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父亲1984年参加工商行政管理工作,2003年全国工商系统编制规范化建设,因父亲不符合被归纳入公务员队伍的条件,被以职工的身份分流到【陆丰市市场物业管理局甲子镇物业所工作并担任副所长一职】至今。本人父亲参加工作龄三十年,没有功劳有苦劳,2003年全国工商部门编制改革,不符合归纳入工商部门的职工,当时被分流物业的职工,我当地政府相关部门对被分流职工选择“内退下岗”一次性补助金四万多元。直至二零一三年父亲不幸被检查出患有慢性肾衰竭尿毒症,极大的医疗透析费用不但花光了家庭生活的日常经济支出还被亲戚朋友们借来了很多钱医病。本人在此想得知,父亲参加工作工龄三十年,逝世时年龄57岁,已是差不多到了退休年龄,当初也没有申办下岗早退的一次性补助四万多元。结合目前情况,考虑到父亲生前患病,给亲戚朋友借了很多钱医病,如今父亲逝世欠数至今未还,根据实际情况,本人想向当地政府相关部门申请部分三十年的工龄补助。可以吗?该向哪个单位提出申请?感谢!
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我工作的单位实际在1996年已由县清算组 四川-资阳
我工作的单位实际在1996年已由县清算组 县法院发文破产 然县里并未给职工发一文费用 厂子由买家县供销社接手经营到2005年 停产几个月后由私人老板租赁经营到2007年 彻底停产至今 工人领180.元生活费至今其间也无人管无通知给办失业证 解决职工最后这一个退休问题时是这样的 到退休年龄 先由个人垫缴从2002年单位欠缴的单位及个人社保费 单位给职工出借条 本人工龄三十年 退休工资1385.85元 四川最低退休工资
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我工作的单位实际在1996年已由县清算组 四川-资阳
我工作的单位实际在1996年已由县清算组 县法院发文破产 然县里并未给职工发一文费用 厂子由买家县供销社接手经营到2005年 停产几个月后由私人老板租赁经营到2007年 彻底停产至今 工人领180.元生活费至今其间也无人管无通知给办失业证 解决职工最后这一个退休问题时是这样的 到退休年龄 先由个人垫缴从2002年单位欠缴的单位及个人社保费 单位给职工出借条 本人工龄三十年 退休工资1385.85元 四川最低退休工资
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是否为工伤,怎么赔偿 山东-济宁
我爸爸在煤矿工作,还有一年就退休了,前一阵子总是身体不适,但没有查出大的毛病,只是心情有些抑郁。三十年的工龄什么的一下也不考虑吗?
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办理退休发现我档案缺少1979年到1982招工资表,档案履历表,职工登记表上我是在知青队上班,我就提供自己保存的当年上班发的知青工作证和团费证,厂里去省里审批不认可说没有时间证明,我就回老单位找原始档案材料,三十多年了老单位多次重组,行政划分,以前的知青队现在叫劳动服务公司,证明也作了说明,第二次审批还是不认可,说没有证明工作性质,历史原因,七十年代只有下乡知识青年,待业青年,临时工,我是在单位知青队上班一直到单位转正,成全民所有制职工,知青上班三年多有单位发的工作证,没有原始档案就不能证明我的工龄了吗?我现在厂里工龄是按照1979年算的,失业保险也是1979年买的,一定要补档案,回老单位劳动仲裁或者民事诉讼能补档案吗?补了档案社保局会认可吗?我该怎么维权,哈密找代理律师
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民营企业是否有权依情况更改法律内容 北京-北京
本人在此公司工作四年,之前在其他单位连续工作三十年。经过相关咨询了解到,像这种情况,按本人的工龄计算,工作单位应给予本人半年的病假期,并交付这半年的相关保险。
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解除劳动合同。单位什么险都没交,更没有办理失业保险 河南-平顶山
我们是在国家事业单位勤勤恳恳工作的老职工,工龄均在十至三十年以上,早在2003年10月份的一天下午,单位突然封车间大门,宣布全部放假,当时我们法律意识淡薄,只到办公大楼前想问个明白,可是无果而散。接着,领导下令合同期满职工不再续签劳动合同在家等通知,要求我们买断工龄,解除劳动合同。最终我们被强迫每人抄一份《自愿买断申请书》并与之签订一份“协议书”,就这样回家了。在工作期间我们的养老保险金只交到1994年12月,1995年至2003年单位没有缴纳养老保险,单位什么险都没交,更没有办理失业保险,我们就成了无业游民,不是失业者更不是农民工。
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我是事业单位的一名职工,2016年底已到退休年龄,市劳动局已通知单位从2017年一月份停发我的工资,我的工龄从1982年一月份到2016年12月份看正好为35年,可以享受百分之九十的工资,但是在社保那审核计算我的工资时,说我看三十五年不能享受百分之九十工资,必须达到35年零一个月才能执行百分之九十工资,我不知道这样说法对吗?我在网上也查了好多文件和说法,都是说年限满三十五年百分之九十工资,年限满三十年不满三十五年百分之八十五工资,难道满三十五年就不能执行百分之九十,必须多出一个月才能执行百分之九十,对于这个事不知道谁说了算
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我的继父与我的母亲现结婚已有三十年,我继父的单位是兰州长津电机厂,我母亲的单位是兰州市政工程公司。现在我继父的单位要拆除我们目前居住的旧楼,另选新址(新址在华联后面)进行集资建房,现房子已交工。集资建房中折扣了我继父的工龄,我继父的长子用我继父的名义购买了这套房子,金额大概是十一万多,我继父在私下与他长子立了一分协议,(而我的母亲并不知道),规定为这套房子属于他长子名下,他的长子有继承这套房子的权利
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本人原是国有集体企业员工,工龄三十年以上。在约两年前,企业改制,被一外资以租赁方式经营(租赁厂房,机器,员工,所有权不发生转移)。虽然在合同上有规定对职工要继续聘用,该外资也与我们签定了两年合同。在一年前本人曾打过报告辞职,但未经劳资等各种问题解决,该单位第二天就不允许我再进厂门。事后,对方突然想起,又向我追要曾经因工作关系给我的3000元备用金。2,该单位未对我30年工龄的人给予任何补偿。3,该单位未按劳动法给予我任何加班工资或补偿休息。4,在国家颁布法律要求各企业要给职位交纳住房公积金后,该单位未给我或其他员工交纳过公积金。事隔一年 后,该公司竟然将我告上法庭。请问,我该如何维护自己的合法权益,会不会是因为我自己曾提出的那个辞职申请而对我不利?
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