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现在的问题就是这份协议是不是有法律效力,因为现在并未正式签5年的劳动合同,如果我们把房款立即都结清给她老板,她是不是可以提出辞职,如果以她老板无法给予合理的劳动报酬,提起法律诉讼,是不是可以认定这份协 -
现在她老板似乎以给她房子为由,一年多来工作重担越来越重,几乎不让休息,但是薪水一分钱没加,承诺的年终奖也从不兑现,而且国家法定节假日加班从不给3倍工资。并且婚假产假都不支付工资,所以现在不太想让她继续做下去了。
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关于劳动纠纷 浙江-杭州
4,年中6月底领取结婚证,按国家法律应有十天婚假,企业一直不批,如何处理? 5,本人年末因出差等因素流产,目前出现并发症状,病休在家,企业称有权视情况不批病假,要求离职,是否合法?
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行政单位单方面违约解除合同 甘肃-白银
我是甘肃省白银市白银区国家税务局办税服务厅的一名合同工,经金桥劳务派遣至国税局,第一次合同签订时间是2011年1月1日起至2011年12月25日,第二次合同签订时间是2011年12月26日起至2014年12月25日,在这期间是正常工作,本人在2012年11月5日结婚了,当时像领导询问了有关婚假的事,领导直接一句结婚了句不要了,我也就没说什么,我就请了两天假,两天之后正常上班了,结果在2012年11月23
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员工另反馈婚假、丧假等有资假未纳入加班计算时间内。答:员工2018年及2019年享受了法定带薪年休假及符合条件的婚假、丧假等有资假,既考勤表上注明的“年假”“婚”“丧”栏,其本人在享受该类带薪假时,当日工资是全额支付的,公司并未有从另行扣除工资,符合带薪休假的政策要求这也是为何法院判决时,只统计实际出勤时间的原因,再按照法律规定,以月综合工时为标准,将月实际出勤小时时长减去月应工作时长(即每月167个小时,此数字是法定标准),剩余的才作为延时加班时长;2.员工反馈不应剔除国家法定答:21.75天是月计薪日,即每个月中员工享有工资待遇的天数,包含法定节假日,规定见《劳动法》第五十一条的规定,“法定节假日用人单位应当依法支付工资”,周六日无工资,所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
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2] 甲方根据乙方岗位实际情况,按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 3] 乙方患职业病,工伤等按国家规定执行。需要加班的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。2]乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等有薪假期。8.5、按本条8.1项第2]、第3]项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,甲方按该规定给予乙方经济补偿。本合同条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规的规定为准。
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签过合同,有交5险,怀孕快4个月老板要辞退我 浙江-丽水
结婚时我只休了4天的婚假。(合同上规定我可以享受国家规定的所有法宝节日)但没提怀孕什么什么之类的事。10.08号老板口头通知我做满这个月就不做了。意思是要辞退我。
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关于合同的事 广东-中山
您好,我来自农村,自2006年10月3日在三乡这边入职于一家公司,到现在公司还没有和我签订劳动合同,也没有给我买社保,更没有享受国家法律法规规定的带薪休假,如年休假、结婚假、陪护假都没有。
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我7月16日开始休产假,八月初发七月份工 云南-曲靖
财务管理办法上的原文规定是这样的: 员工可请事假、病假及晚婚假15天、丧假8天、女职工产假120天(含法定节假日、星期六、星期日),国家有特殊规定的按照规定执行。
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劳动合同到期未续签和离职赔偿金的问题 北京-北京
因考虑到:公司从始至终未按国家规定缴纳社保(实际月工资远高于公司缴纳的最低工资标准)/且无公积金,且在过去五年内从未给员工缴纳个税,工资发放存在避税问题;公司在新合同里没有明确规定女职工产假婚假等条例,
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现在她老板似乎以给她房子为由,一年多来工作重担越来越重,几乎不让休息,但是薪水一分钱没加,承诺的年终奖也从不兑现,而且国家法定节假日加班从不给3倍工资。并且婚假产假都不支付工资,所以现在不太想让她继续做下去了。
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