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在商场工作,每月只能休息3天,早晚班倒班,早班9点30到15点不准吃饭,晚班14点到21点,扣除1小时吃饭时间不算工时,节假日商场还延时有时候24点下班,请问这样安排合理么?
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转正员工的旷离 江苏-扬州
问题二:我是合同制劳动合同(也是倒班制),我们的工资是按照工时进行发放工资。在最近公司的效益不是很好,之前是四班三倒和三班三倒由于公司效益不是很好,然后就改成了五班三倒。在五班三倒的时候我们的工时达不到每个月的法定出勤时间(21天*8小时、22天*8小时)而造成的欠工时是否需要在以后工时多出的时候需要补上所欠工时呢?
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这里包括超出法定的36小时加班费,而且不给加班费也不算工时,这种情况我该怎么办。 内蒙古-锡林郭勒盟
我们说好了每个月上204小时的班,这里包括超出法定的36小时加班费,因为我们上的倒班,我今天下的夜班,然后公司让我们下午三点去上班,而且不给加班费也不算工时,免费去工作,这种情况我该怎么办。
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变相强制性加班 内蒙古-呼和浩特
我们属于倒班制,公司向我们宣贯平均每天工时在五个半小时,每月工时最多不超过一百七十点五小时。如果月底工时没超,正常记工资。工时超了,超出部分按加班。 现在即使是我们休息,都需要等待通知,随时准备应急。请问针对于此类变相强制性加班,有何解决措施如果我要申诉,需要手机哪方面的证据?
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电业部门综合计算工时工作制度 河北-沧州
变电所倒班方式有以前的四班三倒变更为两班一倒即为上48小时休两天,由原来的两个人一班变为三个人一个班,工时每人只给10小时,只是上班的时候,这样计算一个月我们的工时只有150小时,实际我们在站所的上班时间一个月360小时,就是按综合计算工时制度,150是从何而来。
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综合工时怎么上的 辽宁-沈阳
我现在实行的是综合工时制3班到,上12休24,现在公司忙缺人,公司提出让我门上12休12,我想问问这样可以不,(劳动合同里没写怎么倒班)如果我不接受这样的上12休12小时,被公司开除了,我能得到什么样的补偿
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请问四班倒一人上一天一宿休三天节假日加班如何算? 黑龙江-哈尔滨
非倒班人员节假日加班算法是 工资额/21.75*加班天数*倍数 这种四班倒的加班是不是得按工时算 怎么算?求教!
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请问哈我们现在合同上签的是底薪加计件三个工时工作制:1实行标准工时工作制 每周工作不超过40小时 2实行实际综合计算工时工作制 3实行不定时工时工作制 现在因订单量变大要求我们每天上早9晚9的工作时间制后期还会变更为倒班模式 还没有正式文件下发 我们是不是应该按照现有合同工作 像这样我们要是没按照他口头通知下来的去做 被解聘了可以找公司要赔偿吗 还有就是我不愿意做这种工作时间制公司不开除我就劝退我
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上一休一,一天13个小时合法吗 北京-北京
我与公司签订的是综合工时制合同,我们一直是早晚班倒班一周休一天,但是前几天公司要我们改成上一休一,一天13个小时,上了没有半个月公司又改成早晚班,而且前半个月的休息也不让补,这样合法吗谢谢
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2、现留任政策:280元/天(需满勤10.83小时/天,不满勤按实际出勤工时计算,包含所有补贴、平时周末及节假日的加班费、倒班费、满勤奖、出勤奖、各种激励金等其他的奖励)发放要求及条件:次月15号发薪
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