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这次回来需要重新填写一份合同,因为有过放长假的经历,在填写合同的时候和厂长说需要加上不得长时间放假,不然在放假期间给底薪补助,不得不合理更改工作岗位(安排区安保或是其他工作),不然有权拒绝。2021年10月11日,厂里通知去厂里开会,到厂里之后厂里更换了代理厂长,然后把我的岗位变动到其他地方,我觉得不合理,跟厂里陆续请假到月底。
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因为学历,一直被公司压制,遇到不公平待遇 怎么办 浙江-宁波
前几天发工资 同事的工资都有变动 而且会收到部门的工资调整邮件。以前是试用期 后来转正 工资还是比别人低 也就低了个300吧 现在部门工资调整之后 别人的岗位工资都变成800了 我的就是把转正后的工资写成底薪1500 岗位工资是300 跟我同时间 但后来是调到同部门的同事
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4月1号通知了各门店 部分门店要停止营业,岗位有变动。(盖了公司的红章) 当时我也问清楚有没有交通补贴,回答是没有的,待遇如何,960底薪,我从实际情况出发 我住祥符桥,要我去星桥镇上班 公交2趟 车程约为26公里 公交首班6点起点开出,我怎么赶也8点赶不到啊
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XX,2018.11.01经理宣布团队解散,说房租快到期了,让我们写离职单子,他说如果想继续干的可以去XX继续干,离职那天公司上午有5个辞职的,下午我们还不知道什么情况,经理出来宣布团队解散,因为人事变动入职的时候说无责底薪4000,全勤500,就是4500每个月,入职第一周没有工资,没有五险一金,干不满一个月前七天没有工资,每个月15号发工资,但是昨天只发给我626,说试用期工资按80%发放,我找了之前的经理
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离职了, 公司不确定什么时间支付工资 江苏-南通
我在一家公司已工作三年半,有劳动合同,但合同不在我手上, 从事业务员工作.业务员工资结构方式为底薪加提成. 11年1月底,我做好我的提成表,应计提成是43000元左右,.在离职原因上写了三点:1,工作岗位调动,2,薪资结构变动,3,提成没有结清. 相关领导已同意我离职,并且已走完了公司内部相关流程.
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本只想拿回工资,但现在看来只有仲裁了 江苏-南通
我在一家公司已工作三年半,有劳动合同,但合同不在我手上, 从事业务员工作.业务员工资结构方式为底薪加提成. 2011年1月底,我做好我的提成表,应计提成是43000元左右,.在离职原因上写了三点:1,工作岗位调动,2,薪资结构变动,3,提成没有结清. 相关领导已同意我离职,并且已走完了公司内部相关流程.
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十二月份又在手机上面发了离职申请,现在21年二月初正式离职,原因是忍受不了酒店老板和经理工资随意发放,没有基本的工资业绩提成规定,每个月都在扣除员工工资,老板在酒店兼职的电工,他和经理两人在20年初合伙把自己的底薪翻倍提升,员工的工资老是每月的扣除,不断的变动,而且也没有提前告知,后期自己发现工资不对,就要求要工资条,经理只有一句话,老板说怎么发就怎么发,他们一直拿着高薪,我们永远每月都在扣除,于是我20年十月份提出书面辞职
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2、现在公司改我的工资为底薪 提成了,等于固定工资中有三分之一变成了变动工资,我不愿接受,公司没有合同、工作服、出入证、工作证等一切直接证明我在公司上班的证据,我能有的只有签到表的照片、我上班所做的大量文件及截图
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然后是工资,说是5600一个月,其实是有责的底薪,每个月要招聘20个人进来,一个人就是280,招进来的人办张卡交了钱就不管她了,如果一个月一个人都没招进来就没有一分钱拿,在我入职以后工资还在不停的变动,
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工资的抽成不好拿 福建-福州
我之前是在帮银行做刷卡机业务的,我们公司是新开的,后来因为银行网点合并,关系人变动的原因,我们的业务就不能进行,我们都是“被迫”离职的,也是因为这个原因导致工资的纠纷,因为行长给我们制定的抽成的制度和行里面给他拨的款的制度不一致,导致他自己要贴钱给我们发工资,所以行长就把我们的工资一拖再拖,这个倒不是要紧的事情,我们能理解,7月份的工资他在8月20多号才发,但是发的不是全部,只是底薪,没有抽成,说是行里面款还没拨,让我们等(我们正常是
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