找法智搜已为你找到相关结果143个
-
三.劳动保护和工作时间 1.甲方实行每周工作40小时(五天),甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。 2. 3.乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的,不计加班工资报酬。下面附本人的近期工资单 基本底薪 : 800 学历加给 : 200 保密奖励 : 300 全勤奖励 : 300 车费补助 : 100 职级加给 : 200 职务加给 : 300 工龄奖励
https://china.findlaw.cn/ask/question_770309.html- 已回复 1 条 -
三.劳动保护和工作时间 1.甲方实行每周工作40小时(五天),甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。 2. 3.乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的,不计加班工资报酬。下面附本人的近期工资单 基本底薪 : 800 学历加给 : 200 保密奖励 : 300 全勤奖励 : 300 车费补助 : 100 职级加给 : 200 职务加给 : 300 工龄奖励
https://china.findlaw.cn/ask/question_770308.html- 已回复 1 条 -
我要请求的事项如下,但是因为对上诉法庭的程序和胜率方面不是很了解,还请曾律师帮忙释疑,我的胜算有多大,律师费用和开庭费用一般是怎么计算的?请求事项:1.要求被诉人支付2005年5月至2005年10月 -
天麦的郑洁其自称是**的市场部经理找我交谈过很多次,郑洁介绍该公司为港资公司,在上海有颇大的业务及发展前途,经其三番五次的邀请,说公司缺人,愿意提供两个月的试用期为优厚条件,并最终确定我进入天麦之后每月的底薪为税后到手人民币三千元整而我在天麦工作5个月,大部分的时间和精力都放在了这个大项目上,由于公司人员编制问题,这个项目上没有项目经理在现场管理,所以经常出错,又因为设计师工作繁忙,无暇顾及每次的现场变动和会议,郑洁又因与客户语言不通基本不参与该项目的会议
https://china.findlaw.cn/ask/question_644076.html- 已回复 1 条
相关搜索