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关于产假工资 江西-景德镇
我们企业在2011年10月份完善相关规定之前,只对产假规定满五年的员工可以享受90天的假期,并未注明产假工资,但婚假则注明了18天的有薪假。本人是已满五年条件并晚婚晚育的条件,但产假时间在2011年的4月份,请问本人是否能按照国家劳动法享有产假工资。
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另一个问题:想知道国家规定的婚假是如何计算的?我们公司23岁以上为7天,23岁以下为3天。不过有些公司23以上是10天,23以下是5天,我不知道哪个是正确的。婚假的有效期为多久,如果我是去年12/1登记结婚的,一直没有向公司请过婚假,多少时间内使用有效?这个劳动有伐规定吗?还是根据公司的规定来执行?
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有关职工产假生育津贴的问题想咨询 福建-福州
根据2016年2月19日的《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》将第四十五条改为第四十一条,修改为:“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。”增加一款,作为第二款:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”
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怀孕3个月 办结婚证 是否要被罚款? 谢谢 福建-厦门
谢谢 我跟我女友都是重庆江津人,现在在福建厦门打工 就在这月 检查发现 怀孕了2个月了 想生下来 现在我们都向公司提出了婚假 (7.1号--7.16号)也批下来了 但不知道回到老家是否可以办到 12还有是否要被罚款 (我86年 女友89年 都到年龄了) 3可以享受国家的福利不?(我们都交了2年多的社会保险没停过) 希望专家 可以帮帮我 在此谢谢!谢谢!!!
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晚婚假和晚育假还有女生子女假有冲突么? 云南-昆明
您好,想咨询一下关于产假方面的事宜,国家规定生育假是90天,我是25岁生育第一胎,单位说是90天加上晚育假15天加上独生子女证15天(单位说晚婚晚育假包含独生子女假)总共是120天,可是我查了一些相关规定如果是晚婚是15天,我休过晚婚假,那么我的晚育假到底是多少天呢?
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请问下,我是湖北人,男,1984年生,2 广东-深圳
请问下,我是湖北人,男,1984年生,29岁,在深圳**零售企业上班已5年了,该企业是上市公司,2013年6月中旬回湖北拿的结婚证,公司只给了三天有薪婚假,已休,9月15号上网查询,才知道自己属于晚婚,符合国家规定的晚婚政策假期,不知道公司能否补回我应享有的有薪假期,如果公司不给,我应该如何办理?
https://china.findlaw.cn/ask/question_24915159.html- 已回复 2 条 -
我们工司分为基础工资550,月考勤奖金300,法定日延长工作工资,工龄工资,带薪假期工资,伙食补贴200,月绩效奖金500,我休了婚假公司就扣了我这500,我们公司每个月20号为一个月,月底发工资的,公司说基础工资不是最低基本工资,公司合同写了月考勤奖金每月工作天数必须达到当月法定工作天数(国家规定的带薪假期除外),依照甲方依法制定的劳动报酬发放的相关规定标准领取该项奖金。我想知道公司可以扣除我的月绩效考核奖金吗,还有就是我是2月24号休婚假到3月8号13天,2月20到3月20号假日有8天,公司说我的带薪假按8天算,不按13天算,我也不知道公司怎么给我计算带薪工资的?
https://china.findlaw.cn/ask/question_18949801.html- 已回复 4 条 -
我是一名待产妈妈,2014年6月我入职一家合资企业工作,入职期间没有根据国家规定,签订劳务合同,但给我交了社保,2015年2月怀孕,2015年3月15到2015年4月20我因在医院保胎,停薪休假,2015年6月初我是婚假,我是晚婚晚育,但婚假公司只给我两个星期,婚假结束一直在公司上班,上个月10号我因肚痛,到医院检查,医生说我有先兆流产迹象,建议我卧床休息,以免早产,当时怀孕27周,提前两天跟公司人事部及部门领导打个招呼
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我公司根本就不执行劳动法 广东-珠海
我到公司不久就结婚了,按年龄是晚婚,公司没给我算婚假,还有我们公司每个月工资托好久,有时候甚至十几天,并且还押一个月工资,公司同样也没执行国家规定的很多东西,什么高温补助,全勤等等,最重要的是我们的工资从来不透明
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9月27日星期日(中秋节)就把我从群里踢出,园里知道我准备要孩子,因为已经有一个孕妇了,她不想再养一个,趁着我请假的理由,给我开除了,幼儿园一直没跟我签合同,也从来没有说过明确的请假规定,我本来就有的婚假就是不让我现在休我只有银行卡记录和保险能证明我是幼儿园的,(保险和幼儿园名字不同)园里还给我少上一个月保险呢 我想知道,我目前怎样维护我的权力,国家规定的晚婚假是多久(北京地区),它什么都没跟我签,直接开除我对吗?
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