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我今年七月一号入职中国**,隶属售后服务部门,当时面试的时候和我说底薪1500元,前三个月是实习期,带薪培训。签订的是正规的合同。入职需要交1000元保证金,保证金随时辞职,随时就可以退,还开具了押金收款条。
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下午签了实习协议书,当时是签了两份实习协议书的,但是领队说要拿回去盖章,所以两张都在领队手里,晚上回来看到班群老师发消息说八月份要考acca,已经帮我们联系考试中心了,然后我去向领队辞职,领队提了一嘴合同的事情,然后给他发消息他就不回了,现在就是有点慌张,害怕会要赔钱,或者是会有什么法律纠纷 以下是合同部分内容:七、知识产权乙方在实习培训期间利用甲方的资源形成的任何相关成果的所有权及知识产权(包括但不限于在培训及实习期间所形成的如课件如乙方因工作岗位的特殊性已进行前期培训的,乙方在实习期提出终止协议的应赔偿甲方的前期培训等费用(费用标准为乙方已取得的实习补贴的30%)。实习期间,甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,并支付实习期间的酬金后,解除本协议。2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习酬金的,乙方可以随时通知甲方解除协议。
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我是2013.5.10.日进公司上班的,口头承诺的是实习期3个月,由于公司没有成立好久,一直未签定劳动合同,我在公司上班用的不是我身份证上的名字。我可不可以随时辞职啊!因为没有签定劳动合同,辞职后我可不可以要回公司压扣我得那一个月工资,还有没有什么补偿。我需要准备什么资料与证据吗?收集的证据与我身份证上的名字不一样可以吗?
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您好,我老公在一家防雷检测公司目前工作三个月,实习期两个月!他们公司是属于随时都要准备出差的那种!因为我怀孕了,当时应聘时也像老板说明了这一情况,老板表示如有长期出差到时候会酌情处理!出于人性,我们也觉得这样做不太好,但我们也实在是没办法,当时走的时候老板说只去两三天,结果去了六天还没能干完,我随时都有生产的可能性,,就算是这个月的工资不给,那上个月的工资是不是应该结清呢!
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我在饭店当服务员 进店咨询的时候说好工资是4000加满勤200,等我上了十几天班之后说会有两个月实习期,不签合同的话就是一个月2000,签了合同就按正常4000工资发放,从上个月23号开始上班上到这个月我觉得老板有钱能开店会是个明事理的 就把情况跟他说了下,他现在跟店长说让店长按一天70块钱工资给我算,然后说签劳动合同的意义就是为了让我们这些劳动者没办法去劳动局告他们,劳动合同上说了甲方可以单方面随时解除合同
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你好,我是在一家连锁酒店工作的,当时应聘的时候是三天试用期,不满三天没有工资,三天过后是三个月的实习期,三个月以后转正。三个月以内是相互选择,觉得不合适可以随时辞职。
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2小时后,病员家属发现病员气喘、抽搐,随即大声呼叫医生、护士,但该医生已不在位〔不到下班时间〕,另一位医生乙叫实习期的护士学员王丽〔化名〕拿强心药和急救药品,但药房关门,管理药房的药师丙也未在岗,医生乙见病人情况危急,随时有可能停止呼吸,为挽救病人生命平安,在征得病人亲属同意后,医生乙带着王丽为病人做了一场风险较大的急救手术,但期间王丽因紧张导致动作缓慢、反响迟钝,延误了手术的局部进程,但两人还是勉强完成了手术。
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我是应届毕业生,05年7月25日刚到甲方单位就让我签合同,说在试用期内可以随时解除,并要求让我先在乙方签字处签字,说是公司规定的,我在不知情的情况下签字了,甲方随后拿走只有我签字的其余一个字都没有的合同后来我因考研想于9月25日辞职拿回我的户口、档案、毕业证等证件,可对方称虽合同标明试用期内可解约但并没有试用期一说,实际是实习期,我的行为是违约行为,拒付劳动报酬并以交不起违约金为由扣押我的所有证件。
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恳请各位律师帮忙……谢谢! 河南-洛阳
还说要压一个月工资,我感觉确实不能在这里工作了,老板还是一个传统的独裁管理者,个人感觉很不地道……又因为自己另外找个工作,所以提出提前3天辞职,但是老板硬说要工作交接,说要两周时间交接,个人感觉很郁闷,我一实习期,工资不发,还不让走,况且自己工作都已认真做好,我真的很郁闷……所以就两个结果,如果不在这里,工资全部不发(两个月的工资呢),随时可以走,另外一个就是在这里再呆半月……个人束手无策,恳请各位有同情心的律师给予帮助
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3月18入职实习,实习期为一个月,现已转正,在5月11日签署正式劳动合同时因公司合同内容不清楚不合理等原因,合同例如:(在工作期间员工能力不行,公司可以随时辞退,并不用支付任何赔偿或补偿)我协商修改,公司表示无法满足并说让我明天收拾东西走人
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