-
我是应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
https://china.findlaw.cn/ask/question_76430.html- 已回复 1 条 -
我该怎样维权 -
我是一名应届毕业生。2007年10月底,我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”,第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前,确定录用乙方的学生的合格名单,并与乙方的培训班学生签订就业协议”。到2008年1月底,我已经确认合格,3月份签了《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。现在,因为在一次考试中,我复制了一些,公司将我定位作弊,要与我解约,理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况,甲方不予录用:不认同甲方的公司理念和文化”,并要求我赔偿2000元。
https://china.findlaw.cn/ask/question_76432.html- 已回复 4 条 -
我是一名应届毕业生。去年某公司来我校校招,宣传的很好,PPT说一年后月工资可达一万(但是照片被删除,不能作为证据),然后我们就报了名,签了三方协议。下中心第二个月,房补减半,变成150,又因为父亲突发眼疾,和导师找我回去改论文请了不少假,但是招聘前和培训时说好,因为论文和毕业的事情所请的假会被批准的,但是青岛中心主管不批我假,我就自己回学校改论文,学校要求,毕业生改签需要原单位解约证明,否则影响我与新单位签约,我去给人力要,人力说办完离职手续会给离职证明,但是要赔违约金,按比例我应赔1万,对我来说难度较大,我到底该不该赔?
https://china.findlaw.cn/ask/question_49025510.html- 已回复 1 条 -
我是一名应届毕业生。去年某公司来我校校招,宣传的很好,PPT说一年后月工资可达一万(但是照片被删除,不能作为证据),然后我们就报了名,签了三方协议。下中心第二个月,房补减半,变成150,又因为父亲突发眼疾,和导师找我回去改论文请了不少假,但是招聘前和培训时说好,因为论文和毕业的事情所请的假会被批准的,但是青岛中心主管不批我假,我就自己回学校改论文,学校要求,毕业生改签需要原单位解约证明,否则影响我与新单位签约,我去给人力要,人力说办完离职手续会给离职证明,但是要赔违约金,按比例我应赔1万,对我来说难度较大,我到底该不该赔?
https://china.findlaw.cn/ask/question_49026469.html- 已回复 0 条 -
劳动合同纠纷 北京-北京
2007年8月时和公司签订了一份劳动合同,因为是应届毕业生,合同规定见习期一年,合同期限6年。合同之外还让我签订了一份协议。基本意思是要在公司服务满六年,如提前想解约的话按照剩下的年份每年要赔偿公司5000元,也就是说我在公司干了2年,如我现在辞职的话还要赔偿公司20000万。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1252644.html- 已回复 1 条