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我该如何维权? -
我原是福建三明一国企单位,因企业改制我下岗了,在02年3月我到上海天问化学有限公司上班(也是我亲舅舅开的公司),因碍于亲戚的面子也就没和公司讲明一些细节的东西,(当初来沪时公司许诺给借住房,工资1800,这期间都是我自己在福建的当地自己交纳社保和医保;今年在我的要求之下,公司拟订了一份劳动合同,内容只有我的义务而没我的权利,没注明工作时间(现是一周六天),薪酬也没注明(只写现薪酬包括基本工资,奖金和保险)在口头上说工资是1000元,500元是保险自己交纳,我现从事的是极毒和危险的有机化学的合成实验,在劳动保护设施上公司也不完善,合同期限写的是一年,以每年的12月30日为终止期限。可否提出按上海劳动部门公布的工资指导价来和公司约定,如公司不依,我该怎么办?如果公司以没低于最低工资(上海是750元)为由,我该如何?6,在明显过低的工资待遇下,我是否可拒绝做极毒和危险的实验? 望各位律师尽快给予赐于法律的帮助,谢谢!
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请问我这个情况申请劳动仲裁胜诉几率大吗? 广东-深圳
2、公司存在克扣工资现象,包括但不限于迟到扣款和项目异常扣款,其中,迟到扣款每次20元,以打卡机记录为准,并无类似“5分钟内不记迟到”之类的缓和条约且不接受当天下班时间推迟相应分钟数用以抵扣,这间公司并非流水线式制造企业,员工迟到数分钟在实质上并不会对公司造成亏损;以项目异常和亏损为由发起过数次克扣工资,金额不定,但在事实上,公司从未与我签订过任何的项目分成合同,我也从未得到过任何的项目分成,扣款直接发生在我的月基本工资上因请假造成的工时不够均被扣除了工资,但加班的工作时间却不支付加班费也不计入我的月工时。5、公司未按照实际工资缴纳社保和公积金,只按照深圳市最低工资(2130元,8月1日之后变为2200元)和最低比例(5%)缴纳,而我目前的基本工资为8000元。对上述事项我所拥有的证明有: 1、劳动合同 2、每个月的打卡记录 3、工资银行卡收款信息 4、人事经理通过微信私聊发给我的工资条及扣款明细 5、工作邮箱邮件往来记录 6、社保缴费记录 7、
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我说可以,然后就立马办理了离职手续,我也按照公司规定,交接好了手里所有的工作,包括一个重点跟进中,很可能谈成的项目,把项目的细节都一一梳理出来移交给了对方,也算是好聚好散,领导自己还说了这么一句话。如果是协议离职,那么协议的内容是什么,还有如果是他们所说的劝退的话,那是不是应该给与我N+1倍前12个月平均工资(包括基本工资,补贴,提成奖金)的经济补偿。
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3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外,还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资为月薪的70%,绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。6.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外,乙方单方解除劳动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于: (1)
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3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外,还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资为月薪的70%,绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。6.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外,乙方单方解除劳动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于: (1)
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我是一名地铁临时工,这个所谓的临时工是指劳务输出的人在地铁上班,也就是说我们为地铁干活原单位给我们上保险,地铁给我们开工资。保险我们上最低了,工资我们拿北京市最低工资(今年的标准又涨了,可我们还没信儿),其实就这些还是我们自己争取到的,因为没人管我们,因为我们是临时工,因为他们随时可以开除我们。我们一个月全算上是750,这个钱是另一部分还没和原单位解除合同人的全部收入,包括奖金,补助,夜班费,而扣除中介给我们上的保险钱就不到七百了,我们基本工资是450,100元固定奖金,所以他们说我们这550
