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我父亲今年55周岁,从事热处理工作(应该属于高温作业吧)13年,个人档案齐全(档案室工种也是热处理),社保已缴满15年,其工作单位原属于乡镇集体企业,后来企业改制成民营企业,这种情况可以参照国务院1978
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我父亲是吉林油田的一名工人,刚进厂的时候(1970年)工种是电工,但后来厂方领导却重新安排工作,(1986年__2000年)被安排在热推车间从事金属高温热处理工作,每天都得在粉尘、高温、有毒、噪音的环境中工作但是在这15年里,我父亲的档案却一直是电工,而不是特殊工种,在此期间单位领导也未曾做出任何关于更改工种的提示或说明。可是按照保险公司有关规定:男同志从事特殊工种55周岁享受养老保险,非特殊工种60周岁开始享受养老保险,针对此事,我父亲曾多次找到厂方领导和档案部门要求更改档案,但都没有得到准许!
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我父亲是吉林油田的一名工人,刚进厂的时候(1970年)工种是电工,但后来厂方领导却重新安排工作,(1986年——2000年)被安排在热推车间从事金属高温热处理工作,每天都得在粉尘、高温、有毒、噪音的环境中工作但是在这15年里,我父亲的档案却一直是电工,而不是特殊工种,在此期间单位领导也未曾做出任何关于更改工种的提示或说明。可是按照保险公司有关规定:男同志从事特殊工种55周岁享受养老保险,非特殊工种60周岁开始享受养老保险,针对此事,我父亲曾多次找到厂方领导和档案部门要求更改档案,但都没有得到准许!
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有一不清、询法助 明 湖南-长沙
岗位:高温、毒害特殊工种、2012年、上了企家属保险。听说特殊工作十以上的可享受国家早退休政策,又说只有国家正式工才能享。家属工、、灵活从业人员就不行。这一不清、询法助明;家属就业是不是企工?
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我是82年工伤,鉴 定为工伤五级,一直是厂里职工,看门,工资拿门卫工资,月工资八百元,五年前厂里不给我交投保,我个人交,我也不上班了至今,我还是厂里养的三级残疾人至今,我今年五十一岁了,工种高温够九年,
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单位经常性的要求我们员工加班,包括节假日加班,但加班费却在工资里没有体现出来,强制要别人加班,不愿加班的却要被辞退或被调离本岗位,因为我是特殊工种人员,本岗位涉及到高温高压,有毒有害,按道理说应该有相应补贴
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单位经常性的要求我们员工加班,包括节假日加班,但加班费却在工资里没有体现出来,强制要别人加班,不愿加班的却要被辞退或被调离本岗位,因为我是特殊工种人员,本岗位涉及到高温高压,有毒有害,按道理说应该有相应补贴
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我爸是特殊工种是高温下上了10年班,是1985年开始到2003年我想问这个怎么算啊
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我1964年5月30日出生,今年47岁,在南昌国企工作27年,从事高温工作,离法定退休还有8年,现因四级工伤退养在家,退养工资和护理工资有多少,8年后达到法定退休年龄,其退休工资和同年龄,同工种,同工龄的同事的正常退休工资有没有区别
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特殊工种待遇是否还能享受 北京-北京
09年三月原单位停产,本人拒绝再次分配,于6月底脱离原单位下岗回家,在原单位工作不满十二年,常年接触高温。粉尘。高噪音。在09年3月厂里员工200多人,提出特殊工种问题为何一直没有享受这方面待遇,企业答应办理,至今一年有余,多次询问总说正在办理,问,我们为了保证自身利益,可以做些什么?
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