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后面8000-2000再次降薪,提成千分之8,行业都是3.5-5,4.28让行政和我沟通去新店,没有底薪的工作,说让我们考虑再给答复。第二天在没有给答复的情况下强行通知群里同事,我们被调新店没有底薪。接着5.1劳动节4月29日临时变动休息时间为3天,接着家里有事提出请假几天,后面原本和我一起去的新店的同事被迫辞职,我坚持要搜集证据也买了民典法和其他有关书本,直到5.8日我的办公室东西被行政和法人他表弟发打包
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我18年4月入职一家猎头公司,签了3年劳动合同,9月被派到这家猎头公司的客户公司做外包,11月签了一份薪资补充协议,约定在原6k底薪基础上增加2k的岗位津贴(当月发放)。而且我猎头时候的6k是底薪和提成,现在没有提成只能拿固定薪资了),所以补充薪资协议到18年12月31日就到期了,原计划19年1月涨薪到10k。但是从19年1月、2月,公司并未与我签订新的薪酬协议,2月末,公司领导以在深圳出差为由,找人给我代签了一份新的薪酬协议,在微信上发了新增部分的截图,说除此之外无变动,具体新增的是在原6k+2k的基础上增加季度绩效
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(三)甲方实行教师课薪制(底薪+代课费)。乙方完成工作任务后,甲方每四个周付给其工资一次。乙方若连续应聘,寒暑假期甲方发给其月工资的60%(以任课两个班的工资为基础)。兼课教师不享受此项待遇。(七)因政策或上级主管部门有新的规定等不可抗拒的原因,甲方可变动本合同。(八)合同期内,乙方因重大工作失误或在授课等方面学生不满意者,甲方可随时解聘乙方。
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(三)甲方实行教师课薪制(底薪+代课费)。乙方完成工作任务后,甲方每四个周付给其工资一次。乙方若连续应聘,寒暑假期甲方发给其月工资的60%(以任课两个班的工资为基础)。兼课教师不享受此项待遇。(七)因政策或上级主管部门有新的规定等不可抗拒的原因,甲方可变动本合同。(八)合同期内,乙方因重大工作失误或在授课等方面学生不满意者,甲方可随时解聘乙方。
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十万火急啊? -
(三)甲方实行教师课薪制(底薪+代课费)。乙方完成工作任务后,甲方每四个周付给其工资一次。乙方若连续应聘,寒暑假期甲方发给其月工资的60%(以任课两个班的工资为基础)。兼课教师不享受此项待遇。(七)因政策或上级主管部门有新的规定等不可抗拒的原因,甲方可变动本合同。 (八)合同期内,乙方因重大工作失误或在授课等方面学生不满意者,甲方可随时解聘乙方。
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(三)甲方实行教师课薪制(底薪+代课费)。乙方完成工作任务后,甲方每四个周付给其工资一次。乙方若连续应聘,寒暑假期甲方发给其月工资的60%(以任课两个班的工资为基础)。兼课教师不享受此项待遇。(七)因政策或上级主管部门有新的规定等不可抗拒的原因,甲方可变动本合同。(八)合同期内,乙方因重大工作失误或在授课等方面学生不满意者,甲方可随时解聘乙方。
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(三)甲方实行教师课薪制(底薪+代课费)。乙方完成工作任务后,甲方每四个周付给其工资一次。乙方若连续应聘,寒暑假期甲方发给其月工资的60%(以任课两个班的工资为基础)。兼课教师不享受此项待遇。(七)因政策或上级主管部门有新的规定等不可抗拒的原因,甲方可变动本合同。 (八)合同期内,乙方因重大工作失误或在授课等方面学生不满意者,甲方可随时解聘乙方。
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另外还有,我们当初签署的劳动合同是空白的,之后过了大半个月才给到员工,可是关于薪资方面合同上填写的和原本面试时说的不一样,而且本来大家收到的录取书上写的是一年合同,现在变成了三年,试用期也为之变动。还有公司发给部分员工的解除劳动合同上有一条1500元的辞退补偿,不过大家不能接受这个价钱(原本面试的时候公司是说底薪3000+1500的奖金,合同上并没有把奖金部分写入)最近为了此事我们有去公司理论过,
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三.劳动保护和工作时间 1.甲方实行每周工作40小时(五天),甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。 2. 3.乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的,不计加班工资报酬。仲裁 下面附本人的近期工资单 基本底薪 : 800 学历加给 : 200 保密奖励 : 300 全勤奖励 : 300 车费补助 : 100 职级加给 : 200 职务加给 : 300
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三.劳动保护和工作时间 1.甲方实行每周工作40小时(五天),甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。 2. 3.乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的,不计加班工资报酬。仲裁 下面附本人的近期工资单 基本底薪 : 800 学历加给 : 200 保密奖励 : 300 全勤奖励 : 300 车费补助 : 100 职级加给 : 200 职务加给 : 300
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