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合同期内不得离职, (特殊情况2个月内请假合计超过15天的,合同期限按时间顺延)并从第一个月开始从 工资中按月扣除500元,合计扣除200元作为保证金,合同期满一次性核发。旷工三天公司有权解除培 训关系按公司劳动合同相关条款处罚。 6:获批离职当月不满一个月的。按计件工资核算,正常支付时间核发。离职前1个 月开始无条件负责培养一个新申请学徒工。
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2014年8月找到这家杭州XX代运营公司,保证金押金3W,按总营业额的抽点模式抽成,我们也同意了,本着有钱大家一起赚的原则,在代运营期间的半年内,因达不到约定的目标营业额,店铺多次因刷单作弊等违规操作导致处罚扣分,直通车至少烧掉月营业额的20%以上,导致难以继续支撑日常维持经营下去,因合同签3年期限,双方约定若要退出需提前1个月申请,我们年底就提出若继续这样下去肯定无法合作的退出要求,对方坚决表态想继续做可以做下去
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合同约定还款期限为两年,法律依据是什么? 新疆-吐鲁番
合同约定还款期限为两年,丁某为王某还款的保证人。2006年4月,王某还给胡某2万元。2006年6月,王某因急需资金,又向胡某借款4万元,并约定与前次未还借款到期一并还清,双方均未通知丁某。于是对李某作出行政拘留15天的处罚决定,对张某则进行了口头批评。李某不服决定提起行政复议。请问:(1)李某应向哪个机关提出复议申请,法律依据是什么?(2)李某若提起行政诉讼,应以谁为被告,为什么?
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劳动合同典型案例分析 某女职工20X8年1月1日到某鞋业公司工作,当日双方经过协商 一致,订立了劳动合同,合同期限为三年,即20X8年1月1日至20X1 年1月1日,合同中约定每月工资为800元,若遇病假超过一个月并对其违法行为给予处罚,监察机构受理后,通知企业应询,经调查,企业认为: 1、 该职工解除劳动合同没有提前30天以书面形式告知,而且合同期未满离开,不合法,构成违约,应当赔偿违约金和招聘该职工有关费用包括培训费等费用
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关于培训协议是否合法的咨询 吉林省-长春
根据《劳动合同法》和本公司《培训管理办法》事宜,甲乙双方签订如下协议: 第一条: 培训期限 培训期自7月4日至9月4日。5, 乙方违反本协议时,甲方将根据乙方违约情形,对乙方批评教育,或根据本公司的有关规定处罚。 第七条: 本协议所规定未尽事宜,由甲乙双方协商解决,协商不成,可以通过诉讼途径解决。
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劳动合同典型案例分析 某女职工20X8年1月1日到某鞋业公司工作,当日双方经过协商 一致,订立了劳动合同,合同期限为三年,即20X8年1月1日至20X1 年1月1日,合同中约定每月工资为800元,若遇病假超过一个月并对其违法行为给予处罚,监察机构受理后,通知企业应询,经调查,企业认为: 1、 该职工解除劳动合同没有提前30天以书面形式告知,而且合同期未满离开,b不合法,构成违约,应当赔偿违约金和招聘该职工有关费用包括培训费等费用
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期间又赶上考试中心升级,学校因为别的学员举报违规被处罚了40天不能考试和报名,弄得我现在没有足够的时间补考了。12月17日就到最好期限了,根本就不可能够考3科的时间了。
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雇佣期限为一年:自 年 月 日起至 年 月 日止。 二 甲方每月向乙方支付劳务费, 如乙方因个人原因, 合同期内私自终止合同,甲方有权扣除乙方所有剩余劳务费。甲方有权考核乙方, 不符合甲方及甲方客户要求的, 甲方有权对乙方进行处罚, 情形严重的甲方可解除雇佣合同。 七,乙方必须无条件执行甲方客户的各项管理规定,如因违规造成的损失由乙方承担。
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还有就是我想搞清楚为什么作为一个小团伙来对待就非要从团伙中选出两个来,这是法律上规定的吗?如果真是只有一个是主犯了,其他的是同等的作用,也非要从这三个中硬选出来一个吗?如果判的话,最短能判多长时间 -
法律规定的取保候审最长期限为12个月,于是我弟弟于2007年6月13日又被公安局刑警队在家里把人抓走了。说是犯了聚众扰乱社会公共秩序罪(就算是要结案把人给抓走的)。(聚众)根据\\\\\\\”公安机关执行《中华人民共和国治安管理处罚法》有关问题的解释(二)\\\\\\\“第八条的规定:关于“结伙”、“多次”、“多人”的认定问题 ,《治安管理处罚法》中规定的“结伙”
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雇佣期限为一年:自 年 月 日起至 年 月 日止。 二 甲方每月向乙方支付劳务费, 如乙方因个人原因, 合同期内私自终止合同,甲方有权扣除乙方所有剩余劳务费。甲方有权考核乙方, 不符合甲方及甲方客户要求的, 甲方有权对乙方进行处罚, 情形严重的甲方可解除雇佣合同。 七,乙方必须无条件执行甲方客户的各项管理规定,如因违规造成的损失由乙方承担。
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