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劳资纠纷问题,烦请指点一二 广东-广州
我那时候没有时间,已经过了劳动合同约定工资发放时间了,我也忙所以没有去签。至今工资没有发放。面试的时候有跟我讲工资按2160每月发放,劳动合同签订的是每月28号把工资打到我指定帐号上,合同上写的工资为1300每月(广州市最低工资标准),双方协议同意离职了,可是工资我是按照他们程序走的,如今没到帐1.公司发放公司到底是按照合同工资还是按照口头协议工资标准 2.劳动合同是签了,但是没有给我。(公司规定入职一个月后才给) 3.离职当时没有核算考勤,直接交接办离职。4.已过发工资时间才通知我签署考勤。(超过一天) 5.我无法举证口头协议,因为我没有发过工资。是在试用期内。 6.即公司已经违反劳动法,可否要求公司赔偿,赔偿标准额度又是多少?疑问: 1.工资的发放是按公司管理规定还是按劳动法? 2.工资发放标准是按口头协议还是按照劳动协议? 3.签署劳动合同但并未给劳动者合同属于有效合同吗?
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只有我的签字,没有给同合给我,合同约定工资是当时广州市的最低工资标准,但我当时实际工资有五干多。)现在我还在公司上班,工资也涨到了九干元了。因为公司还是不愿给我买社保,所以我打算离职。公司给我发工资是用老板的私人帐户转帐给我的,能作证据吗? 公司的法人是用老板的姐姐的身份证注册的,我在启信宝上查到公司的赢利都是负数。 公不会我赢了官司公司也拿不到钱。(实际公司老板是有钱的)。
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我可以要求企业解除我的劳动合同,给我赔偿金吗? 广东-广州
待岗期间,工资按广州市最低工资标准1895元的80%发放,社保保留,待岗员工每月15日须回公司行政人事部报道(如遇休假日顺延报道日期),签领工资。我个人的情况,企业停业改造前是酒店工程部经理,劳动合同是无固定期限劳动合同,到2020年4月30日(满退休年龄),工龄从2003年9月到现在已有13年,基本工资4500元,补贴350元,所持有的特种行业操作证均在本企业的名下
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