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1、缺岗情况说明:国家规定的正常工作日中,个人请休假的情况(包含:病假、事假、婚假、产假、丧假、陪护假等) 2、月度考核周期内,缺岗累计工作日≤2 个工作日情况下:岗位工资(业绩提成和岗位绩效)按 100%
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绩效工资被扣了 安徽-芜湖
可我在百度上查到安徽的人口管理与计划条例第五章第三十九条,国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励: 一)晚婚的初婚者,延长婚假20天;加上法定的三天,刚好是23天。现在我想维权,不知道单位的考核办法是否能跟国家这个大的政策相抵触,我要是维权,这五月份的整月绩效工资能要的回来么?
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求:企业扣我一个月的工资不发,请问这是否合法? 广东-深圳
我想离职,他们不同意,然后我于9月初请了半个月的婚假,国家都规定有婚假的,我是求了半天医院才批准了,医院每个月发工资都是当月16号发上月的工资,当月20号发上月的奖金提成的,我请假请到9月21,直到我回去上班的那一天
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免费提问 3562 人 当前在线律师 3692 条 今日律师解答 相关咨询 更多 深圳婚假 国家规定是多少天?3 关于深圳晚婚假期的详细规定1 深圳关内是否可以骑电动车?市政府对此有什么规定?
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劳动动法问题 -
21日起在同一公司同一岗位一直工作至今,公司一直没有和我们签劳动合同,2008年新劳动法出了后,公司在一定要和我们签劳动法的情况下,拟定了一份劳动合同要我们签,我们以前是按日薪出工资的,干一天就多少钱,国家规定假期没有钱,没有年休假.婚假.产假.晚上加班也没有钱,我干了5年多只为我买了1年多的社会保险,严重违返劳动法,现在公司的劳动合同是把我们的现在的工资分成3部分,基本工资710,每天32元,每小时4元,加班费517还有,我能追回我那么多年的社会保险,年休假,国家规定假期,婚假,和加班费吗?
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孕妇生育津贴和产假工资如何领取? 山东-青岛
因为女方晚育,除国家规定的产假外,增加产假60天,所以给予150天的生育津贴。但是根据《山东省人口与计划生育条例》中“增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变”。
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公司只与我签订了一份雇佣合同(公司自己拟定的),并没有按照劳动合同法跟我签订劳动合同,雇佣合同内只规定了每个月月薪不低于多少,其他比如社保、加班什么的都没有规定(工作快1年了没有上任何保险),并且在合同里写按照国家规定员工享有年假、婚假等假期,但自动放弃休息时的薪水(相当于休息就没钱了),现在签订合同的期限是5年,月薪是不低于3000,但违约金要25W,我刚看了下,雇佣合同的主体应该是自然人,而不是企业和单位,所以我想问,公司跟我签订这个雇佣合同有法律效力么
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关于离职牵扯的纠纷 浙江-杭州
我是一家便利店店长,由于在10/3要结婚,提前一个月递交请假单,10/1-10/15请婚假。如果我不盘点,后一个月却要拿店员工资,对我又很不公平,国家给我权利享受婚假,公司却剥夺我的正常薪资。这件事该如何处理?期待回复。另外公司要求门店的盈亏由店长承担也有疑义,因为我们公司经常压货到门店。
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公司进行口头劝退,我该怎样合理申请仲裁 湖北-黄石
还有一点,加班费按国家规定是应该怎么算的? 如果知道的朋友请详细解答一下,我会再追加分的。另外,公司合同签订的是单一的工资,但公司后来开始实行工资天把原来定的工资变成基本工资和各项补贴等。我在放婚假后还扣除我的10天婚假的钱,说是婚假期间只有基本工资没有补贴,这合理吗?合同上并没有著名工资是按各项基础组成,只写了每月多少薪资。
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乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照济南市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
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