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某中职学校男生18岁,按国家要求在广东某电子厂实习,学校反复强调安全问题。8月19日该生于上班时间擅自离岗不上班,回后满身伤痕,变成精神病人。此生当时报案,说被人殴打。派出所调查结果为此人精神有问题,无法指证谁人打他,被人打成精神病一说不成立。工厂负有责任吗?具体责任如何认定? 我咨询了几个在线法律网,说有责任和无责任的各占50%,在这我想更进一步的提问: 1.学校学生发病与学校有关吗?2.学校学生违纪外出打架受伤与学校有关吗?
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债权债务由谁来负担,是否应该支付转让费用 广东-广州
情况是这样的,三个人合伙在佛山开了一家喷涂厂,其中宋是干股,投钱进去不参与经营,另两位一起经营,由于经营失利,对外欠下很多钱,有供应商的,有员工的,还有其他的,大家都很惨,其中陈先退出股份,由另一唐来经营后来宋找到了他,唐希望转让给宋,让他独立经营,然后唐女儿给了一张转让协议让宋签,内容是所有设备等东西以十万转让,所有债务由宋承担,唐口头说,如果厂子赔钱了,就不用还了,宋经不起唐可怜兮兮的苦苦相邀,终究还是签字按手印了,但过了几个月,工厂最终还是倒闭了。
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我说最少要一个星期就要一个星期 你去投诉我 后来他叫我去人事 我说不去不知道在哪里 我回到工作岗位发脾气是的说我不做事 班长给组长上报 给我的答复是今天是5月17号还是第3天 我问他什么时候可以批准 他说尽快 我开始上班我是个工厂普通员工135就是星期一和星期3.5 5月18号是星期六科长说我趴在机台上开大过一次 理由是影响非常恶劣 我拒签 我说我影响什么了还非常恶劣 我是初犯最多一个警告 我还是在上班 星期天我问辞职的事他说上级还是不批我直接说星期一我不来 他说按趟工自离处理 我星期一没有去上班 我该怎么办
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我现在担心的是我怕我一到劳动局去闹到时辞工赶不上,请假又不批,因为这次我堂哥结婚这件事对我很重要,我回去了就不下来了,再说这个厂也不好,是个小型加工厂,加班费才八块钱一小时,里面的活和老板所做的事都严重不按劳动法
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因为我以前一直在工厂打工对做生意没有经验,加上朋友们对我也不看好,以前厂希望我再回去。我思来想去还是决定回去上班,于是在6月23日打电话给房东说明这个情况,房东当时就口气不太好说我玩他。我说我也能理解,如果给你造成什么损失你说出来我看看我能不能接受,况且前后也就是3,4天的事情就算我不租了,你可以马上继续招租给别人。他一直要求我提出个赔偿方案。我说要按合同那是赔500元钱。他说按合同就不止500元这么简单了。现在我找他商量这个事他口气一直很硬也不提出他想得到多少赔偿。给他打多了电话总是说自己忙要不就不接电话。我很烦不明白像这种情况如果协商不成该怎么办
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还不如直接休息不发工资算啦,这样单位说调班就调班,把周末的双倍都算计上,觉得打工的真亏,这样搞法就不存在加班那回事了,单位想调就调的话,就打个比例,像一些工厂有忙的时候他为了赶货连续一天让你上12或15可是因为有这个随便能调班的方按,单位突然说你们加的班都不算加班,等到我们淡季的时候给你们放假对调,这样做法能对劳动者产生了保障吗?反正单位说我没违反劳动法啊,不是一星期休一天嘛,加班的会补休回去的,这样下去觉得这班以后别指望有得加了,那什么1.5倍和双倍就这么无缘的擦肩而过,一下子觉得这劳动法觉得给单位绕了个圈回来起不上作用了,这样简直是对劳动者心理和生理的创伤啊
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关于入公司干股的法律问题 广东-东莞
工作分工:甲方XX负责主导业务,工厂运营决策,资金管理,乙方不参与甲方运营管理 3. 在合同内,任何一方必须按公司规定执行,之前甲方运营情况与乙方无关,所有帐目截止到7月份 4.遇重大开发项目,如需增资的可双方续谈,按双方约定的合内容为主 6.
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我担心老公的人身安全 广东-深圳
前些日子工厂不是因为罢工,最后老板做出的决定是全厂加薪20%就全员到回来上班了.但是问题来,前一天经理找几个管理说了说员工明天上来上班看他们有没有做事,假如不做事的上述加薪没份还会直接要他们走人的,我老公第二天照做了,有几人小混混等就到点了还没有来上班,我老公就看到谁来了谁做事的就签名了,那几个小混混就搞事了说其他部门不是这样做(就是同是一个经理管理),它们那边是只要人来了就签名,所以那边根本有按经理的意思做。那几个小混混就是搞事的,我还担心到我老公的安全.因以前公司在控制加班,那几个小混混没有安排加班已经是心里不爽的了,还有就是公司有A B C D E 等级的奖金,有时他们不合作工作就打的等级低了也埋怨在心,还说公司不处理这件事
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调岗,降职,减薪,工伤 广东-阳江
当时电镀车间与抛光车间合并,事实上是合而不并,名亡实存。车间管理员(质检员,统计员)的调离,班长退休使我的工作量不断加大,而还经常加班。工资待遇按厂日均工资的125%计算,要求在二0一二年八月二十一日起执行。无奈自已选择了司机兼搬运这一岗位。本人调岗前一直以来是车间管理(主任,副主任)人员,调岗后因年齡大,同时腰部有过扭伤史,身体不适应做重体力活,在(二0一三年一月十六日)一次去热处理加工厂拉货搬运货物上车的时候,由于货物太重造成腰部急性扭伤请问律师:一,可否要求单位按原工资待遇经济赔偿。二,现按日薪月计是否违反劳动法。三,可否要求工伤认定。谢谢!
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加盟合同未履行,宣传承诺前后不一,订金如何退还 湖北-武汉
2.公司招商说是加盟后提供设计服务,现听其他盟商说,公司不提供设计了,而且公司的工作人员也有回复说不设计了,要自己请设计师,这样能算违约吗?3.公司招商说产品是大牌厂家代工,第二次去的时候又说是自主生产,但一直未见到生产工厂与仓库,要求去看仓库等,也有被公司断然回绝了;现听有收到货的盟商说,产品无生产日期,无生产厂家,无商标等标识,也没有质量检测报告4.我与公司签订的合同有加盟金一万,保证金一万,约定十日内付清六万货款,现因对公司产生质疑,货款未付,现申请公司退还订金两万,公司说按合同不退,还威胁我不要到处乱说话,如果我想继续合作可以继续按合作程序走
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