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还有一个情况补充:①公司去年12月的时候突然提出了一个考核机制,到今年1月就说我考核不通过要,当天解除了合作 ②去年(2020年)10月份时候,公司和我又签了一份劳动合同,用来发基本工资;之前签的经纪合同,用来发广告绩效。
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在停工留薪期间给我的工资是天津市最低工资2015元。可是我受伤前平均工资是4500以上。我问公司公司说可以只给我基本工资绩效提成是不给的也就是这2015元。现在我伤残等级鉴定为9级。他要赔偿我的钱是按2015元最低工资赔还是4500元赔。还有就是我在面瘫的时候右眼闭不上。到2017年9月眼睛能完全闭上时候发现看东西重影。我就和公司说我眼睛看东西重影也要做鉴定。
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到11月份算工资的时候,被人事主管口头告知,我要扣600元,经理要扣1000元;请问,这种扣款方式和力度合理吗?我要怎么维护自己的正当利益?当时我进公司时签订的劳动合同上写的是月薪5500元,其中20%为绩效工资。但公司里并没有公布绩效考核办法。并且平时加班给的加班费是12元/小时。发工资时,工资条上写的是基本工资,加班费,其它各项补贴这些凑够的5500元这个工资数,算法不明确。这种情况合理吗?如果我要与公司解除劳动合同,要怎么维护自己正当利益?
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没有书面通知换岗,又不赔偿走人,该如何维权 广东-深圳
就是我要具体怎么按什么步骤,既可以离职又可被赔偿 3.劳动合同写有这样一条:甲方有权根据工作需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出岗位调整并调整后岗位的乙方工资,乙方理解并愿意接受此调整.4.劳动合同月薪包括基本工资,岗位津贴,绩效奖励.请问这3种都属于法律上的平均工资吗?5.假如16号正式办理离职,工资只算到15号,人事的说法是16号没有给公司服务,所以没有工资,是否合法.有什么法律依据16号要发工资
https://china.findlaw.cn/ask/question_21156077.html- 已回复 2 条 -
,虽然没有毕业,但是有相关的工作经验 我今年毕业,去年进去一家公司,不是实习生,虽然没有毕业,但是有相关的工作经验,和公司没有签订任何合同,从今年三月份起,公司说我们工作效率低,每个月扣我们的20%的工资,倒了6月份,要发五月份的工资的时候,他说,我们工作效率低,还有工作失误,按时完不成项目,给公司造成了巨大损失,5月份工资看表现,到7月份的时候,说5月份的全扣,6月份的看表现,一直到7.20号都没有发,本来是每个月10号发工资,我们气不过,就罢工了4天,公司把6月份的发了80%,公司规定,当月旷工3天以上者,扣除当月所有基本工资,绩效和项目提成,所以有吧我们7月份工资全扣了,公司制度上面写到,周一到周五
https://china.findlaw.cn/ask/question_40340180.html- 已回复 2 条 -
,虽然没有毕业,但是有相关的工作经验 我今年毕业,去年进去一家公司,不是实习生,虽然没有毕业,但是有相关的工作经验,和公司没有签订任何合同,从今年三月份起,公司说我们工作效率低,每个月扣我们的20%的工资,倒了6月份,要发五月份的工资的时候,他说,我们工作效率低,还有工作失误,按时完不成项目,给公司造成了巨大损失,5月份工资看表现,到7月份的时候,说5月份的全扣,6月份的看表现,一直到7.20号都没有发,本来是每个月10号发工资,我们气不过,就罢工了4天,公司把6月份的发了80%,公司规定,当月旷工3天以上者,扣除当月所有基本工资,绩效和项目提成,所以有吧我们7月份工资全扣了,公司制度上面写到,周一到周五
https://china.findlaw.cn/ask/question_40340328.html- 已回复 1 条 -
我们单位是一家台资企业,现在因订单不足以及拆迁进行裁员, 从2020年7月份开始到现在已经裁员了两批人,现在进行进行第三批, 元旦假上班就先找我谈话,给我谈的条件是基本工资交社保,相当于拿退休工资一千元左右,其他人是按照工作年限*税后平均工资打九折赔偿的,也有说打八折,具体也不太清楚。在这家公司也工作了近24年,赔偿自然是不少,据说第一批就以此为由把赔偿名单又给拿掉了,然后给的赔偿是一万多元,就是到退休这一年多期间公司给交的每月社保,我没有接受,过后就各种谈话,每天增加约3个小时的工作量,但没有绩效工资
https://china.findlaw.cn/ask/question_57676315.html- 已回复 2 条 -
在新岗位期间,因为无法胜任工作,只拿到基本工资,无奖金绩效。在单位工作8年多,这样的事情,我心里觉得不乐意,我知道一个双倍工资的赔偿,我想请问,就是主动提出离职,对这个双倍的工资补偿会有影响么?
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公司提出协商解除合同的经济补偿 江苏-无锡
现在已经超过了协议书约定期限公司仍未给我打款,我想委托律师代理申请劳动仲裁,要求公司除了支付协议书约定的3月4月份工资外,额外支付经济补偿。请问: 1.关于具体能追索的数额,我有如下两种推测: 1) 如果是根据劳动法第40条解除合同,公司除了应支付我工资到5月14日,还应额外支付我一个月工资,另根据第47条应再支付我半个月工资作为经济补偿。2)如果是根据劳动法第36条解除合同,是否就少了额外的一个月工资,只能要求工资发至5月14,另加半个月经济补偿。 请问我以上两种推测哪种是正确的? 3.关于工资组成,劳动合同写明工资标准为:年薪十五万(税前)。其中固定年薪为税前十二万(固定年薪包含基本工资、岗位工资,未写明分别多少);绩效年薪三万元,年底根据绩效考核进行统一发放。因本人一直没有上班,那么仲裁时公司是否可以提出减少支付,比方说扣除绩效工资?那么最少应支付我多少? 5.
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未婚怀孕 公司给我降职调动 北京-北京
签于您目前的身体状况,已不能适应高强度的业务工作,为了公司业务的正常开展,根据您本人身体的实际情况,现通知您自4月21日起至北京嘉茂店任店员,您的基本工资待遇不变,原职位“绩效奖金”按照现职位“奖金提成
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