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劳动诉讼时效 上海-上海
因当时是兼职,无劳动合同,也无需去公司报道上班,只有离职证明(有公章也有法人签字),证明2013年4月~2014年3月在此公司从事工程预算工作。期间劳动报酬也是现金付的。找劳动仲裁说已经过时效了,不予处理。找社保中心说存在劳动时间争议,找劳动局,我这情况还能要求单位补缴社保吗
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我是重庆xx公司员工,任职:产品结构设计工程师。与该公司签订的劳动合同期限为2008年3月3日至2011年12月31日,目前公司以谎报学历、根据《员工辞退与辞职管理办法》为由,在2010年4月9日向本人送达提前解除劳动关系通知书,并强迫我立即办理相关离职交接清单与离职手续表今天到高新区劳动争议仲裁委员会开庭审理,仲裁委员会提供我向公司相关领导反应学历问题的电子邮件没有足够证明,因此可能原签定合同无效;另外使用了假学历找工作,将承担什么法律责任?请求相关法律援助。
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乙方同意甲方安排在 工程设计、装饰装璜项目工程中的委托代理 (岗位),遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全规程,提高技术水平,完成工作任务. 二.甲乙双方在履行协议中如发生争议,双方当事人应进行协商,协商不能解决的,可从争议事实发生之日起六十日内,向有关人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或当事人一方也可直接向争议仲裁委员会提出仲裁申请.对仲裁裁决不服的本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,双方盖章签字后生效.
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提起劳动争议仲裁会获得支持吗? 广东-广州
我是一个外资企业的销售工程师,合同是和第三方劳务公司的派遣合同(这公司的员工都这样),工作时间大概10个月的时候,部门经理找我说公司经营状况不好,要裁掉几个人,我是其中一个,要求我自己写辞职书。但是离职后一直没有拿到,财务多次借口说是发票不对,又说不出具体多少数额不对,连离职通知书都没有给我在此真诚请教律师:1、距离我辞职已经是接近半年,多次交涉都拿不到这些费用,这种情况我如果提起劳动争议仲裁会获得支持吗2、是否还在劳动仲裁的有效期内?3、除了报销的费用之外,是不是还可以要求比如无条件解雇的补偿金?(被迫写辞职书有人证)4、这些一再被延误的费用是否可以一起追讨滞纳金?非常感谢!
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是否在劳动仲裁的时限内?能获得支持吗? 北京-北京
我是一个外资企业的销售工程师,合同是和第三方劳务公司的派遣合同(这公司的员工都这样),工作时间大概10个月的时候,部门经理找我说公司经营状况不好,要裁掉几个人,我是其中一个,要求我自己写辞职书。但是离职后一直没有拿到,财务多次借口说是发票不对,又说不出具体多少数额不对,连离职通知书都没有给我 在此真诚请教律师:1、距离我辞职已经是接近半年,多次交涉都拿不到这些费用,这种情况我如果提起劳动争议仲裁会获得支持吗2、是否还在劳动仲裁的有效期内? 3、除了报销的费用之外,是不是还可以要求比如无条件解雇的补偿金?(被迫写辞职书有人证) 4、这些一再被延误的费用是否可以一起追讨滞纳金? 非常感谢!
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我是一个外资企业的销售工程师,合同是和第三方劳务公司的派遣合同(这公司的员工都这样),工作时间大概10个月的时候,部门经理找我说公司经营状况不好,要裁掉几个人,我是其中一个,要求我自己写辞职书。但是离职后一直没有拿到,财务多次借口说是发票不对,又说不出具体多少数额不对,连离职通知书都没有给我 在此真诚请教律师:1、距离我辞职已经是接近半年,多次交涉都拿不到这些费用,这种情况我如果提起劳动争议仲裁会获得支持吗2、是否还在劳动仲裁的有效期内? 3、除了报销的费用之外,是不是还可以要求比如无条件解雇的补偿金?(被迫写辞职书有人证) 4、这些一再被延误的费用是否可以一起追讨滞纳金? 非常感谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_19001083.html- 已回复 6 条 -
我在一家房地产开发公司工程部任职,劳动合同约定月薪是固定12000元,标准工时制,加班费依法支付,入职后现在用人单位每季度按最低工资标准2000元计算并发放加班费,已经实施了二十个月了,离职后我申请劳动仲裁,现已经起诉到法院,目前一审法院根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释(四)第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律法规,国家政策及工序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予以支持。我先问下本案中已经履行的加班费支付超过了一个月,但是变更后的加班费支付标准不符合法律法规的规定,其次是劳动法也有规定,劳动合同与规章制度有冲突时,可以优先采用合同约定,我问下我这个上诉到中级人民法院,改判的可能性大吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_55074915.html- 已回复 1 条 -
请问,我现在要申请劳动仲裁还可以吗?距离我离职到现在已有三个月了,早过了60天的有效期,我查了一些劳动方面的法规,也有说“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日,我现在才真正知道我 我于2005年11月29日被公司辞退辞退时,公司说好欠我的钱下月付给,但等我办好离职手续时又说等工程款结算后付给,到时会打电话通知我。2005年12月27日,我到公司得到的答复是工程款还没结算,还得再等一等,2006年1月23日,我再次到公司要求支付我剩余的工程款及违反合同的经济补偿金,得到的答复是现在公司没钱,至于经济补偿金还要公司商量一下再一起付2006年2月19日,我打电话再次催讨时,得到地答复是因为合同已失效,所以没有什么经济补偿金(我在公司服务了三年,但只有第一年签定了劳动合同),2006年2月22日,我再欠到公司说明经济补偿经的事,我说明要按劳动法规定的付给
https://china.findlaw.cn/ask/question_18730012.html- 已回复 1 条 -
解除合同和赔偿 江苏-无锡
劳动人事争议仲裁申请书 申请人xxx,男,汉族,1972年7月7日出生,住址xx区xx镇xx苑xxx号xxx,联系电话15261658822, 被申请人:无锡xx建设监理有限公司,地址无锡xx路5、请求裁令被申请人支付申请人2016年专业省注监理工程师同岗同酬金差额15000元。 6、请求裁令被申请人返还申请人省注监理工程师岗位证书。事实与理由: 申请人于2003年3月起至今在被申请人处工作,任职监理员、专业监理工程师、总监代表,总监理工程师等。综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此 致 无锡市xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人: (签名或盖章) 年 月 日 附:本申请书副本 份。 请问可以提出仲裁和得到补偿吗。
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老板不给工资 河北-保定
本人今年2月28日来到三人合伙一家挂靠建筑公司聘请我任职项目经理,谈的月薪2万,每月开支;到了四月份时候,我就要工资,多次问老板就一直找各种借口不给;劳动合同没有签订,工程因开发商手续不齐也没开工,老板一直叫在这里等待至今也没开工;在五月份我就看出问题十分严重,在六月二十六日就向当地劳动监察投诉了,过了几天,我打电话去询问监察大队他说叫被诉人【唐山市人】过来做笔录也不过来,给被诉人也打过电话,他也没办法了;叫我去了仲裁委员会,接待员说叫我去法院诉讼,我说都没仲裁怎么能去法院诉讼呢?接待员又说叫我去找科长,我给科长详细谈了之后,科长给监察大队打了电话、、、科长说叫我到唐山市去找老板,我说不是《仲裁法》明文规定管辖本区域内发生的争议吗,科长还是叫我去唐山找老板、、、哎,真是投诉无门。
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