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她老公月基本工资2700+奖金(奖金不详),因公婆和他们一起往,然后他老公每月给他父母1000元(包括家庭日常生活开销,如水电气和伙食费等),老公每月给她和儿子500元,给儿子买东西都是从她这500元钱里出
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我会攒一起把单走电脑帐 这样满三十八我就给自己以及店员都刷出来了礼物)老板生气开除我包括两个导购 认为我们不道德。他说他加盟的公司罚他五千所以扣除我们每人的押金 奖金 职位补贴和餐补。只给了基本工资一天按47给我们算到开除那天为止。我们和他要押金 他以我们行为不对以及他的损失为借口而不给我们。
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乙方应完成工作任务,执行安全堆积,遵守劳动纪律和职业道德; 三、劳动报酬: 甲方应执行国家有关规定,准手按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方从事的工作岗位,依法确定一方的劳动报酬为 2000 元,其中包括基本工资
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我说可以,然后就立马办理了离职手续,我也按照公司规定,交接好了手里所有的工作,包括一个重点跟进中,很可能谈成的项目,把项目的细节都一一梳理出来移交给了对方,也算是好聚好散,领导自己还说了这么一句话。如果是协议离职,那么协议的内容是什么,还有如果是他们所说的劝退的话,那是不是应该给与我N+1倍前12个月平均工资(包括基本工资,补贴,提成奖金)的经济补偿。
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要求我保留意见,本人在无奈之下告知付玉成本人保留一切权利并要求结算本人工资。在结算工资中公司要求我在“工资包含正常工资、年终花红、第十三个月工资、探亲路费和基本医疗费用”和扣除三项扣款的单据上签字,为及早离开其王国,本人也无奈签字,并用不正常的签字表达对工资结算的不满。办理工作签证过程中,包括另外两个中方员工在内由于公司原因未能办理,至8月20日左右询问时,总部说哪怕公司向移民局交罚款也保证我们回国,所以公司在非我个人原因的情况下没有完成签证办理却扣除了一项我未知费用本人要求其返还往菲的机票费用、未完成的工作签证费用、不合理的中介扣款845美元,按7.88的汇卖汇率合人民币6658.6元,同时按照本人的基本工资标准(700美元/月)给予第十三个月工资2758元,返还由于其要求本人在去菲前要求购买往返机票致使退票损失的1220元和邮寄费用625/6=104元,由于公司通知滞留国内造成的工资损失:按照基本工资标准700美元/月,汇率8.00计算3546.67元,以及按照工资标准为个人缴纳的保险费用:9231/12/2100
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要求我保留意见,本人在无奈之下告知付玉成本人保留一切权利并要求结算本人工资。在结算工资中公司要求我在“工资包含正常工资、年终花红、第十三个月工资、探亲路费和基本医疗费用”和扣除三项扣款的单据上签字,为及早离开其王国,本人也无奈签字,并用不正常的签字表达对工资结算的不满。办理工作签证过程中,包括另外两个中方员工在内由于公司原因未能办理,至8月20日左右询问时,总部说哪怕公司向移民局交罚款也保证我们回国,所以公司在非我个人原因的情况下没有完成签证办理却扣除了一项我未知费用本人要求其返还往菲的机票费用、未完成的工作签证费用、不合理的中介扣款845美元,按7.88的汇卖汇率合人民币6658.6元,同时按照本人的基本工资标准(700美元/月)给予第十三个月工资2758元,返还由于其要求本人在去菲前要求购买往返机票致使退票损失的1220元和邮寄费用625/6=104元,由于公司通知滞留国内造成的工资损失:按照基本工资标准700美元/月,汇率8.00计算3546.67元,以及按照工资标准为个人缴纳的保险费用: 元,报销国内签证、
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正式上班后,发现老板偷换概念,本来应聘的是全职英语老师,但老板所谓的全职老师指的是前台,包括打扫卫生,给家长打推销电话等杂活,这是基本工资的工作内容,代课费是另算的,实际上在应聘时老板也并没有提到要做这些当初是因为她所说的合作决定来这里上班,但实际上无法合作,再加上所做工作内容工资不合理等问题,也没发展前途,所以打算辞职。现在对于我这半个月的工资和老板有争议,请问一下这半个月工资应该怎么算。
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正式上班后,发现老板偷换概念,本来应聘的是全职英语老师,但老板所谓的全职老师指的是前台,包括打扫卫生,给家长打推销电话等杂活,这是基本工资的工作内容,代课费是另算的,实际上在应聘时老板也并没有提到要做这些当初是因为她所说的合作决定来这里上班,但实际上无法合作,再加上所做工作内容工资不合理等问题,也没发展前途,所以打算辞职。现在对于我这半个月的工资和老板有争议,请问一下这半个月工资应该怎么算。
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一、事件描述: 1、2012年初我与公司签署了一份有效期为3年的劳动合同,约定了基本工资,同时与公司签署了相同有效期的劳动合同附录一份,有法人签字、手印与公司盖章,约定了每年奖金、每个项目提成的发放比例与发放时间2、但是从2012年底开始到2014年初,公司在没有任何书面或口头通知的情况下对公司大部分员工(包括我)每个月只发半个月基本工资,我们去找 公司法人询问他回答说“没钱”,同时没有回复我们为什么没钱、什么时候有钱补发工资。在我们集体或单独多次找法人催款后,在2013年底和2014年初公司总算结清了应该补发的工资,但是公司与我签署的劳动合同 附录约定的每年奖金、每个项目提成一直没有支付,从2013年初开始,我 多次找法人追讨劳动合同附录约定的未支付款项
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劳动纠纷 单方变更劳动工作内容 江苏-苏州
之前我们的工作内容是负责公司的门禁管制,防火巡查,安全巡逻,宿舍管理、还有厂规维护等等,然后主管还说如果我们不接受变更,不到车间做操作工还继续做保安的也可以,就是将不能从事原来的工作内容,并且取消我们的所有加班,只有5天8小时,只能拿基本工资(之前我们一直都是每天工作12小时)除此之外我们只能站在公司的大门口,那里都不允许去,包括我们原来工作的保安室也不得进去,如果我们不按照她说的做,就找理由给我们处罚,{我是07年2月入职的现在第四年还有
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