-
如有违反,处罚如下: (1)探询他人的薪资者,通报批评并予以 1000 元罚款; (2)吐露本身薪资者,通报批评并予以 2000 元罚款; (3)评论他人薪资者,予以辞退; (4)若因以上行为造成其它影响者除以上处理外,将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。
https://china.findlaw.cn/ask/question_63824412.html- 已回复 6 条 -
关于处理无证经营 四川-德阳
要查处,请问,我的情况应该怎样处理。顺便说一下,这几年我每年都在申请办理。就是个人又办不倒。现刚和农资公司大成协议。农资公司答应下月给我办理营养执照,就是工商所要处罚我。我该怎么办。谢谢您了。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19141010.html- 已回复 0 条 -
未成年人斗殴伤人 陕西-西安
请问我弟会受到什么样的处罚?目前最好的处理办法是什么?未满十六周岁最多能拘留多少天,监护人需要承担多大份额的赔偿?
https://china.findlaw.cn/ask/question_18752535.html- 已回复 5 条 -
被骗钱,求助 山东-淄博
当初只有短信联系,没有其他证据,请问这件事该怎么处理?如果我那朋友被告,会受到什么处罚?怎么才能要回那些钱呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19176156.html- 已回复 2 条 -
超市以偷窃罪报警 河北-秦皇岛
(毕竟我以前从未做违法事情,感觉不能按此处理,)要求报警。最后在派出所协调下付了所购商品费用。没有进行处罚,但是民警还是以偷窃的语气对我进行教育,并在一张表格上签字,当时表格是空白的,我想问下会留案底和对我今后人生有影响吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_19224683.html- 已回复 1 条 -
用人单位是否有对劳动者调动劳动都的权力? 四川-南充
我的情况是公司规定6点上班,但公司食店是6点20开门,所以我们部门的员工很多时间就没吃早饭去上班,因一二次吃过早饭去上班迟到公司给我的处罚是罚款50元停工二天,第三天班长还说要把我迟掉,我又说出带班人员睡岗离岗后,又叫我上班,但带班人员没任何处理,这个问题向上面领导反应后,公司又找我谈话叫我调部门,我不想去别的部门,就叫我去找综合办,现在就是找那边都不理我这件事,我不知道怎么办了?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19917370.html- 已回复 3 条 -
律师我想请问比如工厂欠员工工资,老板一直在拖欠没有给已经拖欠了3-6个月了,请问按照国家劳动立法,是怎么样的说法,向当地劳动局投诉没有人处理应当怎么办呢?中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支
https://china.findlaw.cn/ask/question_30434259.html- 已回复 1 条 -
网吧捡了手机,被警察逼迫承认盗窃手机,写了保证书,录了像,警察还说报警的人不打算放我,赔了800块(直接给的警察,没有收据,没有处罚决定书,以上全在警车中完成),事后去派出所问警察,他说没事,没记录,我回老家查询违法犯罪纪录,警察说没有记录,我主要是怕影响政审,公务员和考研应该都要政审,现在我就怕还有什么记录,去处理案子的派出所查询了一次说没有,第二次去被骂出来了,我真不知道到底有没有记录
https://china.findlaw.cn/ask/question_32922103.html- 已回复 1 条 -
“责令限期改正”是行政处罚吗?如果是行政处罚,当事人逾期不申请复议,不提起诉讼,又不履行的,房地局可以申请人民法院强制执行是吗?2.行政部门的办事作风实在让人受气,想改为民事诉讼又觉得举证很烦。一 -
居民联名向区房地局举报要求拆除,局里回答:超过年限,97年前不处理。继而居民要求按照《上海市房屋租赁条例》第47条规定:无产权证的房屋不得出租,由区、县房地产管理部门责令其限期改正,没收违法所得。但又说,责令改正不是行政处罚,业主不听我也到此为止了。多次建议我通过司法途径,并说胜算80%
https://china.findlaw.cn/ask/question_557776.html- 已回复 4 条 -
人力资源公司就以以上这两条,不肯赔偿我一个月工资。可事实上,他们给我看的所谓的证据,就是一些网络聊天记录。可是,我们的办公室只有我与那负责人两人,所以电脑和网络聊天工具大家都可以用。请问,他在这种情况 -
甲方的解聘通知书内容为:1、《劳动合同》规定乙方因不能胜任工作或在工作期间违反丙方的规章制度,甲方可根据丙方提供有关情况,试其程度对其进行教育、警告,经济处罚或辞退处理。
https://china.findlaw.cn/ask/question_623490.html- 已回复 1 条