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用人单位不同意结业协议 湖北-武汉
你好,我是2010年的应届毕业生,我在去年签了一份就业协议书,但是现在我不想去那个单位了,我想违约,并愿意承担违约责任,但是对方不同意解约。对方不同意解约我就拿不到解约函,无法从学校得到新的就业协议书,无法签约新的单位,遇到这种情况我该怎么办啊, 就业协议书 第七条 一方违约向另一方承担违约责任的方式,赔付违约金5000元整,违约应征的另一方同意
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违约金赔付过,单位不退还就业协议 河北-保定
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我是今年一应届毕业生,于2010年7月18号跟一民办高校签定了培训协议,同时交了自己的三方协议,没有签定劳务合同,签约学校规定暑假期间培训一个月,培训的前5天可以提出辞职走人,不赔付任何费用因此支付违约金1800元整,但是学校不退还我的三方协议,只给开了一个解除培训补充协议的通知,拿着这个通知我无法去学校重新申请三方协议,请问我如何维护自己的合法权益,并且如何找这个签约学校要回自己的三方协议及解约函 -
单位不予解除就业协议 内蒙古-呼和浩特
我是2012年应届毕业生,在2011年11月与铁路局签订就业协议,但是后来我不准备去这家单位了。今年2月份我找该单位相关领导申请解除协议,但是单位领导不予办理,说:"只有单位能单方面违约,我个人违约单位不承认不给办理解约证明",然后就给我撵出去了,之后到现在我又去了单位很多次但都没进去,不是不接电话就是接了也不让门卫放我进去从第一次提出解约到现在快1个多月了我连单位大门都进不去!
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单位不予解除就业协议 内蒙古-呼和浩特
我是2012年应届毕业生,在2011年11月与铁路局签订就业协议,但是后来我不准备去这家单位了。今年2月份我找该单位相关领导申请解除协议,但是单位领导不予办理,说:\\\"只有单位能单方面违约,我个人违约单位不承认不给办理解约证明\\\",然后就给我撵出去了,之后到现在我又去了单位很多次但都没进去从第一次提出解约到现在快1个多月了我连单位大门都进不去!
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目前已经与一家企业签订就业协议(还未毕业,17年应届毕业生),当时说可以把协议签好自己的名字寄给公司,因为是校园招聘,学校距离企业所在地较远,所以选择了这种方式。时隔几个月,现在,不想去那边工作了,想提出解约,但是我不愿白白花费我并没有约定的却说成双方已约定的违约金,虽然3000并没有很多,但是我觉得这样对我也很不公平啊。请问有没有什么解决办法可以不付违约金解约的?
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想咨询一下关于试用期内辞职的问题。 广西-南宁
我是2013年的应届毕业生,7月份的时候来到了**公司报到,后来在培训的时候发现这份工作不能胜任,想要与其解除合约。在之前和公司签订了《广西**公司招聘2013年高校应届毕业生就业保证协议书》,上面没有写明关于终止这份合约的期限。所以公司说签订劳动合同的时候没有和公司签订劳动合同,后来还提出了辞职的要求,但因为没有充分了解就业协议的性质,公司说要按照那时候和公司签订的就业保证协议书中所说的要交违约金10000元,因为太贵了,所以我和他们说我不解约了4.怎样做我才能在单方面解约的时候赔偿最少的资金? 求指点一下,谢谢了!
https://china.findlaw.cn/ask/question_24265752.html- 已回复 1 条 -
情况是这样的,我是应届毕业生,已经和公司签订了三方协议,这个公司离家很远,后面又运气好找到了新的工作,离家很近,生活压力较小,后面想和开始的公司违约,学校同学都有一次违约机会,后面和对方公司人事联系了,公司说先交违约金,当天就到银行打给对方账户了,后面要回寄解约函和三方协议的时候对方又反悔,对方说领导不同意,说已经把我的户口报上去了,我占了公司的户口名额,如果我不去,就有名额空缺,不同意我违约,一直拖延时间
https://china.findlaw.cn/ask/question_39176285.html- 已回复 0 条 -
我是7月25日第二批毕业的应届毕业生,在6月22日时候,我过去又看了一下,然后6月24日返回学校。劳动合同必须我毕业以后拿到双证才可以签,也没有签实习协议等等,没有办理入职手续。档案也还在学校没有寄出来,毕业以后才可以寄出来。三方协议规定允许学生解约一次,因为在单位时候遇到了诸多不合理的事情,所以我思考再三,决定解约这份工作,选择其他的offer。7月10日我提出要解约三方,并且按照教学部的安排,把手里的班交接给了机构里的其他老师,我很配合地完成了交接的工作。
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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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