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在学校通过双选会进入公司,招聘时说工资分为基本工资(按珠海市最低工资标准1650)和绩效工资,实习加试用期6个月,住宿在厂区内,每月400,水电另算(工业区内,按工业用电用水收费,当时并没问清),费用从绩效工资扣以上为电话基本内容,目前的情况是我一个人住双人间,要交700房费,隔壁单人间一人交400,三人间三人交900。由于楼中还有其他只能拿到1650基本工资的在读实习生,由于各个学校安排的实习期不同,我认为结合住处水电费与珠海市消费水平,这种情况如果发生到他们身上将会是一种负担,虽然这种情况只会持续一两个月,但还是让人感觉到我们受到了无理的对待眼下正值转正述职阶段,我打听到转正后绝大部分人都是维持原薪,这种涨房租不涨工资,我认为和扣我工资没有区别!
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工伤赔付问题 河北-唐山
(1)我于2010年2月10日上班时发生车祸(是本单位的车),已经认定工伤,伤残鉴定结果9级,一次性伤残补助金应为8个月本人工资。但单位按工伤保险缴费工资(也就是基本工资)补偿我每月1700多,可我的工资(按2009年也就是出事前一年的工资)是每月4900多(劳动法中的工资是指工资,奖金,绩效,加班等)我的问题是:单位给我的补偿是不是不合理(2)工伤后住院,单位没有安排陪护,是我家人陪护的,单位也没有及时给陪护费,现在单位说陪护费按单位临时职工的工资标准每月800元,单位的说法是否 正确?
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如果判定公司给我补交养老保险,但我要退协议里说的那部分钱,我能不能放弃权利,不要求公司给我交了,因为要退钱补交的话,我自己要拿出9000多,公司只要拿5000多。如果我对判决不服,要怎么样请律师帮我打 -
他们看了我签定的那个违法协议,仲裁委的人说公司可以按这个协议要求我退回发在工资里的养老保险金。这个是不是有法律依据的啊?协议如下: 乙方: 甲方每月发放的工资总数,包括基本工资、绩效工资、各种津贴、社会保险费。其中绩效工资根据业绩考核浮动发放,社会保险费(包括失业保险与养老保险)2004年国家规定单位缴纳为167.2元,个人缴纳79.2元,根据乙方要求自行办理,甲方同意将应缴纳的社会保险费用发放给乙方,由乙方自行负责办理按这个协议难道真的可以要求我退回他们所说的发在工资里的养老保险金啊?可是他们没签这个协议前工资跟签定协议后并没有变动啊,而且如果工资扣除了这部分养老保险,连当地的最低工资保障都达不到了。还有,我要求公司补偿我们超时工作的工资。仲裁那边的人回答说,我们是值班性质的工作,可以按不定时工作性质算,超时工作不可以要求补发超时工资。
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离职在即,社保问题如何解决? 广东-珠海
6.24号,本人作为一名应届毕业生成功应聘到此任职,至今已满五个月,入职之初百年和公司签订了劳动合同,公司说明基本工资为1800,三个月转正另有社保。本人于三个月后成功转正。关于工资和社保,我们是试工期七天公司不出任何费用,正常入职后是下月十五号发上个月的工资。因此,第一个月是公司从8.15号给我发的是7.1—7.30号的工资,加上绩效我的总工资为2100,公司缴纳社保311元,并在工资条上注明。此后的几个月即使转正后也是这样,不管我的工资是2000还是3000元,均有公司额外缴纳的311元数字说明。
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关于劳动合同 江苏-南京
今年7月已经合同到期,公司以停产停工要求我们签约放假协议书,给最低基本工资80%的1304,之前在合同期内公司没有通知和经过员工本人同意,私自扣减员工工资来减轻企业成本。还有合同到期,公司没有提前通知合同已到期和续签合同的意向,而是到期15天直接拿出一份放假3个月协议让我们签,还有当初签的合同,公司收上去至今没有归还给我们,工资条也不发,以及这半年来的考勤表和绩效考核表的签名也没有找我们签字当初签合同的时候领导答应我们工资和各种福利待遇不会少的,每年出去旅游一次,从去年开始,我们至今没有享受到应有的待遇,领导以逼迫的方式让我们签异地合同,还说谁不签谁滚蛋!当时多有员工都在场,句句属实!
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外聘工如何能享有自己的应得的福利 福建-莆田
本人在**县**有限公司上班6年半将近7年,每个月基本工资900元,绩效300元,每个月夜班补贴180左右,总共才1380左右。如果遇到节假日上班也没有加班费,现在希望能够享有五险一金,加工资,享受该有的福利。如果公司不给我们这些享有该有的福利,要去哪些部门投诉,劳动法里面哪些是利于我们的利益的,请告诉我,谢谢!
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开始有基本工资做补偿,未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40余天内;3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ,6月有上班。与公司协商未有正面答复。
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停工留薪期公司只发基本工资,绩效奖金不发?合理吗?
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但是在12月30日,单位却提出因为我多次未按单位提前时间到位,要求我主动申请辞职,然后还假装说不让我赔偿岗前远赴他省培训的费用(大致3500元),但是我也无法获得我的年终奖金(大致8000元)和12月份的工资我之后也咨询了劳务派遣公司,由劳务公司和用人单位协商,但是用人单位给出的解释是,12月24日发放的就是12月的工资(也就是说当月基本工资是当月发的),当月绩效是下一个月发的,然后单位以我在12月份有两单投诉成立为由,说我的12月份绩效都不够扣除那两单投诉,用人单位还说,年终奖金这一块,我本来就已经不列入年终奖考核的名单之中了。3、平时出现投诉和12月份出现投诉扣减的绩效是否应该相同?所有的工资发放和年终审核标准,都是由用人单位片面之词给出解释,而且用人单位还威胁我说,我还年轻,以后还需要到其他单位去求职,如果自己不主动离职,而是用人单位辞退,会对我今后的求职不利。
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由于事发突然我没有录音,大致谈话内容就是公司要到2018年十月份开始经营,在此之前仍保证我有8000元/月的收入,开始经营后才会把我的收入降下来,还表示在这段时间里我可以一边上班一边找新的单位,但要求我按新的岗位和工资标准签订劳动合同现在我能确定的是公司觉得我收入太高,不想以太高的工资或者说不想继续聘用我,所以把所有解除劳动合同的原因都推到我个人身上,以避免支付经济补偿金。 问题1:公司上述的说法在劳动仲裁上是否说得过去?问题2:签订合同时合同上没有明确的工资金额,工资表上8000的应发金额是由基本工资、岗位工资、周末加班费、绩效工资组成的,经济补偿金是按什么计算?问题4:我的收入已经达到应税标准,由公司代缴后把税后工资打入银行卡,而银行卡里业务摘要显示的是“报销”,这是否代表公司以“报销”的名义给我发工资,从而逃避我所需缴纳的个人所得税?
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