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部门主管有针对性对我无故的频繁调动的我的工作岗位,我基本答应主管要求,按照公司要求上班没有做任何违纪违法的行为,余2014年7月10日说我无故脱岗2小时为由(其实我是因为天气热,公司岗亭没有安装空调一个在岗上午没有人换
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哺乳期,公司跟我终止了合同 上海-上海
我还给公司经理吵过两次架【一次是因为2011年下半年公司不管我同意不同意就给我调动工作岗位我没去;另一次是因为今年给我发的年终奖比进厂半年的员工还少,我气得把100元钱给撕了给经理吵了一架】。
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哺乳期公司跟我终止了合同 上海-上海
我还给公司经理吵过两次架【一次是因为2011年下半年公司不管我同意不同意就给我调动工作岗位我没去;另一次是因为今年给我发的年终奖比进厂半年的员工还少,我气得把100元钱给撕了给经理吵了一架】。
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乙方确认在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系,已获知甲方的基本情况,充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。一、工作岗位和工作甲方根据工作需要,聘用乙方在从事口腔医疗工作;二、合同期限 甲方聘用乙方自 年 月 日起至 年 月 日止,共叁年,合同期满后,双方协商制定合同章程工作满一年后2天带薪休假。四、工作时间1、根据医院规定执行工作作息统一时间,手机24小时开机。2、每月上26天班,根据门诊需要调休,不能无故休息。3. 加班有加班工资。五、双方权利与义务 1、乙方根据甲方工作需要,服从甲方人员管理、调动; 2、乙方负责##相关的医疗工作开展和执行; 3、乙方应遵守医院各项规章制度,保守医院秘密,严守商业机密,若有违反甲方有权依法追究责任; 4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失,应当依法承担相应责任; 5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务,爱护甲方的财产; 6、乙方不得中途辞职,否则甲方有权扣除乙方上月工资和风险金;7、乙方受聘期间
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我是2005年4月6日被公司辞退的(已签订劳动合同),在我没有走之前公司就把顶替我的人招聘进公司了,理由是不服从公司的调动安排,公司要求我辞职,我当然是不会这么做的,公司只有单方解除我的劳动合同,当时公司没有给经济补尝金及违约金我觉得傻瓜才会回去工作,估计不到一个星期就被扫地出门了。这又不是做游戏,想辞退就辞退我想让我回去上班就回去上班,中国是法治社会岂能容忍他这么轻视法律?!,当即就走人了,总之我没有签任何字(也就是说没有按照法律程序辞退),我在给劳动仲证据清单中除了一份劳动合同还有我在公司工作时良好表现在文件中给我奖分的资料,别的什么也没有了。这一想法太恐怖了,这也是有可能的,不然公司为什么还叫我回去上班,但岗位都已有人顶了,不知道出什么居心我就翻箱倒柜找什么能靠得上边的证据,工夫不负有心人,真的就让我找到了一张被我遗忘的证据,就是一张人事部文员在我辞退后给我的一张这张证明大致意思是说我因为不能胜任工作岗位,依据某条法律被公司于2005年4月6日解除劳动合同,可以到户粮所在地办理失业登记,落款有公司的公章,日期是4月6日,且是原件。我想这下就有证据了吧!
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我是2005年4月6日被公司辞退的(已签订劳动合同),在我没有走之前公司就把顶替我的人招聘进公司了,理由是不服从公司的调动安排,公司要求我辞职,我当然是不会这么做的,公司只有单方解除我的劳动合同,当时公司没有给经济补尝金及违约金我觉得傻瓜才会回去工作,估计不到一个星期就被扫地出门了。这又不是做游戏,想辞退就辞退我想让我回去上班就回去上班,中国是法治社会岂能容忍他这么轻视法律?!,当即就走人了,总之我没有签任何字(也就是说没有按照法律程序辞退),我在给劳动仲证据清单中除了一份劳动合同还有我在公司工作时良好表现在文件中给我奖分的资料,别的什么也没有了。这一想法太恐怖了,这也是有可能的,不然公司为什么还叫我回去上班,但岗位都已有人顶了,不知道出什么居心我就翻箱倒柜找什么能靠得上边的证据,工夫不负有心人,真的就让我找到了一张被我遗忘的证据,就是一张人事部文员在我辞退后给我的一张这张证明大致意思是说我因为不能胜任工作岗位,依据某条法律被公司于2005年4月6日解除劳动合同,可以到户粮所在地办理失业登记,落款有公司的公章,日期是4月6日,且是原件。我想这下就有证据了吧!
