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每周工作6天,具有强制性质,但是加班费没有按劳动法规定的数额发放,加班费每小时15块。而且前几天又规定每年请假时间,如无特殊情况,累计超过3天将会影响到年终奖。实习期3个月的保险没有缴纳,跟他交涉的时候曾答应随后现金补偿。但至今未兑现。签订劳动合同的时候是从实习期结束开始的;今年三月分合同变更(公司合并,转新公司)又将合同开始时间变为3月份。3.
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我是广西壮族自治区河池市环江毛南族自治县思恩镇叠岭村东岭屯,在广西壮族自治区南宁市西乡塘区读书,广西机电工程学校,学校安排实习,从广西壮族自治区南宁市西乡塘区广西机电工程学校2022年8月10日到8月11日到广东惠州市惠城区仲恺高新区陈江街道侨光路1号茂佳科技(广东)有限公司实习,之前签写合同没有说必须要加班,到这边上班之后的工厂里的厂班长说要加班,而且给我安排的流水线分有五六个小部分,厂班长只安排我在一个小部分,只有一个人自己操作,其它小部分还有三四个人,我国劳动法不是有规定用人单位不能强制员工加班,或者变相者也可以不用加班。
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每周工作6天,具有强制性质,但是加班费没有按劳动法规定的数额发放,加班费每小时15块。而且前几天又规定每年请假时间,如无特殊情况,累计超过3天将会影响到年终奖。实习期3个月的保险没有缴纳,跟他交涉的时候曾答应随后现金补偿。但至今未兑现。签订劳动合同的时候是从实习期结束开始的;今年三月分合同变更(公司合并,转新公司)又将合同开始时间变为3月份。3.
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每周工作6天,具有强制性质,但是加班费没有按劳动法规定的数额发放,加班费每小时15块。而且前几天又规定每年请假时间,如无特殊情况,累计超过3天将会影响到年终奖。实习期3个月的保险没有缴纳,跟他交涉的时候曾答应随后现金补偿。但至今未兑现。签订劳动合同的时候是从实习期结束开始的;今年三月分合同变更(公司合并,转新公司)又将合同开始时间变为3月份。3.
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关于培训课程退款纠纷问题 湖北-武汉
如果其强制不予退款的话,可以投诉消协吗?或者是其他的机构?可以在什么机构投诉?因最先提出退款问题时考虑到该机构在学校附近宁愿多损失一点也不想与其闹得太僵,最先给的理由有很大一部分说的是准备离开武汉出外实习!其实要到下半年底才开始实习期,余下的课程是可以全部上完没有问题的。
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关于培训课程退款 湖北-武汉
如果其强制不予退款的话,可以投诉消协吗?或者是其他的机构?可以在什么机构投诉?因最先提出退款问题时考虑到该机构在学校附近宁愿多损失一点也不想与其闹得太僵,最先给的理由有很大一部分说的是准备离开武汉出外实习!其实要到下半年底才开始实习期,余下的课程是可以全部上完没有问题的。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19070409.html- 已回复 2 条 -
我是一名大三学生,我今年6月份升大四,但是今年4月份学校发给我们全国普通高等学校毕业生就业协议书,并让我们5月份填好,5月30号交,要是不填就要大四再留半年上课,还说可以随便找个有组织机构代码的单位填,要是实习不去这个单位也行学校有权利强制将我们留在学校再上半年课吗?要是我们不填,不留校,学校是否有权利不发毕业证和学位证?谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_30782723.html- 已回复 4 条 -
特警检查完之后他们给交通队打了电话,说抓了一个酒驾,当时特警问我喝酒没,我说喝了,等到交通队来以后他们就把我带走了,我应一时害怕选择逃跑,但是没有跑掉,我又被交警队的人抓回来了,他们把我带到医院给我抽了血,还开了一个强制措施凭证,违法行为处理通知书,抽完血之后他们就走了,我就自己一个人在医院等我的家人来,律师你看这个怎么处理 ,我还是实习期。
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公司让我解除劳动合同,补偿怎么计算,谢谢。 北京-北京
二,如果不同意公司强制我离职,因为工作过了3个月实习期,就补偿半个月工资。 2,当天和公司ceo交谈,ceo说如果月底能出5万业绩就不用离职,如果不能出业绩就在1月24日前签署协议自动离职。所以我想问的是: 1,1月4日公司如果强制让我离职,我能拿的工资是:半个月补偿金和一个月的代通知金。这样算对吗。
https://china.findlaw.cn/ask/question_38186183.html- 已回复 6 条 -
我今天二月份经朋友介绍到一家工厂上班,当时口头约定为3个月的实习期,日工资每天50,三个月以后加工资{奖金},工作满一年才签劳动合同。可现在我们工厂以效益不好为由,每月强制放假4-7天,到现在已经工作5个月了工资还是原来的那些,每月发放的工资少得可怜,于是乎,我们几个一块找厂领导反映情况,可是领导总是避重就轻步入主题,只说现在工厂困难以后会好的
https://china.findlaw.cn/ask/question_19432944.html- 已回复 3 条