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我在新成立的公司工作一个月了,之前谈好的工资是税前2500元,公司购买五险一金,社保缴费基数是2010,社保公司缴37%,个人是11%(另个人每月需增加5元的大型医疗险费);公积金缴费基数也是2010,我很疑惑,工资条上显示公司应缴纳的五险一金费用从我工资里扣除了,请问下,这样做合理吗?我应该得到多少工资?我应该怎么维护我的利益?
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我的底薪是税前3000加餐补300 老板第一年社保扣除了我每个月1000的社保费用 到手每个月2300除去个人交的部分 还多交了700多 而且第一年一直在支付宝发的工资 工资记录还在 一年之后我发现事情不对了
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劳动合同中我的工资是税前14000元,每月20日发放,公司按照5000基数交社保,3500基数交公积金,但税全额扣!我申请社保,公积金全额扣时发现,公司一直是用个人账号汇款工资,社保公积金需要公司证明私人账号发的是工资,公司不理睬也不给证明,同时我发现,我每月扣除的个人所得税,根本没有申报给税务局,公司也不配合。
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公司可以随时扣除岗位津贴吗? 广东-广州
我劳动合同上签的基本工资是税前6000元,后来加工资公司给现金1000元,再后来现金1000元打到银行卡上考虑到扣税就变成了岗位津贴1095元。其实当时加工资的时候口头确认是说加基本工资。今年1月底,老板打着幌子说产假回来后没给公司创造价值,又开始扣除这1095元。请问这合理吗?这1095元原本是加的基本工资,因为没有签在劳动合同中,老板随时跟换说法,说有权随时扣除,请问这是变相减薪吗?
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合同期内辞退员工,年终奖扣除不发了,申请仲裁胜算大嘛?1.根据公司薪酬相关制度,您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年,月度税前工资标准为:基本工资为RMB 4235 元/月,考核工资为RMB 605 元/月,理论年终奖金为税前RMB 14520
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合同期内辞退员工,年终奖扣除不发了,申请仲裁胜算大嘛?1.根据公司薪酬相关制度,您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年,月度税前工资标准为:基本工资为RMB 4235 元/月,考核工资为RMB 605 元/月,理论年终奖金为税前RMB 14520
https://china.findlaw.cn/ask/question_19541397.html- 已回复 3 条 -
而对于坏账公司却让销售全部承担,并且从销售提成中直接扣除,而不是从业绩中扣除,期间公司曾让销售签订过协议书,该协议书是否具有法律效益,劳动者如何维权?同时对于这次疫情,公司采用2月份工资发一半的形式,具体内容如下;自 2020 年 2 月份开始,所有普通岗位员工的工资按税前工资标准 的50%比例发放,剩下的50%延后至国家宣布疫情正式结束后逐月予以补发然而实际操作是公司将员工工资税前发一半,然后在减去五险一金,结果显示2月份工资为负值,该做法是否合理?公司曾让员工签过是否同意书。
https://china.findlaw.cn/ask/question_52560343.html- 已回复 0 条 -
老板根据综合工时,加班费三个月发一次,并且规定每天工作九个小时,扣除一个小时吃饭时间,请问这样做违法吗?另外我在这家餐厅工作半年了,外地城镇户口,工资税前6500元,每月扣五险一金470元,是不是给我少缴了,如果少缴的话可以以此为理由申请自动离职吗,可以要求赔偿吗,怎么申请赔偿,谢谢您!
https://china.findlaw.cn/ask/question_33260213.html- 已回复 2 条 -
因没有购保险,也没人员伤亡,所以没有请消防部门立案,当时问过税务部门要如何处理,回答是只要不做税前扣除就可以。
https://china.findlaw.cn/ask/question_29258152.html- 已回复 1 条 -
3 这个收入的标准是 税前的标准还是扣除公积金和社保之后,实际到手的现金数为计算标准呢? 感谢回答。
https://china.findlaw.cn/ask/question_56338534.html- 已回复 3 条