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被告认为﹐被告是1995年7月15日入职中国天津A电梯有限公司深圳分公司﹐2000年底因原告经营的原因将被告划归原告管理﹐并承诺工龄可连续计算。﹔ 四、 每月工资数﹕3300元﹔ 五、 员工是否要求继续履行劳动合同﹕要求签订无固定期限劳动合﹔ 六、 员工工作年限﹕十年零五个月﹔ 七、 解除劳动关系的时间及原因﹕2005年11月28日﹐原告告知被告劳动合同终止后不再续签劳动合根据原告确认的被告的入职时间﹐可以计算出被告在原深圳分公司处工作期限已满十年﹐符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据我国劳动法的规定﹐劳动者在同一用人单位连续工作满十年的﹐当事人双方同意续延劳动合同的﹐如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同﹐应当订立无固定期限的劳动合同。代理审判员 赛 ** 二OO六年五月三十日 书 记 员 魏 **
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劳务纠纷.用人单位非法提前解除劳动合同 福建-福州
我是炉前行车班一名普通员工,一零年进入公司,一直从事行车起重工作.虽然不敢说十分优秀,但也能摸着心自豪的说:对待工作我勤勤恳恳,上班上行车,下班下行车.这是众所周知的.遵守各项规章制度,从未违章违规操作没能找到调度长.我只能打电话.结果没接我的电话.后来回电话给我说.他很忙.叫我去炉前找他.我没有去找他直接回的宿舍.没去的原因一.我因为刚刚只是去厂部没带安全帽.我是一名在国企有三十年工龄的员工.安全意识告诉我没带安全帽不能到生产区域去.第二.厂里不要我了.我的尊严告诉我不要轻视自己.因为班长上个星期四就把我踢出行车班的群了..求助我该怎么办.看着这些小人的嘴脸,.真心不想做了.可我还有不到一年就合同到期,我如果不做的话.自离就拿不到公司规定的合同期满的补偿金
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我儿子今年五岁,在红都幼儿园上学。在九月 江西-赣州
我走后,那园长还打电话给我老婆说幼儿园没有责任,以前有过开水烫伤的都没有赔钱,她工龄都三十年了,从没有过赔钱的事。
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