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您好,我是67年出生,85年经人介绍,到某某厂做农民合同制工,93年3月离职至今在家待业,94年买户口迁入郑州改为70出生。现在已经交社保12年,2020年50岁社保不到15年不能退休,我找原国棉一厂找档案,得知破产倒闭不存在,我档案已丢失,我找到原工资表和档案馆农协工花名册,花名册上注明原厂给交了统筹,我拿到社保局答复不算工龄
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口头约定转岗,公司现在改说是临时 上海-上海
一、2013年11月产假后回公司,由于岗位变动,没有给新的岗位,所以和公司签订协议2014年在家待业(算是哺乳假)。二、2012年底的工资是2700元, 2013年1月全公司增加了学历工资,理论上应该是2700+50工龄工资+200大专学历工资。但实际工资变成了:基本工资1800,绩效工资1000(岗位工资650+学历工资200+工龄工资150),合计为2800元。
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夫妻离婚房产是否对半分原则? 辽宁-锦州
父母80年结婚,86年左右父获得上代(此时上代仍在世)分家的“地皮”共40平方左右(其中分单上只有父亲的名字),在此基础上,夫妻共同建楼2层,父亲从97年左右下岗十几年,当中大部分时间在家待业,2000年买断工龄分得1.8万元,大部分用于家庭及本人读书(大学2000-2004年),之后家中主要经济来源于母亲劳动所得,以及两人共同种植灵芝(销售全靠母亲,平均一年3千元收入),父母二人一直有矛盾,母亲因家庭经济压力大
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本人一名工人 工龄28年 今年50岁 于2015年12月31日被贵州**厂以旷工为由解除劳动合同 16年|月份碱厂进入停产状态 全员歇岗 领歇岗工资并五险一金 我于I4年十月左右因家父病重断断续续照顾一段时间至病故本人非常气愤与该领导发生矛盾 故该领导下令本人車间内部歇岗 此矛盾闹至厂部 厂领导开会协调均认为该领导打本人旷工纯粹无理 作出取消旷工 并因为照顾该领导面子将我调至厂人力资源部歇岗待业
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公司这样做算不算恶意中断合同 福建-厦门
应公司要求,离职23天之后我跟公司恢复了劳动关系才有了这第三份合同(离职这23天我一直在家待业,没有到任何公司上班)。请问我的工龄应该怎么算?如果按入司日期计算已经超过3年,如果按第三份合同只有3个多月。合同中断之后还能连续计算或者累加计算工龄吗?公司的做法算不算恶意中断呢?
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1999年至今我一直在大庆油工司连续工作 黑龙江-大庆
1999年至今我一直在大庆油工司连续工作,1999年至2001年在岗待业,01年参加市场化招工,02年转正为市场化工人,99年至01年单位给交的三险一金,01一年参加完招工年底单位统一补交五险一金,01但转正前交的是三险一金,却不知道交的三险一金包括什么,有没有加在转正后五险一金里、若是年满45岁因病要办病退,像我这种情况他们从03年才给算五险一金起交,而我实际上从1999年起一直在这个单位连续工作已经超过十五年工龄
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