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关于劳动合同的合法性咨询 重庆-重庆
律师朋友您好, 我是一名今年毕业的大学生,毕业后找了一份工作,工作了3个月,第一天就签了劳动合同...现在与公司的各方面情况以及企业文化难以融入,但是我发现合同似乎并不是那么公平,所以想来咨询下,以下是部分合同细则1.原文:乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。后面有一条甲方可以适当调整岗位,变换工作地点,乙要服从 问题:没有写明工作岗位,要求无条件接受调动,虽然有合同注明,是否合法有效?2.甲乙双方在工作时间和休息方面一致选择(a)确定条款(括号内是打印,签订时并没有与我说明和手写),a:甲方实行计时工作制,具体作息时间,甲方安排。并没有写明工资准确信息,工资构成:1250基本工资.250岗位工资,200餐补。只看到过一次工资单,还是要求在上面签字,公司要压半个月工资。 问题:没有写明具体工资,是否合理?
https://china.findlaw.cn/ask/question_32425629.html- 已回复 0 条 -
尊敬的律师法律工作者您们好;现向您们咨询一下法律上面的问题,希望你们能够给我点有价值的意见做为参考!~~谢谢 本人2014年在一私营单位上班 1、公司未与我签订劳动合同,1-6月份为行政助理(工资口头约定为45000元/年) 2、7-12月份工作岗位调动负责电子商务平台(工资口头约定为60000
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劳动纠纷遭遇软裁员 上海-上海
您好 我是就职于上海的一家旅行社工作的(这家旅行社目前是注册在杨浦,普陀办公的)从2003年工作至今,现在签订的是无固定期的合同 2003年刚进公司的时候,签订合同的劳动岗位是 网络部 经理,在担任网络部经理的任期内故提出离婚),心灰意冷后,离开公司,现在这个旅行社的总经理就是他的前妻,新任总经理因为我和其前夫的原因,对我总是刁难也好,防着也好,怎么都不舒服, 2014年未经我同意就另外聘请了电子商务部经理接替我的工作岗位个月后因为新来的电子商务部经理无法完成指标,被辞退,2014年下半年我又重新监管了电子商务部经理一职,然后此时的电子商务部已经变成只有我一个人,既是经理又是员工,主要是负责公司淘宝网店上的业务,以签证产品为主 当然,还要监管网络部的工作解散电商部,将我调动到其他部门,还是将我冷处理 如果是第二种结果,我是否可以不同意调动到其他部门,并因此提出离职,并向公司提出索赔? 1. 按照工作一年 赔偿1个月的工资给我 2.
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二、 工作内容 1、 甲方安排乙方从事技术工作(岗位)。 2、 乙方应根据甲方的工作(岗位)要求,积极工作,遵守**集团公司及甲方的规章制度,完成规定的工作任务。三、 劳动保护和劳动条件 1、 甲方根据乙方从事的具体工作(岗位)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并对乙方进行业务、技术、生产安全等方面的教育培训,按规定考核上岗。3、 甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时,甲方可对乙方的工资待遇予以调整。3、 乙方从事重要岗位工作的,应与甲方另行签订《保密协议》,作为本合同的附件。 十、 劳动争议处理 1、 1、甲、乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依法申请调解、提请仲裁或诉讼。乙方在正常退职、退休或者调动工作后一年内作出的,与其在甲方承担的原本职工作或者在甲方分配的任务有关的发明创造,均视作职务成果。 乙方不得将职务成果擅自转让或变相转让。
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