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2013年1月4日到职公司上班.劳动合同约定合同期限三年.试用期三个月既2013年1月4日起-2013年4月30日止.工作岗位是公司生产部作业员.工资是深圳市最低标准.如果有加班加班费按劳动法计算.最后一条.12点30左右我再打考勤卡出去吃饭.吃完饭回来的时候就没有打考勤卡了(公司规定吃饭时间:第一批吃饭时间12:00-12:30~第二批吃饭时间12:30-13:00),就因为这事2014年9月26日公司处罚我罚款
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一、 合同期限 合同期限为五年(或/个月),自2002年4月23日起至2007年4月22日止。其中试用期为/个月(从/年/月/日起到/年/月/日止)。合同期满即行终止。对乙方的违纪、违规行为,甲方有权按照法律、法规及有关规章制度给予相应的处罚,直至解除劳动合同。 七、 劳动合同的解除 1、 经双方协商一致,本合同可以解除。8、 本合同解除或终止后,乙方必须在甲方规定的期限内无条件地交清所有文件资料、生产工具、住房等公司财物。在此期限内,乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职,或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。如乙方履行了前款有关竞业限制的约定,甲方在此期限到期后一个月内向乙方支付零点伍万元的竞业限制补偿费。 4、
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——联系电话———————————— 双方本着平等互利,诚实信用的原则,经协商一致,自愿签订联营协议如下: 第一条 乙方提供的商品为———————————————————— 第二条 合作期限售货员违反管理规定,甲方有权处罚或责令退场,给甲方或他人造成损失的,甲方有权向乙方追偿。3、乙方商品被执法部门处罚、没收,给甲方造成损失,由乙方承担责任。 第十三条甲方的违约责任:出现下列情况,属甲方违约,应按约定向乙方赔偿损失。1、由于甲方原因,开业延期超过60天,如乙方提出终止协议的,甲方无权拒绝,并支付违约金,按所交款项同期银行活期利率的2倍计; 2、甲方结算货款无故拖延,超过规定期限一个月的,应当支付违约金,按应当结算金额的日4、乙方不得干涉甲方对售货员管理或处罚。 5、乙方无权使用屋顶、地面等公用部位。
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第二条、协议期限:本协议期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。期满如需继续合作,必须另行签订协议。3、乙方必须接受甲方的领导和监督,如乙方违反甲方规章制度(乙方对甲方的规章制度已经知悉,甲方且有权根据发展情形合理制订、更新规章制度),甲方有权利对乙方作出正当的处罚。7、 乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门 处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产
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第二条、协议期限:本协议期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。期满如需继续合作,必须另行签订协议。3、乙方必须接受甲方的领导和监督,如乙方违反甲方规章制度(乙方对甲方的规章制度已经知悉,甲方且有权根据发展情形合理制订、更新规章制度),甲方有权利对乙方作出正当的处罚。7、 乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门 处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产
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案发后又将所收受烟**供销社5000元退还,其犯罪情节较轻,可以酌情从轻处罚。本院根据被告人李**的犯罪情节和悔罪表现,认为对其适用缓刑确实不致再危害社会,可以使用缓刑。(缓刑考验期限从判决觉得之日算起。) 二.非法所得5000元予以追缴,上交国库。
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案发后又将所收受烟陈供销社5000元退还,其犯罪情节较轻,可以酌情从轻处罚。本院根据被告人李**的犯罪情节和悔罪表现,认为对其适用缓刑确实不致再危害社会,可以使用缓刑。(缓刑考验期限从判决觉得之日算起。) 二.非法所得5000元予以追缴,上交国库。
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四、 租赁期限: 自合同签订之日起三年,即 2007 年 7 月 12 日至 2010 年 7 月 12 日。2月末楼下住户反映吵闹,并且告到教育局并被认定为非法办学(但可能未处罚,只是警告)。我虽知道其办学,并以为她会办执照之类的。现在房西办不下去了,她告诉我房子不租了。
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请问: 1、 我需要收集那些证据。证明其违约?我目前拍了照,有她一条不租房子的短信。 2、 我在何时可以起诉她? 3、 网络费用不支付,是否也可以认定违约,并可以起诉她? 4、 我要求其恢复原样或支付 -
四、 租赁期限: 自合同签订之日起三年,即 2007 年 7 月 12 日至 2010 年 7 月 12 日。2月末楼下住户反映吵闹,并且告到教育局并被认定为非法办学(但可能未处罚,只是警告)。我虽知道其办学,并以为她会办执照之类的。现在房西办不下去了,她告诉我房子不租了。
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劳动合同期限:自2005年2月16日至2008年2月15日止。 2.10.违约责任 违约方将接受《劳动法》规定的处罚或赔偿。 11.纠纷解决办法 11-1.其他未尽事宜,双方首先应协商解决; 11-2向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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