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实行综合工时制,上一休一的倒班,中秋正好轮我休息,请问是否公司还应给我补休一天
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我们是属于企业消防队,我们和企业签定的是综合计算工时工作制,但我们上班时间是比如一个月有30天,那么我们上班是24小时值班,就要上班15天(一天24小时),也就是这个月里每上一天才休息一天,每个月给的应发工资大概是
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您好,我当初签的无固定期劳动合同约定我是“标准工时工作制”,后来工作3年后,让我倒班几个月,倒班几个月后又让我上长白班,倒班这几个月是算标准工时工作制还是综合工作制呢?
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倒班制工作,中班工作11:30:19:30.但要求上午10:30集合开会,开会时间可以算在工时中吗?如果辞职可以以此要求公司进行补偿吗?
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公司突然改工时,现在因为公司辞退大部分员工,公司就让我们辞职,这合理吗? 公司突然改工时,原本我们白班是两个队一天12小时班休一天的轮流的,夜班一个队上12小时两天休一天!夜班晚7点到早9点,十四个小时,原来是三个队,现在改为两个队,一周一倒班,周日倒班,倒班那天上24小时!我们接受不了,公司就让我们辞职,这合理吗?
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我在供暖上班冬天供暖期实行倒班治工作12小时休24小时超出劳动法规定工时算加班吗
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水厂上班的运行人员需要倒班,如果两班倒或者三班倒,每月的工时就是360和240工时,这样已超过法定的月工时,属于违背劳动法吗?如果是,作为企业改如何避免呢。
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我是一名大学物业公司泵站管理员,3人倒班,我们这样的算是什么样的工时制
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你好 请问倒班工时制的员工在赶上节假日的情况下,公司可以规定多少人上班吗? 就是 节假日了加班人数限制,不让去上班了,过完节再上班,合理吗?
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劳动法有公司可以根据工作性质安排员工倒班的条款,我们现在是四班两倒,白班08:30–20:30,夜班20:30–次日08:30,也就是4天一周期,一周期24小时,遇到法定节假日上班,公司支付3倍工资(其他时候上班都可以填报津贴我算了下,这种倒班每年下来比国家标准工时多了124小时。我想咨询一下,这124小时能否要求公司安排休假或者要求支付2倍工资,能否写入合同?谢谢
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