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您好,我是2003年7月毕业的全日制高校毕业生,毕业后就在西安市灞桥区一家国有企业工作,我2007年6月开始休病假,只发基本工资,发到2007年11月就停发,因为我所在部门重新竞聘上岗,没有我的岗位,我的劳资关系从原先工作部门转到公司人力资源部要求人力资源部给我重新安排岗位,在没岗位之前将我的关系挂靠到公司人力资源部的人才流动中心,但是得到了口头拒绝,并说我超过病假休假期要和我解除劳动合同,但一直没有相关书面材料通知我解除劳动合同,一直也没有发工资一直也没有联系我2008年5月4日,人力资源部一工作人员口头通知我让我自己联系外单位转走我的关系,不然就要和我解除劳动合同了,我告知我怀孕一事,该工作人员说他个人私下建议我写份材料,承认休病假后期为旷工,愿意自己承担没发工资期间(2007年12月-2008年4月)各项保险、养老等费用,包括个人和企业缴纳的部分,申请人力资源部安排工作岗位,这样可能人力资源部会同意,并要求我在这周内写好申请交到人力资源部。
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您好,我是2003年7月毕业的全日制高校毕业生,毕业后就在西安市一家国有企业工作,我2007年6月开始休病假,只发基本工资,发到2007年11月就停发,因为我所在部门重新竞聘上岗,没有我的岗位,我的劳资关系从原先工作部门转到公司人力资源部要求人力资源部给我重新安排岗位,在没岗位之前将我的关系挂靠到公司人力资源部的人才流动中心,但是得到了口头拒绝,并说我超过病假休假期要和我解除劳动合同,但一直没有相关书面材料通知我解除劳动合同,一直也没有发工资一直也没有联系我2008年5月4日,人力资源部一工作人员口头通知我让我自己联系外单位转走我的关系,不然就要和我解除劳动合同了,我告知我怀孕一事,该工作人员说他个人私下建议我写份材料,承认休病假后期为旷工,愿意自己承担没发工资期间(2007年12月-2008年4月)各项保险、养老等费用,包括个人和企业缴纳的部分,申请人力资源部安排工作岗位,这样可能人力资源部会同意,并要求我在这周内写好申请交到人力资源部。
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您好,我是2003年7月毕业的全日制高校毕业生,毕业后就在西安市灞桥区一家国有企业工作,我2007年6月开始休病假,只发基本工资,发到2007年11月就停发,因为我所在部门重新竞聘上岗,没有我的岗位,我的劳资关系从原先工作部门转到公司人力资源部要求人力资源部给我重新安排岗位,在没岗位之前将我的关系挂靠到公司人力资源部的人才流动中心,但是得到了口头拒绝,并说我超过病假休假期要和我解除劳动合同,但一直没有相关书面材料通知我解除劳动合同,一直也没有发工资一直也没有联系我2008年5月4日,人力资源部一工作人员口头通知我让我自己联系外单位转走我的关系,不然就要和我解除劳动合同了,我告知我怀孕一事,该工作人员说他个人私下建议我写份材料,承认休病假后期为旷工,愿意自己承担没发工资期间(2007年12月-2008年4月)各项保险、养老等费用,包括个人和企业缴纳的部分,申请人力资源部安排工作岗位,这样可能人力资源部会同意,并要求我在这周内写好申请交到人力资源部。
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2007年底签的保密协议其中有一条是这样写的:甲方(指我)承诺,其在乙方(指深圳市X有限公司)任职期间及离职后两年内,非经乙方事先同意,不在提供网上人才交流服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东现在前公司给劳动仲裁部门的文件中把任职期间的工资表发了给我,本来我们在上个公司的工资是0底薪,只有提成(回款的30%)、奖金(回款超过2万元奖励500元)、和全勤金(全勤奖30元),但是现在公司把我的每个月提成拆分为基本工资元-3000元的竞业费和严重缩水的提成, 比如:有一个月,2009年9月份 我的回款是20090元,那么提成就是20090*30%=6027元,因为回款超过了2万元,奖金500元,全勤奖是30元,工资共计是6027 500 30=6557元,扣除社保129元,个人所得税411元,实发工资=6557-129-411=6017元, 但是现在前公司给劳动仲裁部门提供的数据是这样的: 底薪:1100元,提成1781元,奖金/补贴285元,扣款37元,竞业费1008元,社保129元, 月工资=1100 1781 285-37-129 1008=4008元 而且公司还是给我按2次打的卡,一次是3000元,一次是1008
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