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急辞扣二千二百元,明明补了请假条还算我旷工当天没工资还扣二十四小时工时,乱扣费,导致我考勤二十六天,扣款扣成负四百六十五块三毛,还有负责处理辞工流程的人说话不算话非要让你先签字,再拖着你不解决问题,目前只有截图考勤表
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你好,我是滁州移动宽带外包公司中金汇员工,4月份,我的绩效工资是4783,公司考勤扣款2005,这合理吗?另外我来公司快一年了,干的属于比较危险的工作,公司不给交五险合法吗?
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解除劳动合同求专业解答,谢谢 湖北-武汉
今年考勤打卡未按公司考勤管理制度来打卡,基本上没有考勤打卡记录。10月份人事部门找我谈话,说10月份基本上没有考勤打卡记录,扣发了我90%工资作为处罚。口头说明是因为考勤打卡的原因。我提出赔偿的时候人事部门说:没有赔偿,你违反了公司考勤管理制度。查了你1-7月考勤,也是几乎没有记录的。工资当时都是按时给你发放了。没有找你退就不错了。10月份的扣款处罚我是否可以认定对于考勤打卡的违规公司已经做出了处罚。现在又要以这个为理由来解除劳动合同是否合规?
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由于职业原因得了很多疾病,咽炎,妇科病等加上年龄50多岁,所以这些时间病假休息,每周都会去考勤,每天晚上还要出去展业,所以每次都能通过业绩考核。如今部门经理让我们病假的营销员也要每天上午来考勤,拿所谓的保险游戏规则来压我们,要么走人,要么考勤迟到,缺席扣款。连医生开的病假单都不行,要么住院,要么生大病。
https://china.findlaw.cn/ask/question_25400430.html- 已回复 2 条 -
律师,您好,我工作是一个酒楼上班,以前每个月都是10号发工资,但9月2日我跟老板提出辞职后,就没有去上班了,到10号去拿工资的时候,老板扣了我一阗的工资,工资条上显示的是考勤扣款2400元,我一个月工资6000元,全勤奖有100元,请问这样的扣款合理吗?
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只是员工有一个月每天都迟到,员工手册规定扣款最多就是一千块钱,但是老板生气就直接临时通知扣9000块钱,员工工资是20000。员工签订解除协议了,但是要求补考勤扣款9000,老板发话不给,这样的情况员工申请仲裁会获得支持吗?
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办理离职因病假27天扣工资2900多元 福建-厦门
在办理离职手续的时候,公司叫我交2900多的考勤扣款。(4号至30号的病假扣款)(上个月因外公去世,还有800多的扣款)一共要扣2900多块钱,我就没有签字办理离职。
https://china.findlaw.cn/ask/question_28865746.html- 已回复 1 条 -
有工服有微信打卡小程序“2号考勤打卡”记录。有领导发的群聊天迟到算矿工等记录。还有公司通过微信小程序“发钱呗”的工资转账记录。能不能证明劳动关系?我也没办法工资扣款太严重了,工资条又不给。三月份四月份的工资扣款明细有发给我。这些材料够不够证明劳动关系?
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你好,工厂里面是计件工资,计件方式以平分,最高10分,但是员工在上班时间辞到5分钟的情况下,行政部也考勤制度扣款5元,但生产部经理要扣出0.1分,计件工资也10计算,0.1分应该是55至60元,计问合理吗
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并打卡考勤错误也扣款!扣到不够北京人口最低保障工资时,公司补齐最低工资2000元,并下个月还需还公司。公司这样合理吗?时间银行欠多了离职还得给公司钱。
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