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你好,我想问问我上个月8月工作满了,因为公司其他店缺人,平时我们上一天休息一天,公司临时接到变动,需要我们调人资源,剩下人也要我们工作时间变成每天早晚班工作,因为我事情也安排好了,公司不同意以前上班时间,我就给公司说9月不去上班,然后9月1日没去上班,公司要求按旷工处理这样说的(底薪除以8月30天,旷工一天扣3天工资,连续旷工3天自动离职,也就是扣9天工资),这合法吗。
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你好,是这样的,我今年4月20进厂上班,就填了个表,根本没签劳动合同,之前有张厂规上面写的有急辞工扣底薪就可以走的,可是在半个月前公司又贴一通知,为规范公司人事操作流程,现就有关变动事宜通知如下}其中讲到特别申明
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我于2000年3月进入中国人寿保险公司,开始2年是前台收费,后因领导变动,先后换过几次岗位,但是都是属于有底薪,跟普通业务代理人员是不一样的,开始进公司的时候签过一次一年期限的代办人员合同,没有三金,此后就再也没有签定任何形式的劳动合同
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我是9月16去上的班,当时去的时候给老板谈的,底薪3500,店内业绩提成2个点,这在郑州这个行业工资标准是正常的。每月定的是15号发工资,每次都是脱到月底,第一次工资是10月30号发的,发了一个底薪,提成私自扣了,当天晚上他们找我说,老板娘忽然说了句不知道我的工资情况,我给老板谈好了的都不算事,现在需要给我变动一下工资第一个就是店里提成降1个点,九月份那半个月算试用期,不能给提成,纹绣业绩也不能算,只算美甲美睫,我想了想,第二天我辞职的,工资直到昨天,我催了她两天才发,其他人的28号发的,还是只给我发了一个3500底薪
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我是9月16去上的班,当时去的时候给老板谈的,底薪3500,店内业绩提成2个点,这在郑州这个行业工资标准是正常的。每月定的是15号发工资,每次都是脱到月底,第一次工资是10月30号发的,发了一个底薪,提成私自扣了,当天晚上他们找我说,老板娘忽然说了句不知道我的工资情况,我给老板谈好了的都不算事,现在需要给我变动一下工资第一个就是店里提成降1个点,九月份那半个月算试用期,不能给提成,纹绣业绩也不能算,只算美甲美睫,我想了想,第二天我辞职的,工资直到昨天,我催了她两天才发,其他人的28号发的,还是只给我发了一个3500底薪
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在交费用之前并没有给我看,关于公司的劳动合同或者入职协议这些,而是在我交完了这些费用才给了我一张入职协议,然而我看了入职协议上面并没有标明工资和底薪相关的一些信息在上面,连最起码公司盖章也没有,而且那份协议的直到第二天的下午跟我说我的工作有变动,包括我的工资都有变动,。原本说好的3800元的工资,如今变成底薪一个月600元,提成1.5%。
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公司是要去培训的 培训才能上岗 签两年合同 签完合同 培训完和之前讲的薪酬结构完全不同 降底薪 五险变两险 双休弄成了单休 包吃包住都没有 说是新经营的企业变动很正常 忍着做了半年之后现在要开始上班这件事情还是觉得很愤怒
https://china.findlaw.cn/ask/question_52484975.html- 已回复 5 条 -
未签合同离职员工工资发放 四川-成都
我是12年7月底去那家公司上班的,在10月份签订过一张普通合同,一张纸的合同,只有一份,后面这个合同并未有什么用,没任何社保,直到13年6月中旬,我辞职了,8月底又被叫回公司上班,到12月人事变动,便辞职了马上过年了,我11月提成没拿,12月底薪和提成 都没拿!
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公司不按原来的约定发工资 山东-滨州
7月份入司,做淘宝客服,入司前公司规定第一个月月薪1500块钱,第二第三个月底薪1500元,且要每天完成300元销量,每个月15号发工资,干完一个月后,我申请在家当淘宝客户,领导同意,8月15号该发工资结果往后拖了三四天才发,等九月15号该发工资的时候,领导说还没算好,等到9月18号再催的时候,又说我在家做淘宝客服,现在不能给我按原来在公司时的待遇发工资了,问领导为什么隔了一个多月后才说薪水变动问题,领导说忙,一直没来的及说
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您好,我是在太平洋房产工作的,但是当时入职是一名实习生,还没有拿到毕业证,当时面试的时候说好了后期会请假处理毕业论文的事情,由于疫情,线上答辩时间老是变动,现在公司以我不服从管理,老是请假的理由劝我自己离职,而且当初说无责底薪是5300,其实有800的房租补贴,但是我3月10日入职到现在住房补贴一直没发给我,我问过人事,说是三个月发一次,但是现在劝我离职我问到住房补贴的事情,又给我说没有了,满三个月发一次但是是第四个月才生效的
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