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律师好:由于公司工作性质,需安排人员进行倒班。(公司在开发区,离市区稍远一些,倒班为三班倒,每班白、夜连续上。白班和正常班人员一样,早8:30-12:00,下午14:00-17:00。请问,这种班次安排,由于夜班基本属于无实质性工作,这种安排,职工工时怎样计算?算超工时吗?
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我们三个人是数控车工,在一台车床上倒班。由于报酬问题我们于6月提出了口头辞呈,公司也于7月份在报纸和网上招工,8月报酬问题依然没有得到解决,我们集体辞了职,也得到公司领导批准。由于我们是计件工资,算工时的时候,工时减少了很多,有的只剩下三分之一,我们认为干活时是按照以前的工艺干的,工时就应该按以前的工时给,怎么能在我们辞职的时候削减我们的工时?
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还要扣除法定节假日工时。这样合法吗? 北京-北京
我们是倒班制 12个小时一个班 遇到法定节假日我们公司之支付三倍工资。还要扣除法定节假日工时。扣除基本工资。这样合法吗?
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你好,我是杭州一家公司,签的合同是无期限合同,现在公司觉得我这个岗位时间可以变动,从现在综合工时改成正常班模式(10.30H-8.00H),每天减少2小时的加班费,像这种情况可以改的吗,我不签字可以吗(我们公司有正常班、倒班、综合工时这三种)
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我们是医院的总机,每个月工作240小时.我们已经超出工时,我们一年10天节假日,24小时倒班工作,节假日串休,可以申请加班补助吗?我们属于特殊行业吗?有其他说法吗?
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实行综合工时制,由谁规定的?不串休、要加班合理吗 黑龙江-齐齐哈尔
我厂冬天倒班,双休日给一天加班。现厂方又要求不给加班,串休到夏季放假期间,而且节省了生活费,上一天休一天。是否合理? 厂方说实行综合工时制,是符合劳动法。
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超时的工资不给开怎么办 吉林省-长春
我是一名水厂的职工,企业已改制,但上个月倒班上了240小时的工时,却只给开了基本工资997元,单位说只给开基本工资,没有加班,请问单位这么做合理吗?我该怎么办?
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过年期间的三薪是按照天数算还是按照小时制,因为一天标准工时为8小时,但公司实行倒班制,一天上班时间为12小时,员工要求按照12小时发放加班工资,公司按照日工资倍违法吗
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公司突然改工时,原本我们白班是两个队一天12小时班休一天的轮流的,夜班一个队上12小时两天休一天!现在因为公司辞退大部分员工,让我们剩下的员工上白班早9点到晚7点,十个小时!夜班晚7点到早9点,十四个小时,原来是三个队,现在改为两个队,一周一倒班,周日倒班,倒班那天上24小时!我们接受不了,公司就让我们辞职,这合理吗?
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在商场工作,每月只能休息3天,早晚班倒班,早班9点30到15点不准吃饭,晚班14点到21点,扣除1小时吃饭时间不算工时,节假日商场还延时有时候24点下班,请问这样安排合理么?
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