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我在伊利乳品企业上班在内蒙锡林郭勒,我们说好了每个月上204小时的班,这里包括超出法定的36小时加班费,因为我们上的倒班,我今天下的夜班,然后公司让我们下午三点去上班,而且不给加班费也不算工时,免费去工作
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一年累积都是这样,只有倒班的时候休息一天。劳动合同上面说,乙方所在岗位实行以年为周期计算工时工作制。请问这样公司合法吗?可以立即马上辞职?并举报公司。嗯,如果事实确凿对公司会有什么样的处罚?
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法定节假日公司要求上班 但不去上班算旷工吗 江苏-盐城
职工与公司签定的劳动合同为综合计算工时制的劳动合同,超时按国家劳动法规定支付加班费。一员工,春节安排倒班,擅自不来上班,且旷工达三个班次,按照公司规定,需给予严重警告处分,并罚款200元,请问这样做合法吗
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综合计算工时工作制如何计算年休假的天数 重庆-重庆
一个属于综合计算工时工作制的职工,工作1天(12小时)休息2天,应该休年休假15天。职工从应该工作的当天起,要求连续休年休假15天,请问职工的实际休假天数如何计算?也是说,连续休假期间,是法定休假日、休息日(周六、周日)不计算在内,还是法定休假日、职工倒班休息日不计算在内?
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休带薪年假无公休日吗? 辽宁-鞍山
我们的工时实行倒班轮换制——白班的第二天晚上上夜班然后休息48小时。今年车间要求实施年休假制度。但必须由车间安排扣除平时的公休一次性休完。请问这样合理吗?
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我是一家私营企业的员工,走的是劳务派遣,行业保安,三班倒“上24.5小时,休47.5小时,上午10点上班,次日10点30分下班”法定假日给休息,只能休一个白班下午18点30分上班次日10点30分下班,无双休单休属于长期倒班制一年大约上2870小时(已经减去法定假日给的休白班),如果刨除法定假日的存休每年工时2980小时,基本工资2300,上班期间饭补7元,夜补25元,请问是否超出劳动法规定的基本工时,是否有超出部分,超出部分是否应当给予加班费公司已经向劳动局申请了综合工时制度的情况下会对这件事有影响么?求助,谢谢律师!
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公司变相辞退员工怎么办? 山东-青岛
我在一家企业从事管理工作,已工作12年,08年腰椎工伤,身体条件越来越差,今年公司以岗位工作不好,将我调岗,我不同意,公司与我协商离职,我要求公司支付补偿金,公司不予支付,将我现工作安排别人做 2、我工作合同约定为工时制,无具体工时数量约定,但工厂岗位描述为倒班作业制,我们公司为2班倒,每班工作12小时,之前每月工资约5000元,现安排我每天出勤8小时,因无加班费,工资只有约2000元,公司以此变相使我主动离职,达到不给补偿金之目的
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单位领导总是对我们说:倒班民警工作时间不够,欠单位工时,经常要求民警在休息日到单位上班。
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1.公司与劳动局签订的综合计算工时制与我们的合同工作时间的一周五天制不相符,合理吗?(综合计算工时制与一周五天制有什么不同?!只因综合计算工时制的问题而引出下面一系列问题) 2.公司要扣除我们上班的吃饭时间合理吗?合同没注明,公司也没文件说明.从而使我们三班二倒(比标准上班时间多)的倒班族没有加班.3.三班二倒的倒班族里没有星期六 日,休息的时间而加班,公司只付1.5倍的工薪合理吗?(公司解说,现在长白班人员在星期六 日加班都是1.5倍!另一方面,倒班人员根本没有礼拜的概念,休息即是按平时加班1.5倍计算) 4.我是锅炉操作工与锅炉水质化验员,公司一直以来都没有发放高温补贴等,锅炉操作工与锅炉水质化验员有哪些补贴呢?
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综合计算工时是否合理? 北京-北京
律师您好,我是一名航空运输人员,单位使用的是综合计算工时,目前单位执行上一天班连续工作24小时,之后休息3个整天的倒班制度。问题2:单位人力想提高用工效率,把班制改成上一天休息两天,每天工作时间不变,理由是综合计算工时不超时,不知道是否合理?
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