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公司的考勤制度不符合劳动法的范围,造成多次严重扣款,我的确也多次有迟到现象,现在公司要辞退我,请问合法吗
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我们厂是按小时计算工资的,168小时底薪是1100,我三月七号开始上班的,上了240小时,考勤扣款扣了我三百多,具体怎么算的
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我在保险公司已经在5月份书面提交了离职书,但公司还沒下我工号,而且还进行考勤扣款,我已经不上班状态,请问这样合法?
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这个月我因为迟到扣了我一天工资,我月薪3000元,日工资按照计算的话是138,考勤扣款扣了138 ,对吗
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1、最新的考勤表,8次缺卡,5次迟到; 2、公司每个月有3次忘记打卡补卡机会,主要用于缺卡、迟到补卡使用,流程没有看到申请; 3、缺卡一次视为半天缺勤,迟到一次扣除20元; 4、最终核算为扣款:8*0.5=4天*193=772 迟到5次*20=100元 合计扣款872元
https://china.findlaw.cn/ask/question_62356972.html- 已回复 1 条 -
你好,我在一个单位上班,上了20多天,因家中有事,就辞职了,老板给我结算工资,说我未干够一个月,实习不合格,扣除考勤扣款和工服的费用,实发工资还没有当时说的工资的一半,请问这种请况我可以举报吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_49080690.html- 已回复 1 条 -
我徒弟在保险公司准备消号不干啦,所以未出勤因此产生有早夕会未参会考勤扣款留负佣状态离司。象她这样做因出现平安保险公司这个金融集团负佣未清会在案记录征信不良问题留存吗?
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已经离职三个月的员工来公司要求公司给其在职期间的考勤记录和工资支付表了解扣款明细。请问各位该员工的要求合法吗?公司有责任提供该员工的在职期间考勤记录和工资支付表吗?谢谢!谢谢!谢谢!
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例如公司依照刷卡考勤制度计算薪资,如有员工漏刷卡或忘记刷卡公司可否不支付漏刷卡当天的工资,就算部门主管证明也不可以,且漏刷卡以请事假处理还要扣除员工事假扣款,这样公司是否违反了劳动法
https://china.findlaw.cn/ask/question_1640569.html- 已回复 4 条 -
是按到勤天数算 还是用基本工资减去考勤扣款
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