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03年04年在司任职期间,本人因推销公司产口需要,经公司领导批准,预支差旅费32500元,其间报销6317元,因此本人尚欠公司26183元。
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03年04年在司任职期间,本人因推销公司产口需要,经公司领导批准,预支差旅费32500元,其间报销6317元,因此本人尚欠公司26183元。
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03年04年在司任职期间,本人因推销公司产口需要,经公司领导批准,预支差旅费32500元,其间报销6317元,因此本人尚欠公司26183元。
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我的培训协议(合同)内含 河北-保定
第六条 违约责任如下 甲方为乙方支付或报销培训费用后,由乙方原因未能为甲方服务达到本协议约定的期限的,按下列标准执行。3. 4培训费是指为培训乙方某类技能而产生的各项费用,包括培训费、差旅费、补助费、考试费、等由甲方支出的一切与培训相关的费用。
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03年04年在司任职期间,本人因推销公司产口需要,经公司领导批准,预支差旅费32500元,其间报销6317元,因此本人尚欠公司26183元。
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进公司时,签订了两年的劳动合同,后来转岗 浙江-金华
公司除了报销差旅费没有任何支出。我的工作性质需要长期加班,而且晚上加班有时候加通宵都不算加班,也没有加班费,周末也只能调休。
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03年04年在司任职期间,本人因推销公司产口需要,经公司领导批准,预支差旅费32500元,其间报销6317元,因此本人尚欠公司26183元。
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在单位工作半年多未签劳动合同又被单位逼迫辞职中 北京-北京
高管试用期三个月(试用期约定为8000,已按月开支,银行打卡方式),工作出色,顺利通过,可转正后分公司老总让我出差跑政府项目,而转正后开的工资只是原先约定转正工资(10000)的一半,经多次提出提高工资无果,而且无差旅费,餐费,手机通话费的任何报销。从转正后的第一个月(10000-50000)*(1 25%) 3.拖欠2及3月份工资 10000*2 8(1 25%) 4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2 5.差旅费
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我想问,由于种种原因,我并未离厂去进行专业培训,而是在厂里工作到2007年1月,期间并未签定任何用工合同,也并不存在享受任何劳保,但在签定协议是已经交纳职工股2万元正,期间由于公司经营不善,并未盈利, -
培训期间原工资待遇不变,往返长途差旅费.住宿费(限额)按实报销,每天固定补贴(含公交费.住勤.伙食等)计50元。培训时间,视情况而定。
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如果本人在5年内主动调离四公局,承诺支付合同期未履行部分所应分摊的,四公局在办理毕业生招聘、培训及管理过程中发生的如下费用: 1.招聘费用,包括差旅费、宣传费、通讯费、测评费等,预计共 4000元; 2.就业培训费用,包括场地费、授课费、生活费、交通费、旅游费、保险费、服装费、学习资料费等,预计共4000元; 3.综合管理费用,包括在单位报到报销费用、安置费、体检费、档案管理费、职称评审费等,预计共4000
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