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他们看了我签定的那个违法协议,仲裁委的人说公司可以按这个协议要求我退回发在工资里的养老保险金。这个是不是有法律依据的啊?协议如下: 乙方: 甲方每月发放的工资总数,包括基本工资、绩效工资、各种津贴、社会保险费。其中绩效工资根据业绩考核浮动发放,社会保险费(包括失业保险与养老保险)2004年国家规定单位缴纳为167.2元,个人缴纳79.2元,根据乙方要求自行办理,甲方同意将应缴纳的社会保险费用发放给乙方,由乙方自行负责办理按这个协议难道真的可以要求我退回他们所说的发在工资里的养老保险金啊?可是他们没签这个协议前工资跟签定协议后并没有变动啊,而且如果工资扣除了这部分养老保险,连当地的最低工资保障都达不到了。还有,我要求公司补偿我们超时工作的工资。仲裁那边的人回答说,我们是值班性质的工作,可以按不定时工作性质算,超时工作不可以要求补发超时工资。
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关于合同、社保 湖南-岳阳
并且在签合同时,在谈每月的基本工资时,公司当时出条一个政策说,要押我们的工资的20%作为绩效考核工资,这个月合格后就可以在下个月领取,并要求我们在合同上把每月的基本工资数额改成每月的基本工资×80%。但自从他们去公司财务、社保及地税确认后,才发现公司一直在交社保,因为当地政策,只要公司注册后,就要交社保,并且是按公司工资总额的比列交的,按规定公司应该要及时把员工名册向社保提交,把社会保险的事落实到员工头上
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第5条请假薪资扣除具体计算方法如下: 请假工资等于基本工资除以月工作天数乘请假天数 月度请假超过3天的员工: 除正常扣除请假工资外,本月的绩效奖金按实际工作天数按比例乘算,规模奖励 取消。算法如下:实拿绩效奖金等于绩效奖金总额乘(月工作天数减请假天数) 员工甲实拿绩效奖金=绩效奖金总额*(26-5)/26 注:1.因财务部与仓管部在此期间有频繁的业务沟通。
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并且工伤在家休息期间,工资发的常州最低保障工资1320,在家休息了一个多月,公司领导打电话让我去公司,告诉我要么我走人,公司赔我半个月工资,要么听他的安排,做12小时俩班倒没人做的工作,并且刚开始,工资还会降低像这样在医院的护理费,工伤期间的营养费以及工伤期间的工资怎么算,能拿到吗?????向公司这种态度,我该怎么办???能申请劳动仲裁吗??谢谢!(我的工资是基本工资1250+绩效工资1250x绩效+奖金1250,请问像这样,我赔偿的工资怎么算??并且我进公司才俩个月,第二个月出的事故!)
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李某 男 30岁 自2004年在中国建设银行吴桥县支行上班,未签定劳动合同,但因中国建设银行规定不可顾用临时工所以沧州市分行联系沧房物业服务有限公司双方达成协议,李某的工资基本工资由中国建设银行沧州市分行发放至沧房物业服务有限公司,沧房物业服务有限公司在此中扣除80元的手续费,然后再转入李某的帐号中,而平时的绩效工资则由李某平时生活中所积攒的加油站正规加油发票抵。
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离职后公司拒发在职期间的年终奖 江苏-南京
您好,我08年7月份到10年7月份供职于一个国有建筑企业,入职前公司的HR部门跟我们申明过我们的待遇等于固定薪酬加可变薪酬,固定薪酬就是我们每个月的基本工资加岗位工资,而可变薪酬就是我们的每个季度的绩效工资加上年终奖
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2.劳动合同写有这样一条:甲方有权根据工作需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出岗位调整并调整后岗位的乙方工资,乙方理解并愿意接受此调整. 这条是否合法?我该如何反驳?3.劳动合同月薪包括基本工资,岗位津贴,绩效奖励.请问这3种都属于法律上的平均工资吗? 4.我拒绝换岗降薪,请问以什么理由或者方法去劳动仲裁可以得到N 1赔偿? 感谢
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离职后公司拒发前一年度年终奖 江苏-南京
您好,我08年7月份到10年7月份供职于一个国有建筑企业,入职前公司的HR部门跟我们申明过我们的待遇等于固定薪酬加可变薪酬,固定薪酬就是我们每个月的基本工资加岗位工资,而可变薪酬就是我们的每个季度的绩效工资加上年终奖
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关于被公司裁员时候的补偿申请 辽宁-沈阳
据我了解,如果提前被公司方解除劳动合同,只能赔偿N 1个月的工资,我想咨询一下,目前我的慢性病还没有完全治好(肠镜只能半年做一次),这个期间,我的医药费能否报销?能否等我病愈后在谈解约事宜?工资如何计算?是按照基本工资计算,还是包括奖金,绩效,福利?我没有记录的加班费能否要求补偿?如果聘请律师,费用是多少?能否申请劳动仲裁?谢谢!~
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我发现,第一,我考调工作的时候,没有转岗文件和我个人同意的转岗书,我现在所在的单位也有与我的学历对应的专业技术职务;第二、根据(川人发[2006]47号文“岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施第一条,执行新聘岗位起点薪级工资,次年不再正常增加薪级工资;由较高等级岗位聘用到较低岗位的,不影响正常增加薪级工资。2、在专业技术岗位、管理岗位、技术工和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定后,薪级工资增加额大于或等于按原岗位正常增加薪级一个级差的,次年不再正常增加薪级工资;薪级工资增加额不足按原岗位正常增加薪级一个级差的,或薪级工资额不变的,不影响正常增加薪级工资。”)在几番讨价还价后,答应补我10个月2级薪级的工资(我的薪级被弄错了4级)。11月,在缴纳2013年、2014年养老金的时候,我发现我的养老金基本工资仍然按照新参加工作人员590元定得。
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