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关于劳动合同 江苏-南京
今年7月已经合同到期,公司以停产停工要求我们签约放假协议书,给最低基本工资80%的1304,之前在合同期内公司没有通知和经过员工本人同意,私自扣减员工工资来减轻企业成本。还有合同到期,公司没有提前通知合同已到期和续签合同的意向,而是到期15天直接拿出一份放假3个月协议让我们签,还有当初签的合同,公司收上去至今没有归还给我们,工资条也不发,以及这半年来的考勤表和绩效考核表的签名也没有找我们签字当初签合同的时候领导答应我们工资和各种福利待遇不会少的,每年出去旅游一次,从去年开始,我们至今没有享受到应有的待遇,领导以逼迫的方式让我们签异地合同,还说谁不签谁滚蛋!当时多有员工都在场,句句属实!
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外聘工如何能享有自己的应得的福利 福建-莆田
本人在**县**有限公司上班6年半将近7年,每个月基本工资900元,绩效300元,每个月夜班补贴180左右,总共才1380左右。如果遇到节假日上班也没有加班费,现在希望能够享有五险一金,加工资,享受该有的福利。如果公司不给我们这些享有该有的福利,要去哪些部门投诉,劳动法里面哪些是利于我们的利益的,请告诉我,谢谢!
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开始有基本工资做补偿,未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40余天内;3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ,6月有上班。与公司协商未有正面答复。
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停工留薪期公司只发基本工资,绩效奖金不发?合理吗?
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但是在12月30日,单位却提出因为我多次未按单位提前时间到位,要求我主动申请辞职,然后还假装说不让我赔偿岗前远赴他省培训的费用(大致3500元),但是我也无法获得我的年终奖金(大致8000元)和12月份的工资我之后也咨询了劳务派遣公司,由劳务公司和用人单位协商,但是用人单位给出的解释是,12月24日发放的就是12月的工资(也就是说当月基本工资是当月发的),当月绩效是下一个月发的,然后单位以我在12月份有两单投诉成立为由,说我的12月份绩效都不够扣除那两单投诉,用人单位还说,年终奖金这一块,我本来就已经不列入年终奖考核的名单之中了。3、平时出现投诉和12月份出现投诉扣减的绩效是否应该相同?所有的工资发放和年终审核标准,都是由用人单位片面之词给出解释,而且用人单位还威胁我说,我还年轻,以后还需要到其他单位去求职,如果自己不主动离职,而是用人单位辞退,会对我今后的求职不利。
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由于事发突然我没有录音,大致谈话内容就是公司要到2018年十月份开始经营,在此之前仍保证我有8000元/月的收入,开始经营后才会把我的收入降下来,还表示在这段时间里我可以一边上班一边找新的单位,但要求我按新的岗位和工资标准签订劳动合同现在我能确定的是公司觉得我收入太高,不想以太高的工资或者说不想继续聘用我,所以把所有解除劳动合同的原因都推到我个人身上,以避免支付经济补偿金。 问题1:公司上述的说法在劳动仲裁上是否说得过去?问题2:签订合同时合同上没有明确的工资金额,工资表上8000的应发金额是由基本工资、岗位工资、周末加班费、绩效工资组成的,经济补偿金是按什么计算?问题4:我的收入已经达到应税标准,由公司代缴后把税后工资打入银行卡,而银行卡里业务摘要显示的是“报销”,这是否代表公司以“报销”的名义给我发工资,从而逃避我所需缴纳的个人所得税?
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咨询:1、虽然我人事编制在总队,但我实际一直在勘测院工作,且工资(按勘测院规定在编人员基本工资由财政统发)、考核、超绩效等均按勘测院管理制度,这算不算兼职兼薪?
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合同到期未续被公司强辞 湖南-长沙
一职并要求我多负责任,多带新人,还要不时兼职出车取货,协助主任外出办事,中午该有的午休时间也在工作不算加班,原老员工底薪比我多300,同工却不同酬,且给的“组长”一职只加100津贴,不纳入底薪,不享受公司即将实行的“绩效”工资!5.已满一年合同,该有五天年假,公司不愿意给,说公司无这个制度,后来在我搬出劳动法,公司松口说可以补给我五日基本工资,这是否也违法,是否依据劳动法年假归定:除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。6.我实际工作1年20多天,是否依据经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资拖欠问题 湖北-武汉
但是由于公司每次都不按时发公司,第一个月试用期1200元工资,分两次才发完,拖了将近一个月时间。我是学生一个人暑假在外地工作,我要吃饭,租房,有点忍受不了,正好赶上9月份学校开学,我就请假回学校了。至今公司还欠我一个半月工资,打了几次电话都找理由推迟。由于以前公司员工因工资问题辞职,至今工资都未要全,所以我不敢辞职,只得以回学校上课为理由请假。请问我该怎么办?劳动报酬 1.甲方依照国家有关法律和有关政策制度,同乙方协商确定的具体工资标准为:基本工资1200元/月,职务加给100元/月,交际补贴200元/月,绩效奖金200元/月 市场部业务提成具体执行参考
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卫生院和职工签定这样的协议合法有效吗? 河北-保定
直到今年卫生院改革,实行财政拨款,按所有职工人数(包括不上班的)发放工资、福利、养老保险等。二、协议事项 (一)协议期间乙方自愿放弃基本工资、绩效工资及其它福利待遇:养老保险及医疗保险费用等均由乙方自己负担。 (二)协议期间甲方按有关规定保留和管理乙方的工作关系办理政策性调资等。
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