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合同约定工资为无责底薪3600,绩效2400,但是中途有更改变动并且在月度会议宣导,现在员工离职不愿意履行之前宣导的变动工资,要求公司返还差额,公司该如何应对,劳动仲裁会有什么影响?
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我们签的合同是计时工资,现在改为计件工资,变相的降工资,底薪岗位工资都有变动,请问合法吗?谢谢
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我做的蓝月亮的临促兼职,刚开始说好的70+提成,因为她说至少保证我们150一天是有的,后来我们就做了,然后上岗以后出现提成变动,工资多少不是提成+底薪,而是底薪如果没有提成高,一律算底薪。一共要做4天,后来做了两天出现的这个问题,然后我们就不想去了,因为两个原因,一个是工资结算方式变动并且我们不满意,另外一个是,她说的保证我们一天150的工资是做不到的,因为产品本身难卖。并且70的底薪和提成的算法,也是发工资的时候问了她才说的。所以我们作为大学生,想维护我们自身的利益。现在这样的事情太多啦,希望能得到您的帮助,谢谢!
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公司变动强制调岗,已学习为由增加两个月得试用期只能拿底薪,我该如何维护自己得利益??我已经转正和签了正式合同。
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在去一个公司之前 口头表达底薪5千 试用期两个月后 没签合同 底线降到4千 岗位变动 我怎么样可以维护自己的利益
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是不是今年又出台了新的劳动法案到 有没有讲到底薪的、调整 、现在一`、二、三线城市都有什么样的变动 长了多少 有没有具体的要求什么时间使行
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我们公司的工资计算是按底薪,因为公司的奖金计算这块一直变动怎么结算都是公司说了算,公司这算违法吗
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过年的时候,我回老家还没上班,老板不是换了么,说什么要变动下店里的提成,我问他我之前1000的底薪有没有,我的意思是没有就不去了,他说有,我才回去的,后来上班了,他又说签合同,如果不签合同就没有。这几天问他要工资,他说,要我返还之前三月的底薪,就是三千。我说,现在不是钱的问题了,你把合同给我,要么照片拍张给我,要么我自己去拍,他不给我。
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我面试是告诉我底薪是5k,签劳动合同的时候里面写的2500无责底薪2500岗位津贴,我8月25日入职的,10月14日让我签一个薪资变动单,这个时候才告诉我岗位津贴里面包含加班费,而且薪资变动单上写的生效日期就是我的入职日期这种情况我能不签薪资变动单吗,不签的话有什么后果呢?
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在一家公司销售部就职,待遇是底薪加销售部用提成。现在公司通知岗位变动,以前在销售岗位上的提成不给予发放。要不就接受,要不就离职。请问合理吗,我该怎么解决
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