-
公司领导就以此为由找到我谈,说通过以上两点情况,加上最近工作积极性也不如以前(加班没有以前多,但是绩效完成的仍然是本小组最好的),问我是不是有想法,我就直接回答说,是的,然后说家里最近发生了一些事情,暂时无法再继续目前的工作如果是协议离职,那么协议的内容是什么,还有如果是他们所说的劝退的话,那是不是应该给与我N+1倍前12个月平均工资(包括基本工资,补贴,提成奖金)的经济补偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_48470386.html- 已回复 1 条 -
维护甲方利益,始终贯彻公开、公平、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品,不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小,乙方的月度绩效工资四、工资组成和发放 4.1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况,每月支付给员工的薪酬。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资为月薪的70%,绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月20日发放, 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
https://china.findlaw.cn/ask/question_715053.html- 已回复 1 条 -
维护甲方利益,始终贯彻公开、公平、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品,不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小,乙方的月度绩效工资四、工资组成和发放 4.1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况,每月支付给员工的薪酬。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资为月薪的70%,绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月20日发放, 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
https://china.findlaw.cn/ask/question_715054.html- 已回复 1 条 -
公司以调岗为名逼人辞职 广东-东莞
因当时手头有设计稿做,公司暂时将这事搁置,但是年前唯独不发本人大生产绩效奖,逼我自动离职动机已十分明显。前天(3月4日),公司副总和人事经理约我商谈赔偿之事,我提出依劳动法处理,公司不肯,只愿赔偿3月份工资,本人作出让步,要求补偿一个半月工资,但仍无法协商一致,并且副总态度强硬。昨天(3月5日)是公司发本年度1月份的工资日,但本人今天还未收到银行短信提示,想必是公司将本人工资扣下了,我可否告公司并索赔,索赔金额如何算法? 3.公司从未发过工资条,工资是公司财务以个人名义以转帐形式由银行代发的,工资卡自己去银行办的,那么银行的转帐款项可否作为仲裁时的工资赔偿依据? 4.接上述问题,本人当初以美术工程师职位被公司招聘,试用期工资4500元(现为5000多),后来发工资时发现分为基本工资,岗位工资,等级工资。
https://china.findlaw.cn/ask/question_34594962.html- 已回复 1 条 -
公司领导就以此为由找到我谈,说通过以上两点情况,加上最近工作积极性也不如以前(加班没有以前多,但是绩效完成的仍然是本小组最好的),问我是不是有想法,我就直接回答说,是的,然后说家里最近发生了一些事情,暂时无法再继续目前的工作如果是协议离职,那么协议的内容是什么,还有如果是他们所说的劝退的话,那是不是应该给与我N+1倍前12个月平均工资(包括基本工资,补贴,提成奖金)的经济补偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_48470553.html- 已回复 3 条 -
事情经过: 2016年12月5日入职,签订劳动合同,约定了基本工资,岗位是设计师,无《员工手册》,无《绩效考核》。 2017年6月9日,正常拿到5月的全额工资。且扣除工资已超过法律规定的20%上限) 决定对失职行为作出如下决定: 1、撤销设计师职位,停职培训一周,培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理,工资减半(调岗降薪,劳动合同有明确岗位和薪资约定)3、因工作失职,对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。还是等实际扣发工资后再申请仲裁?能否申请经济补偿金? 4、仲裁理由是未按时足额支付工资,还是未提供劳动工具、环境?(搬走电脑、调岗降薪) 5、是否培训后应接受考核?现在我不敢落下字迹。
https://china.findlaw.cn/ask/question_40005877.html- 已回复 1 条 -
我现在待遇基本工资3075,薪资补足700,大绩效每年15000,公积金每月948,购买五险。这样的情况,如果需要给抚养费我应该给多少? 注,车子在我名下
https://china.findlaw.cn/ask/question_47755073.html- 已回复 1 条 -
不应该主动去找人事,于是我没有去做,2018年12月4日,部门经理通知我,说HR经理要找我谈经济赔偿事宜, 去了人事办公室后, 人事经理用强烈的语气告知,并不是因为公司效益不好裁员,而是因为我任职期间,工作绩效差那么我是否可以申请劳动仲裁要求公司额外支付我一个月基本工资? 2. 公司解雇我的3个理由是否合法? 3.
https://china.findlaw.cn/ask/question_46880797.html- 已回复 1 条