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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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我想问: 1.我已经签字了,那这条就业协议的补充条款是否有法律效力? 2.在第一份协议书中说的合格即录用和第二份是否矛盾,这份补充协议是否具有法律效力?补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效? -
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
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寻求正规途径,捍卫自己的权益! 山东-烟台
我是应届毕业生,实习和毕业之后选择了同一公司,(毕业之前)在签订网上协议之前询问过公司关于协议有效期和违约金(网签本没有违约金,公司自己加的附加条款,现在明白是公司留不住人,所以采取限制手段)的事情,公司人事部负责人告知,实习结束之后离职没有违约金;(毕业后)毕业之后回到公司还有试用期,又询问过关于协议中违约金事宜,负责人又说试用期之后离职没有违约金。而且不顾及个人形象,多次口出脏话,索要违约金,如若不交绝不解约,更没有工资!我觉得公司是在利用投机取巧恶意克扣职员利益,我想通过正规的手段捍卫自己的权益!!我也迫切的想有人可以帮帮我,给我指点迷津!
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我是哈尔滨的一位应届毕业生,校园招聘期间签约**厂,4月中旬到该公司报道开始工作,跟着正常职工一起现场倒班干运行工作,工作两个月感觉身体不适合电厂工作,工作的也不顺心,想要辞职。我6月21号跟公司领导提交书面辞职,我7月初才发毕业证,现在档案也在学校!不过想要改派不让档案派发到公司,学校需要单位的解约函或者当初报道的接收函! 公司说我想要就得按违约处理,让我交违约金。学校那看不到原单位的解约函和当初的接收函到时间就把我的档案派发过去! 我现在该怎么办???
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我是应届毕业生,05年7月25日刚到甲方单位就让我签合同,说在试用期内可以随时解除,并要求让我先在乙方签字处签字,说是公司规定的,我在不知情的情况下签字了,甲方随后拿走只有我签字的其余一个字都没有的合同后来我因考研想于9月25日辞职拿回我的户口、档案、毕业证等证件,可对方称虽合同标明试用期内可解约但并没有试用期一说,实际是实习期,我的行为是违约行为,拒付劳动报酬并以交不起违约金为由扣押我的所有证件。
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