-
你好,我们的工资是以基本工资+计件工资的方式,现把计件工资×绩效考核分数=绩效工资,后以基本工资+绩效工资的方式发给我们合理吗?并且绩效考核分数一般为80%-90%
https://china.findlaw.cn/ask/question_50031579.html- 已回复 4 条 -
用基本工资拆分绩效合理吗 江苏-苏州
用基本工资拆分绩效合理吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_53086644.html- 已回复 3 条 -
现基本工资1280.绩效1820 海南-海口
现基本工资1280.绩效1820,
https://china.findlaw.cn/ask/question_50820441.html- 已回复 0 条 -
基本工资含全勤和绩效吗 广东-广州
基本工资含全勤和绩效吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_22638854.html- 已回复 4 条 -
分为基本工资和绩效工资(7:3)。 由于公司月度绩效是两个月考核一次并发放,所以3、4月份的基本工资按照1.5万的70%即1.05万发放,绩效考核本应在5月底发放。但公司人事于5月20号通过钉钉发送通知,单方通知薪资结构变为基本薪酬和绩效年薪(8:2),然后基本薪酬再拆分为基本工资和绩效工资(7:3)并按照新的薪资结构发放月度绩效。公司于6月中旬针对此薪资结构变化修订了绩效考核制度并通过了职代会,对绩效年薪约定了考核目标并要在次年3月兑现。现状:我已经提出离职,最后离职日在10月份,我在辞职报告中要求公司兑现3-10月份未兑现的绩效年薪,公司明确拒绝。 问题:请问我能拿到未兑现的绩效年薪吗?我应该做一些什么准备?
https://china.findlaw.cn/ask/question_62849332.html- 已回复 5 条 -
基本工资2020+岗位工资1000+绩效500,现在调整为基本工资2020+岗位工资800+绩效700,没有通知过,合法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_59290871.html- 已回复 1 条 -
职工收入分基本工资和绩效工资,年休扣绩效 江苏-苏州
我们的收入分基本工资加绩效工资,我基本工资1300,绩效工资1500左右,绩效工资是根据公司产量的,基本工资是不变的,公司规定是不扣工资的,但是部门领导扣我的绩效工资,这个月我年休了10天,按绩效工资/22.5*10扣我的绩效工资,意思是绩效工资(平时都说是奖金),不属于工资,请问他这样做合法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_24876052.html- 已回复 2 条 -
工资组成是最低基本工资 加班工资 绩效 广东-珠海
工资组成是最低基本工资 加班工资 绩效 提成,加班按最低基本工资乘1.5倍算,请假用月实际全额工资除21.75算,这样合理吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_36071073.html- 已回复 1 条 -
基本工资包括绩效考核吗? 江苏-南京
我当初和我们单位签订劳动合同的时候,基本工资是1300,可是我拿到工资条的时候,基本工资是1040,还有救就是绩效考核260,我想问问这样合理吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_18804553.html- 已回复 1 条 -
绩效工资扣,没有绩效工资员工迟到可以扣基本工资么 山东-潍坊
没有绩效工资 员工迟到可以扣基本工资么
https://china.findlaw.cn/ask/question_54147387.html- 已回复 3 条