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在一家公司销售部就职,待遇是底薪加销售部用提成。现在公司通知岗位变动,以前在销售岗位上的提成不给予发放。要不就接受,要不就离职。请问合理吗,我该怎么解决
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我是2016年9月26进了这家公司底薪是5400元现在因公司变动2018年1月15号通知让我做到月底辞退请问可以要求赔偿多少?
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下个月就要签合同了,可今天主管告诉我,签了合同之后我没有工龄工资(公司规定工龄满一年工龄工资为每月50元),原因是3个月前我的职位变动了!我觉得这个理由很荒谬!
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您好!我是去年3月26日在现在的公司正式上班的,按公司的制度我必须工作满一年才可以跟公司签合同,在这期间公司每个月只发了工资给我。下个月就要签合同了,可今天主管告诉我,签了合同之后我没有工龄工资(公司规定工龄满一年工龄工资为每月50元),原因是3个月前我换了职位!我觉得这个理由很荒谬!
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刚应聘时,说是有底薪+2%提成+加班费+全勤奖的,现在做了快一个月,才说变动工资,改成无底薪,提成变成20%,无加班费,无全勤奖,上个月做了10天这个月做了15天,上个月的工资是按照之前有底薪算的,今天刚发工资,然后就说这个月的工资变动了,这样合法吗
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应公司发展要求,把我们工作岗位跟职责要变动,但是变动后取消绩效只有底薪,人事说要么直接认可签补充协议,要么给个离职时间,这种合法吗?我们可以去哪里维权啊?这种属于违反劳动法的吗?
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我面试是告诉我底薪是5k,签劳动合同的时候里面写的2500无责底薪2500岗位津贴,我8月25日入职的,10月14日让我签一个薪资变动单,这个时候才告诉我岗位津贴里面包含加班费
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你好,律师,我想问下,我生育险扣除的工资为预发工资,产假休完后,由于底薪有变动,工资下调,休产假期间的底薪在休完产假之后回扣,这部分钱,是否应该在生育金里发给我?公司说根据国家规定,已当月发放为准。意思就是不会把这部分回扣的底薪补给我,这种情况合理吗?
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你好,我是公司多年老员工,公司一直用我的岗位补贴去补当地最底基本底薪,导致我的综合工资一直没有变动,我该怎么办?
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正式员工跟公司合同还没有到期,前两天在家办公接到人事电话说部门要撤掉要裁员,告知只赔付一周工资和年假,后来又变动说可以赔偿两个月底薪,现在又变动告知让到公司办公。这种情况应该如何维护自己的合法利益
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