事情发生在合同之后,淘宝客服团队开会,开会让我们做销售已经上门去营销,当时我就不解,没有提出异议,因为场合问题我没拒绝,也没接受,只记录着领导的说的重点,事后我也没去争论异议,我就做好相关工作,直到2011.6.20日下午`领导要辞退我,辞退当天,我也没去争议,他让财务这个月按整月结帐(6月),每月5日发工资, 合同期限是
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(包括法定节假日)。请求依法裁令: 1、支付违反劳动合同规定违约金2250元(相当于1个月工资1500元+50%经济补偿金) 2、支付06年3月份应得工资1500元; 3、补足06年1月、2月份工资差额200元+25%补偿金=250元; 4、支付延长工作时间192小时加班工资3226.58元(小时工资/8.96元×150%×192小时+25%经济补偿金) 5、支付15天休息日加班工资2688.81元(日工资71.7元×200%×15天+ 25%经济补偿金) 6、支付春节加班工资537.76元(日工资71.7元×300%×2天+25%经济补偿金) 7、按规定补缴社会保险。5月17日仲裁开庭,院方否认延长工作时间的事实,并称张某不符合录用条件被辞退,还称约定试用期工资是1400元,《员工手册》、工资表中已说明节假、休息日固定补贴280元,基本工资包已含“三金”,不再存在加班工资与补缴社会保险问题
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佛山劳动纠纷赔偿 广东-佛山
四、关于拖欠工资:劳动合同中约定公司“每月底前发放上月度工资。因特殊情况需延后发放工资的,应提前公告”,即押工资时间不得超过30天,实际上正常情况公司每月15日发放上月工资,押工资时间为45天,自2015年10起基本上每月拖欠工资,今年8月工资到11月26日尚未发放五、工资计算方式:员工月工资计算方式为:工资=约定工资÷26天×实际出勤天数(大月为27天)计算方法是否正确?公司是否存在未足额支付公资?(现工资条上显示300元),员工主张全勤奖应为工资外福利,不应计入约定工资组成部分,主张公司补偿工作期间全勤奖,且离职月扣除全勤计算工资方法不合理,能否得到支持?九、离职员工均需签订《离职声明》才能结算工资,条款员工“于公司解除、终止劳动合同关系,并于当日从公司结清所有工资( 包括基本工资、加班工资,各项补助等),且于当日离厂,并自愿放弃一切健康检查,后果自负”
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三、约束条款: 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定,包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新规章制度,也可进行修改,以公司公式为准。开始有基本工资做补偿,未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40余天内;3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ,6月有上班。与公司协商未有正面答复。
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2015年2月与我解除劳动关系,补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算,而是按每月基本工资还不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,工作年限计算期间2004年6月至2015年元月。
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, 公司只发给每月500元基本工资。20X8年5月1 日向公司领导提出辞职,公司不同意,5月3日该职工要求该公司给予办离职合同手续并支付4月份工资,但该公司认为该职工违约, 应支付违约金500元后办理手续并支付工资,该职工拒付,于是,公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续,该职工为了生活需要,20X8年7月被另一服装公司录用,20X8年8月1日该职工向劳动监察机构投诉,要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。并对其违法行为给予处罚,监察机构受理后,通知企业应询,经调查,企业认为: 1、 该职工解除劳动合同没有提前30天以书面形式告知,而且合同期未满离开,b不合法,构成违约,应当赔偿违约金和招聘该职工有关费用包括培训费等费用,由于劳动者不给,公司有权将该职工当 月工资扣发。
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辞职后能拿到我的提成吗? 浙江-杭州
公司的基本工资和提成都是我们部门经理跟我们说的。她也拿了一份她制定的公司的市场部的管理及劳动报酬制度给我们(我手里现在有这份底单)。当时公司的老总也说了公司市场部的事情以及制度都由她负责。我们当时的公司是每个月8号发工资,我4月26辞职的。5月8号去公司领工资。因为是中午领的工资,下午的时候我就在公司。公司经理把我叫到办公室去了,他问了我还有什么钱没结。我说了哪几个单。我的合同书上也有明确规定乙方离职的劳动报酬包括基本工资,奖金,补贴,提成等。 请问,我要怎么才能得到我应得的劳动报酬?
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拖欠工资诉讼书范文 江苏-无锡
拖欠工资诉讼书范文, 协商解除劳动合同协议书 甲方: 无锡农业科技有限公司 乙方:乙方工资发放至2016 年 1 月31 日,其中1月实发工资金额为5583元。经双方协商一致后,同意由甲方补偿乙方1个月基本工资 5150元,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金,与1月工资一起支付,共计10733元。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。) (三) 自本协议签署之日起,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。年 月 日 年 月 日 到现在为止还欠我一个月补偿工资
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用人单位没签订劳动合同,还扣押我部分工资 广东-深圳
当时8月份试用期工资是4000一个月,在8月份试用期过后,该公司老板张俊在9月份通过QQ聊天,通知我在2013年9月正式转为正式员工,员工待遇按照公司的内部薪资政策,6级员工待遇执行,其中包括底薪4000,岗位津贴500,业绩提成 毛利10%,社保有,福利有,该公司却没有给我签订劳动合同,而且到了9月份工资发放日期,实际发放的工资只有4538.67元,其中4000元是底薪,538.67元是社保以现金形式发放由于该公司没有给我签订劳动合同,而且工资待遇也没有按照薪资政策中的六级员工对待,本人在感到自身劳动权益无法得到劳动合同有效保护的情况下,于是在工作满10月份整整一个月,全勤的情况下,于2013年10月31于是我在2013年11月11号和新来的员工交接完成,但是该公司在我交接完成后,发放10月份的工资只有3800元,我本人10月份是全勤上班,没有请假,本应得的基本工资是4500元,然而10月份的500元岗位补贴
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劳动合同及工伤的具体情况! 浙江-嘉兴
工伤:一次性伤残补助金,10级伤残已经鉴定,补贴本人工资*7=。 离职后的一次性工伤医疗补助金2个月和一次性伤残就业补助金2个月 海宁市平均工资:2346元。(现在的问题是这样的:本人基本工资合同上定的是3000元整+公司的住房补贴100元整=应该不能少于3100元整,加班及其它费用应该是外算的,但2010年发给我工资每月不到3100元整,加班费也没给及其它费用也没有那现在我的本人工资是否要加上加班费在里面后算呢?还是不包括加班费算呢?假如包括加班费算得话,那就是3100元/21.75天=142.5元/天。月工作日:250天/年÷12月=20.83天】,那这样这三个月超过的时间应该算是延长工作时间的加班时间嘛,也不给我调休,也不给我工资!
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