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企业没有按照上年度的基本工资购买社保,而是按照广州市最低工资标准进行购买。跟公司人事协商,公司坚持不按法规缴纳社保。
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我在广州市白云区建筑工地当保安,两班倒,工作十二个小时,每月干三十天,三千六佰元,管住不管吃,无休息天,节假日,干一天,一佰二元。请问这个工资低于广洲最低工资标准吗????我们找谁解决??????
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你好,我们单位加班严重超时,最少每月加班100小时,多的有150小时以上,而且我们单位一直按照广州市最低工资标准的基数来给我们算加班,这个情况我们可以怎么上诉呢?
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春节期间,消防监控室需要安排人员加班,公司的加班费不是按照个人的底薪为基数计算加班费,而且按照广州市最低工资标准基数计算加班费,现在的情况是加班费还不到正常上班的薪资。
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公司以疫情为由,按照粤人社[2020]13号文件第五条,企业因受疫情导致停工停产的,没有安排职工工资的应当按照不低于当地最低工资80%支付生活费,直至企业复工、复产或解除劳动关系为止。目前公司表示因疫情影响公司业务大幅度下降,公司相应岗位停工停产,我所在的岗位暂无可开展的工作,从2020年5月1日起无限期让我待岗,支付广州市最低工资标准的80%作为补贴。并且之前公司曾经打电话跟我说过辞退的事宜,只愿意补偿不到2个月的工资,而我入职已经超过3年半,合同到期是2021年5月1日,这种情况下我能否通过法律途径获得完整的赔偿?公司在我待岗过程中关闭了我的OA系统不让登入,同时也取消了我的企业微信,但是要求待岗员工需要在OA上填写外出申请单,需要每天在企业微信上报健康报告,否则当做缺勤处理,倘若公司按照这些规定将我当做缺勤从而不付工资或进行辞退
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由于我伤病在身没有做到粗重活,为免有争议,放弃了机台的奖金分配,就拿着两千多的基本工资待岗。到医院拍个片做个治疗什么的就用得差不多了,于是我一边在治疗恢复、一边不断地申请调到合适岗位。但原调动我的所谓领导已停职调查,公司又一直以没有合适岗位为由没有给予调动照顾,就这样拿着基本工资待了三个月的岗。厂方表示还有一个方法就是再待岗考虑,我见未有岗位安排只能这样,但厂只给我广州市最低工资标准2100左右。扣除社保后我到手就900左右的工资,厂还不包吃宿,我再除去上班的交通费后就等于没有了。这情况已有三个多月。现在还想外派我到分公司做手工,还说明只是恢复我两千多的基本工资,不会给予奖金,这是逼退的节奏。现在我面临几难,1.想上岗又没岗位安排,而且经过这几月的折磨我也怕了,2.想和公司协商离职又以这年多个月待岗的低薪来拉低月平均计算,3.再这样下去平均工资会拉很更低,补偿款会更加少。我该怎么?
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广州市最低工资标准应该可以定一万块一个月那样就能排在世界第一位了,反正定是这么定,单位给不给是单位的事。
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请问2013年广州市和东莞市的最低 广东-广州
你好,请问2013年广州市和东莞市的最低工资标准为多少?
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什么情况要补发公司所发工资与广州市最低工 广东-广州
什么情况要补发公司所发工资与广州市最低工资标准的差额?
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最低工资标准 广东-广州
每天必须工作十二个小时,每天工资七十,广州市天河区,算不算违反广州市的最低工资标准呢
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