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国家明文规定农民合同制工和正式工同等待遇,为啥正式工能视同缴费,农民合同制工不视同缴费,他们能领失业金我们一分没有,我们把青春热血洒在岗位上,把又脏又累的活派给我们,受歧视,比正式工干的多拿工资最低,没休假结婚假产假
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注明一下 我面试是是做前台的,什么杂碎琐事都是我干,包括公司采购,最搞笑的是我给员工培训,讲PPT没有电脑,老板的电脑有事给不了我用,公司就没有笔记本电脑了,讲不了,让我打印出来对着他们念就行了,我结婚了,国家规定的产假、婚假、丧假、等等都没有,另外公司这两个月走了很多人,很多干了一个月不到或者半个月的老板想尽办法扣他们工资,我和财务觉得不合理,和他说了也没用 还把别人该给的餐补给扣了,推出一个月发工资,我来公司快两个月才发工资
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关于江门地区生育险报销问题咨询律师 广东-江门
同时也打电话向江门相关部门了解了情况,辗转得到的答复是:目前江门生育险执行的是《江门市失业工伤生育保险市级统筹实施方案》,但在生育保险报销情况第(3)条规定的“按规定享受生育保险待遇的女职工,产假期间的工资按国家和省的有关规定执行又是按照《广东省工资支付条例》“第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”
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解除合同之经济补偿 广东-惠州
甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假,并应按本合同约定的工资标准支付工资。合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金 四.个人所得税 公司没有足额缴纳工资所得税,其行为违反了国家法律法规
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解除合同之经济补偿一. 甲方按规定给 广东-惠州
甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假,并应按本合同约定的工资标准支付工资。合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金 四.个人所得税 公司没有足额缴纳工资所得税,其行为违反了国家法律法规
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解除合同之经济补偿一. 甲方按规定给 广东-惠州
甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假,并应按本合同约定的工资标准支付工资。合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。没有签订无固定期限劳动合同) 四十八条用人单位违反法规,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金 四.个人所得税 公司没有足额缴纳工资所得税,其行为违反了国家法律法规
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在市劳动监察大队的劝说下,陈视我如眼中钉,陈知道了此时不宜冒犯国家法律,就想以威胁加欺骗的手段骗取我的辞职报告,达到解除劳动合同的目的。我做的一直都不是“运营策划”; 1,无故延长了试用期,违反了事先约定的3个月; 2,在我怀孕期间,派我到省劳动保障厅去为一个网站的项目加班到凌晨两点; 3,不同意我结婚前的婚假申请,于是只在结婚后请了8她们同样处于一个这样大环境里,有几个会想起中华人民共和国妇女和儿童保护条例,有几个知道国家劳动法在保护着我们这个群体,又有几个能有勇气为自己的合法权益去斗争呢?
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手机: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规乙方享受带薪15天婚假,三个月产假。工作满一年后2天带薪休假。四、工作时间1、根据医院规定执行工作作息统一时间,手机24小时开机。2、每月上26天班,根据门诊需要调休,不能无故休息。3.
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